G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Marokko
Marokko ligt aan de noordwestelijke kust van Afrika en grenst aan zowel de Atlantische Oceaan als de Middellandse Zee.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Marokko, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Marokko
Hoewel het niet in alle gevallen wettelijk verplicht is om in Marokko een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, zijn werkgevers verplicht om werknemers op de hoogte te stellen van de essentiële voorwaarden van de arbeidsrelatie op het moment van indienstneming. Het wordt aanbevolen om een arbeidsovereenkomst op te stellen in de lokale taal (Frans of Arabisch) waarin de arbeidsvoorwaarden worden uiteengezet, inclusief werktijden, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Marokko moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Marokkaanse dirham worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Marokko
Over het algemeen is de werkweek 44 uur en hoewel er een aanzienlijke moslimbevolking is, zijn de gebruikelijke werkdagen maandag tot en met vrijdag.
Feestdagen in Marokko
Marokko viert verschillende nationale feestdagen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Jubileum van het Onafhankelijkheidsmanifest
- De Dag van de Arbeid
- Feest van de Troon
- Jubileum van het herstel van Oued Ed-Dahab
- Jubileum van de Revolutie van de Koning en het Volk
- Dag van de Jongeren
- Verjaardag van de Groene Mars
- Onafhankelijkheidsdag
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Eerste Moharram
- Eid Al-Mawlid, de verjaardag van de profeet
Vakantiedagen in Marokko
Werknemers in Marokko hebben recht op 1.5 dagen betaalde vakantie voor elke maand werk, d.w.z. minimaal 18 dagen betaald verlof per jaar.
Aanvullend verlof wordt toegekend aan werknemers op basis van hun anciënniteit, tegen het percentage 1.5 dagen werk voor elke 5 jaren effectief werk, ervan uitgaande dat het maximale recht 30 dagen per jaar is.
Werkgevers kunnen extra vakantiedagen (meer dan het vereiste wettelijke minimum) verstrekken, ervan uitgaande dat deze niet meer dan een maximum van 30 dagen per jaar zullen bedragen.
Marokko ziekteverlof
Werknemers die wegens ziekte arbeidsongeschikt zijn, moeten hun werkgever binnen 48 uur op de hoogte stellen. Indien de afwezigheid langer dan 4 dagen duurt, moet de werknemer een medisch attest overleggen. Hoewel werkgevers geen wettelijke verplichting hebben om werknemers ziekengeld te verstrekken, kunnen werknemers een socialezekerheidsuitkering aanvragen als ze in de afgelopen 6 maanden 54 dagen socialezekerheidsbijdragen hebben betaald. Deze betaling gaat in op de 4th dag van ziekte en is 2/3 van het normale loon van de werknemer, tot een gemaximeerd bedrag.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Marokko
Aanstaande werknemers hebben recht op 14 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof kan 7 weken voor de verwachte geboortedatum ingaan en 7 weken daarna duren. Werknemers hebben recht op 100% van hun loon gedurende de 14 weken via het socialezekerheidsstelsel als zij aan bepaalde voorwaarden hebben voldaan. Een werknemer kan aan het einde van de 14-week periode extra 90 dagen onbetaald zwangerschaps- en bevallingsverlof opnemen. Ze kunnen ook nog eens 1 jaar onbetaald verlof opnemen.
Vaders hebben in het algemeen recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Marokko
Marokko heeft een publiek/privaat gezondheidszorgstelstel. Alle Marokkanen moeten zich inschrijven bij de AMO, het nationale gezondheidsstelsel, dat de basisgezondheidszorg en een gedeelte van de ziekenhuiszorg dekt.
Er zijn ook particuliere verzekeringen beschikbaar voor toegang tot privé-klinieken.
aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Marokko
Gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Marokko zijn onder meer:
- Bedrijfspensioenen.
- Extra vakantie.
- Vergoeding voor kinderopvang.
- Vervoersvergoeding.
- Aanvullende verzekering.
- Fitness-tegoed.
- Training.
Bonussen
Er is geen wettelijke vereiste voor een 13e-maandbonus in Marokko. Sommige bedrijven geven ze echter wel of een bonus op basis van anciënniteit.
Ontslag/ontslagvergoeding in Marokko
Proeftijd is toegestaan in Marokko en de maximale lengte is afhankelijk van de categorie van de werknemer. De initiële periode kan eenmaal worden verlengd en is als volgt:
- 3 maanden voor leidinggevende medewerkers (in totaal 6 maanden)
- 1.5 maanden voor vaste werknemers zoals niet-leidinggevende werknemers (in totaal 3 maanden)
Contracten voor bepaalde tijd kunnen proeftijden hebben van maximaal 1 dag per week van het contract, met een maximum van 2 weken voor contracten van minder dan 6 maanden en een maximum van 1 maand voor contracten langer dan 6 maanden.
Afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer kan de toepasselijke opzegtermijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen tussen 8 dagen en 2 maanden zijn voor reguliere (niet-leidinggevende) werknemers en tussen 1 maand en 3 maanden voor leidinggevende werknemers.
Het ontslagproces in Marokko is complex en werkgevers moeten een specifiek proces volgen, afhankelijk van de reden voor het ontslag. Bij beëindiging van het dienstverband komen werknemers over het algemeen als volgt in aanmerking voor een ontslagvergoeding op basis van hun duur van het dienstverband:
- 0-5 dienstjaren: 96 uur salaris per jaar of deel van het jaar
- 6-10 dienstjaren: 144 uur salaris per jaar of deel van het jaar
- 11-15 dienstjaren: 192 uur salaris per jaar of deel van het jaar
- 15+ dienstjaren: 240 uur salaris per jaar of deel van het jaar
Belastingen betalen in Marokko
Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de sociale zekerheid. Het bedrag varieert en kan oplopen tot 6.74% van het loon voor de werknemersbijdrage en tot 21.09% voor de werkgeversbijdrage. Sommige bijdragen kennen een maximumgrens, maar niet alle.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.