Bij het inhuren van talent in Montenegro zal het naleven van de lokale vergoedingswetten en het bieden van een sterke secundaire arbeidsvoorwaardenregeling in Montenegro u helpen uw topkandidaten veilig te stellen.
Het zelf aanbieden van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden betekent echter dat u de tijd moet vinden om alle wetten van het land te onderzoeken tijdens het oprichten van een dochteronderneming, het inhuren van werknemers, het opzetten van een salarisadministratie en meer. Gelukkig maakt G-P het gemakkelijker om uit te breiden naar Montenegro door u te helpen te zorgen voor een conforme en concurrerende administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden.
wetgeving inzake vergoedingen in Montenegro
Het minimumloon in Montenegro bedraagt 532.50 EUR per maand. Werknemers werken meestal 40 uur per week en moeten een extra vergoeding ontvangen voor alle gewerkte uren van meer dan 40 uur per week.
Gegarandeerde voordelen in Montenegro
Een van de gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers is betaald verlof. Montenegro heeft 8 nationale feestdagen, waarvan vele meerdaagse vieringen zijn. Werknemers moeten vrij nemen voor al die feestdagen. Ze moeten ook 21 dagen betaald jaarlijks verlof ontvangen, en nog eens 7 onder de volgende omstandigheden:
- Matrimony
- Geboorte
- Professioneel examen
- Overlijden van een direct familielid
Zwangerschapsverlof is een andere vereiste secundaire arbeidsvoorwaarde. Montenegro bepaalt dat zwangere werknemers 365 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen dat ze tot 45 dagen, maar niet later dan 28 dagen, voor de geboorte kunnen opnemen. Ze moeten ten minste 45 dagen na de geboorte wachten om weer aan het werk te gaan. Na de geboorte mag een van de ouders halftijds werken tot het kind 3 jaar wordt of onbetaald verlof opnemen en een baan krijgen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Montenegro
Werknemers kunnen meer voordelen verwachten dan de wettelijke minimumbedragen. Enkele van de algemene aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die werkgevers kiezen, zijn een aanvullende ziektekostenverzekering, maaltijdvergoeding en een vervoersvergoeding. Hoewel Montenegro een universele ziektekostenverzekering heeft, bieden particuliere klinieken aanvullende ziektekostenverzekering en tandheelkundige zorg. U kunt er ook voor kiezen om een 13e maand of prestatiebonus te verstrekken en bepalingen op te nemen in een arbeidsovereenkomst.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden naar Montenegro willen vaak meteen in het land gaan werken. U hebt echter een geregistreerde dochteronderneming nodig om werknemers in te huren, hen secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen te geven en legaal te werken. Afhankelijk van waar u bent en welk soort entiteit u kiest, kan het oprichtingsproces een paar maanden duren.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.