Werknemers, ongeacht hun locatie, geven om secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarom hebt u een concurrerend Moldavisch arbeidsvoorwaardenbeheerplan nodig dat uw bedrijf onderscheidt van anderen in de sector. Bovendien zal het voldoen aan of overtreffen van de compensatiewetten van Moldavië ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Wetgeving inzake vergoedingen in Moldavië
Op 1 september 2022 verenigde Moldavië zijn minimumloon in alle instellingen. Voorheen was het minimumloon voor werknemers in de private en publieke sector anders vastgesteld en bedraagt het nu 3,500 MDL per maand.
Gegarandeerde voordelen in Moldavië
U moet ervoor zorgen dat alle werknemers gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen die wettelijk vereist zijn als u aan de regels wilt blijven voldoen. Uw Moldavische regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden moet verlof voor de 11 feestdagen van het land en 28 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof omvatten. Moldavië heeft ook een gul zwangerschaps- en bevallingsverlofbeleid dat 70 kalenderdagen voor de geboorte en 56 kalenderdagen erna omvat. Vaders ontvangen 14 kalenderdagen vaderschapsverlof binnen de 56 kalenderdagen na de geboorte. Werknemers ontvangen ook:
- Gedeeltelijk betaalde feestdagen tot het kind 3 jaar wordt.
- 4 extra dagen betaald jaarlijks verlof voor moeders met 2 of meer kinderen jonger dan 14 jaar.
- Onbetaalde vakantie van 14 kalenderdagen voor moeders met 2 of meer kinderen jonger dan 14 jaar en alleenstaande ouders met ten minste 1 kind jonger dan 14 jaar.
- Gedeeltelijk betaalde feestdagen voor vaders, grootouders en andere familieleden die helpen met de zorg tot een kind 3 jaar wordt.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Moldavië
Het uitdelen van meer dan alleen wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kan u helpen hogere retentiepercentages aan te moedigen en de wervingsinspanningen te verbeteren. Werknemers krijgen bijvoorbeeld meestal een vakantietoeslag die overeenkomt met het loon dat ze voor de duur van hun verlof zouden krijgen. Dit salaris moet ten minste 3 dagen voordat de werknemer op vakantie gaat worden betaald. Jaarlijkse en prestatiegebaseerde bonussen zijn niet wettelijk verplicht, maar ze komen vaak voor.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Werkgevers kunnen in de problemen komen als ze proberen secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie te bieden voordat ze een dochteronderneming in het land oprichten. Het oprichtingsproces kan een aanzienlijke hoeveelheid tijd, geld en moeite kosten, tenzij u samenwerkt met een Employer of Record (EOR) zoals G-P.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Moldavië
De planning van secundaire arbeidsvoorwaarden in Moldavië vereist inzicht in het arbeidsrecht en de arbeidsmarkt. Met een geïnformeerde aanpak kunt u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen die opvalt en uw bedrijf conform houdt.
Aanvullende voordelen in Moldavië
Uw secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een belangrijke rol in het succes van uw bedrijf, dus het is essentieel om verstandig te plannen. Tijdens het wervingsproces zullen uw secundaire arbeidsvoorwaarden werkzoekenden aantrekken, kandidaten aanmoedigen om te solliciteren en het gemakkelijker maken om uw vacatures in te vullen.
Zodra u een team hebt ontwikkeld, kunnen uw werknemersvoorzieningen het moreel op de werkplek stimuleren en uw bedrijfsstructuur soepel laten verlopen. Goed geplande bepalingen kunnen zelfs de retentiepercentages verbeteren, waardoor je een ervaren personeelsbestand kunt opbouwen en je onboarding-kosten kunt beperken.
Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Jaarlijkse bonussen
- aanvullende ziektekostenverzekering;
- vergoedingen voor vervoer;
- Faciliteiten voor telewerken
- maaltijdbonnen;
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Moldavië
Hoewel concurreren op de arbeidsmarkt belangrijk is, is naleving essentieel om uw bedrijf draaiende te houden. Voordat u nadenkt over optionele secundaire arbeidsvoorwaarden, moet u rekening houden met de bepalingen die vereist zijn door de arbeidswetgeving. Deze omvat:
- vrije feestdagen;
- betaald jaarlijks verlof;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- bijdragen voor sociale zekerheid;
- Verplichte ziektekostenverzekering
Ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaardenplannen voor werknemers in Moldavië
Het ontwerpproces kan een uitdaging lijken in een nieuw land, maar u kunt een sterk plan maken met de juiste aanpak. U kunt overal ter wereld dezelfde basisstappen volgen.
1. Stel een budget in.
Voordelen vereisen financiering, dus u moet bepalen hoeveel u bereid bent uit te geven. Beoordeel uw inkomsten en bestaande uitgaven om een bedrag vast te stellen dat voor u werkt.
2. Evalueer de markt.
U moet de markt en de normen ervan begrijpen om concurrerend te worden. Onderzoeksbedrijven in het gebied om algemeen aangeboden bepalingen te identificeren. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden zullen de verwachtingen van de werknemers informeren.
3. Stel uw secundaire arbeidsvoorwaarden samen.
Met uw budget en onderzoek kunt u voorzieningen kiezen die passen bij uw financiële mogelijkheden. Zorg ervoor dat u eerst rekening houdt met de kosten in verband met de vereiste voordelen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Kenmerken zoals schaal, industrie en locatie kunnen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf betaalt voor secundaire arbeidsvoorwaarden. In plaats van een nationaal gemiddelde te gebruiken om je uitgaven te meten, moet je een budget creëren dat uniek is voor je inkomsten. U kunt dit doen door een percentage van uw inkomsten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in te stellen. Wanneer uw bedrijf groeit, kunnen de voorzieningen voor uw werknemers meegroeien.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Berekeningen zullen variëren op basis van het voordeel en eventuele wetten eromheen. Veel bepalingen worden geleverd met eenvoudige berekeningen, zoals vergoedingen en bonussen. In deze gevallen kunnen werkgevers een bedrag instellen en het gelijkmatig over het team verdelen.
Andere berekeningen betreffen percentages. Werknemers moeten 9% van hun loon betalen aan de openbare ziektekostenverzekering en werkgevers moeten 24% van de salarissen van werknemers betalen aan het socialezekerheidsfonds. U kunt meer richtlijnen vinden voor het berekenen van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden in de arbeidswetgeving van het land.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Moldavië?
De belastingwetgeving identificeert bruto-inkomsten als:
- loon;
- Betaling overuren
- onderscheidingen en bonussen;
- Vergoeding uit ongebruikt verlof
- Voordelen in natura
Alle inkomsten worden belast op contante basis, dus voordelen in natura moeten een bepaalde contante waarde hebben. Werknemers hebben recht op specifieke inhoudingen op hun belastbaar inkomen, maar deze zijn niet de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Verplichte ziektekostenverzekeringen financieren het openbare gezondheidszorgstelsel in Moldavië, waardoor burgers gratis en goedkope zorg krijgen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van deze ziektekostenverzekering op de loonstrook van werknemers. Veel werkgevers kiezen ervoor om ook een aanvullende ziektekostenverzekering aan te bieden, maar dat is niet verplicht.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.