When hiring talent in Montenegro, complying with local compensation laws and providing a strong Montenegro benefits plan will help you secure your top candidates.
However, providing compensation and benefits on your own means you have to find the time to research all of the country’s laws while setting up a subsidiary, hiring employees, establishing payroll, and more. Fortunately, G-P makes it easier to expand to Montenegro by helping you ensure compliant and competitive benefits administration.
Montenegro compensation laws
The minimum wage in Montenegro is EUR 532.50 per month. Employees usually work 40 hours a week and should receive additional compensation for any hours worked over 40 per week.
Guaranteed benefits in Montenegro
One of the guaranteed benefits for employees is paid time off. Montenegro has 8 national holidays, many of which are multi-day celebrations. Werknemers moeten vrij nemen voor al die feestdagen. They should also receive 21 days of paid annual leave, and an additional 7 under the following circumstances:
- Matrimony
- Geboorte
- Professioneel examen
- Overlijden van een direct familielid
Maternity leave is another required employee benefit. Montenegro stipulates that pregnant workers get 365 days of maternity leave that they can take up to 45 days, but no later than 28 days, before the birth. They must wait at least 45 days after the birth to return to work. After the birth, either parent is allowed to work half time until the child turns 3 or take unpaid leave and receive job protection.
Montenegro benefits management
Werknemers kunnen meer voordelen verwachten dan de wettelijke minimumbedragen. Some of the common supplemental benefits employers choose include supplementary health insurance, meal allowance, and a transportation allowance. Hoewel Montenegro een universele ziektekostenverzekering heeft, bieden particuliere klinieken aanvullende ziektekostenverzekering en tandheelkundige zorg. U kunt er ook voor kiezen om een 13e maand of prestatiebonus te verstrekken en bepalingen op te nemen in een arbeidsovereenkomst.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden naar Montenegro willen vaak meteen in het land gaan werken. U hebt echter een geregistreerde dochteronderneming nodig om werknemers in te huren, hen secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen te geven en legaal te werken. Afhankelijk van waar u bent en welk soort entiteit u kiest, kan het oprichtingsproces een paar maanden duren.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.