Het Employer of Record (EOR)-model van G-P stelt uw bedrijf in staat om binnen enkele minuten talent in Marokko aan te werven via onze wereldwijde infrastructuur. G-P Employer of Record kan uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.
Als expert op het gebied van de Marokkaanse Employer of Record beheren wij loonadministratie, best practices op arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerkosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. Je hebt gemoedsrust als je weet dat je een TEAM van toegewijde arbeidsexperts hebt die elke aanwerving ondersteunen. G-P stelt je in staat om het talent van de slimste mensen in 180+ landen wereldwijd snel en gemakkelijk te benutten.
Aanwerving in Marokko
Marokko ligt aan de noordwestkust van Afrika en grenst aan zowel de Atlantische Oceaan als de Middellandse Zee.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Marokko, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Marokko
Hoewel het in Marokko niet altijd wettelijk verplicht is om een schriftelijke arbeidsovereenkomst af te sluiten, zijn werkgevers verplicht werknemers bij aanstelling op de hoogte te stellen van de essentiële voorwaarden van de arbeidsrelatie. Het wordt aanbevolen een arbeidsovereenkomst in de lokale taal (Frans of Arabisch) in te stellen waarin de voorwaarden van het dienstverband worden vastgelegd, inclusief werktijden, vergoeding, voordelen en ontslag-eisen. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Marokko moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Marokkaanse dirham vermelden in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Marokko
Over het algemeen duurt de werkweek 44 uur, en hoewel er een aanzienlijke moslimbevolking is, zijn de gebruikelijke werkdagen maandag tot en met vrijdag.
Feestdagen in Marokko
Marokko viert verschillende nationale feestdagen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Jubileum van het Onafhankelijkheidsmanifest
- De Dag van de Arbeid
- Feest van de Troon
- Jubileum van het herstel van Oued Ed-Dahab
- Jubileum van de Revolutie van de Koning en het Volk
- Dag van de Jongeren
- Verjaardag van de Groene Mars
- Onafhankelijkheidsdag
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Eerste Moharram
- Eid al-Mawlid, de verjaardag van de profeet
Vakantiedagen in Marokko
Werknemers in Marokko hebben recht op 1.5 betaalde vakantiedagen per maand werk, dat wil zeggen minimaal 18 dagen betaald verlof per jaar.
Extra verlof wordt toegekend aan werknemers op basis van hun anciënniteit, tegen het tarief van 1.5 werkdagen voor elke 5 jaar effectieve werk, ervan uitgaande dat het maximale recht 30 dagen per jaar is.
Werkgevers kunnen extra vakantiedagen aanbieden (meer dan het wettelijk vereiste minimum) op voorwaarde dat het maximum van 30 dagen per jaar niet wordt overschreden.
Marokko ziekteverlof
Werknemers die vanwege ziekte niet kunnen werken, moeten hun werkgever binnen 48 uur op de hoogte stellen. Als de afwezigheid langer dan 4 dagen duurt, moet de werknemer een medisch attest overleggen. Hoewel werkgevers geen wettelijke verplichting hebben om werknemers ziektegeld te betalen, kunnen werknemers wel een sociale zekerheid-uitkering claimen als zij in de voorgaande 6 maanden 54 dagen sociale zekerheid-bijdragen hebben betaald. Deze betaling begint op de 4dag van ziekte en is 2/3 van het normale loon van de werknemer, tot een maximum bedrag.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Marokko
Aanstaande werknemers hebben recht op 14 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof kan 7 weken voor de verwachte geboortedatum beginnen en daarna 7 weken duren. Werknemers hebben recht op 100% van hun loon gedurende de 14 weken via het sociale zekerheidssysteem als aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Een werknemer kan aan het einde van de 14week extra 90 dagen onbetaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof nemen. Ze kunnen ook nog 1 jaar onbetaald verlof opnemen.
Vaders hebben in het algemeen recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Marokko
Marokko heeft een publiek/privaat gezondheidszorgstelstel. Alle Marokkanen moeten zich inschrijven bij de AMO, het nationale gezondheidsstelsel, dat de basisgezondheidszorg en een gedeelte van de ziekenhuiszorg dekt.
Er zijn ook particuliere verzekeringen beschikbaar voor toegang tot privé-klinieken.
Marokko aanvullende voordelen
Gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Marokko zijn onder meer:
- Bedrijfspensioenen.
- Extra vakantie.
- Kinderopvangvergoeding.
- Transportation vergoeding.
- Aanvullende verzekering.
- Fitness vergoeding.
- Training.
Bonussen
Er is geen wettelijke verplichting voor een bonus van 13maand in Marokko. Sommige bedrijven bieden ze echter wel of een bonus op basis van anciënniteit.
Ontslagvergoeding in Marokko
Proeftijden zijn toegestaan in Marokko, en de maximale duur hangt af van de categorie van de werknemer. De initiële periode kan één keer worden verlengd en is als volgt:
- 3 maanden voor leidinggevende medewerkers (in totaal 6 maanden)
- 1.5 maanden voor vaste werknemers zoals niet-leidinggevend personeel (voor een totaal van 3 maanden)
Contracten voor bepaalde tijd kunnen een proefperiode hebben van maximaal 1 dag per contractweek, met een maximum van 2 weken voor contracten van minder dan 6 maanden en een maximum van 1 maand voor contracten van meer dan 6 maanden.
Afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer kan de toepasselijke opzegtermijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen tussen 8 dagen en 2 maanden liggen voor vaste (niet-leidinggevende) medewerkers en tussen 1 maand en 3 maanden voor leidinggevende medewerkers.
De ontslagprocedure in Marokko is complex en werkgevers moeten een specifieke procedure volgen, afhankelijk van de reden voor het ontslag. Bij ontslag hebben werknemers over het algemeen recht op een ontslagvergoeding op basis van hun dienstjaren, als volgt:
- 0-5 dienstjaren: 96 uren salaris per jaar of een deel van het jaar
- 6-10 dienstjaren: 144 uren salaris per jaar of een deel van het jaar
- 11-15 dienstjaren: 192 uren salaris per jaar of een deel van het jaar
- 15+ dienstjaren: 240 uren salaris per jaar of een deel van het jaar
Belasting betalen in Marokko
Werkgevers en werknemers dragen bij aan de sociale zekerheid. Het bedrag varieert en kan tot 6zijn.74% van het loon voor werknemers en tot 21.09% voor de werkgeversbijdrage. Sommige bijdragen zijn gelimiteerd, maar niet allemaal.
Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde aanwerving
G-P Employer of Record is de bekroonde, kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde wervingsoplossing die startups, MKB's en ondernemingen in staat stelt om gemakkelijk wereldwijde teams op te bouwen. Onboarding, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen binnen enkele minuten, zonder de complexiteit van het opzetten van een entiteit.
G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te behouden.
Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met aannemen.