G-P’s Global Growth Platform™ maakt het mogelijk om binnen enkele minuten diensten in Ecuador te verkrijgen via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, waardoor uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk kan uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. G-P levert diensten in Ecuador voor klanten door de hulp van een of meer professionals die in staat zijn om aan de eisen van de klant te voldoen.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde expansie en naleving voor u, zodat u zich kunt concentreren op de wereldwijde kansen die voor u liggen.
U zult gemoedsrust hebben in de wetenschap dat u een team van toegewijde experts hebt om uw groei te ondersteunen. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Arbeidsovereenkomsten in Montenegro
Contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan voor maximaal 2 jaar.
Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Montenegro, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Montenegro moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro worden vermeld.
Werkuren in Montenegro
Over het algemeen bedraagt de werkweek 40 uur.
Vakanties in Montenegro
Montenegro viert 8 nationale feestdagen, waarvan vele meerdaagse evenementen zijn:
- Nieuwjaarsdag
- Orthodoxe kerstavond
- Orthodoxe kerst
- Orthodox Goede Vrijdag
- 1 mei
- Pasenmaandag
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de staat
Vakantiedagen in Montenegro
Over het algemeen hebben werknemers recht op 21 dagen betaald jaarlijks verlof.
Bovendien komen werknemers in aanmerking voor maximaal 7 dagen betaald verlof voor:
- Matrimony
- Geboorte (apart van zwangerschaps- en bevallingsverlof – zie de onderstaande wetgeving)
- Professionele examens
- Overlijden van een direct familielid
Montenegro ziekteverlof
Werknemers komen in aanmerking voor minimaal 5 betaalde ziektedagen per jaar.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Montenegro
Vrouwelijke werknemers hebben recht op maximaal 365 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat tot 45 dagen voor de geboorte en niet later dan 28 dagen voor de geboorte kan ingaan. Ze mogen pas ten minste 45 dagen na de geboorte weer aan het werk. Zwangerschapsverlof wordt beschreven in het arbeidsrecht. Als de werknemer terugkeert naar het werk voordat hij al het verlof heeft gebruikt, kan de vader het saldo gebruiken.
Na het zwangerschaps- en bevallingsverlof kan een van beide ouders halftijds werken tot het kind 3 jaar wordt.
Een ouder kan ook onbetaald verlof opnemen tot het kind 3 jaar wordt met functiebescherming.
Ziektekostenverzekering in Montenegro
Montenegro heeft een universele, verplichte ziektekostenverzekering. Werkgevers dragen 2.3% van de lonen bij en werknemers dragen 8.5% van de lonen bij.
Er zijn ook privéklinieken beschikbaar waarvoor een aanvullende ziektekostenverzekering kan worden afgesloten, en tandheelkundige zorg wordt over het algemeen zelf betaald.
aanvullende uitkeringen Montenegro
Gemeenschappelijke uitkeringen omvatten aanvullende ziektekostenverzekering, maaltijdvergoeding en vervoersvergoeding.
Ontslag/ontslagvergoeding in Montenegro
Proeftijd van maximaal 6 maanden is toegestaan. Als na 3 maanden de prestaties van de werknemer niet naar tevredenheid zijn, kan zijn/haar leidinggevende een beoordeling van de vaardigheden aanvragen en wordt er een beoordelingscommissie gevormd. Als de commissie het eens is met de leidinggevende, kan de werknemer worden overgeplaatst naar een meer geschikte functie of worden ontslagen.
Werknemers kunnen om gegronde redenen worden ontslagen en moeten ten minste 30 dagen schriftelijk op de hoogte worden gesteld. De werknemer heeft 5 dagen om te reageren.
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor een ontslagvergoeding van ten minste 1/3 van hun maandsalaris in de afgelopen 6 maanden voor elk jaar van tewerkstelling, met een minimum van het equivalent van 3 maanden van het salaris van de werknemer of het gemiddelde Montenegrin-salaris, afhankelijk van wat gunstiger is voor de werknemer.
Belastingen betalen in Montenegro
Werkgevers en werknemers moeten beide als volgt bijdragen aan de sociale zekerheid:
- Pensioen en arbeidsongeschiktheid
- Werkgever: 5.5%
- Werknemer: 15%
- Ziektekostenverzekering
- Werkgever: 2.3%
- Werknemer: 8.5%
- Werkloosheidsverzekering:
- Werkgever: 0.5%
- Werknemer: 0.5%
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.