Myanmar is een Zuidoost-Aziatisch land met een bevolking van meer dan 53 miljoen inwoners. Het land omvat meer dan 100 etnische groepen en grenst aan andere grootmachten zoals India en China. Hoewel een groot deel van de bevolking op het platteland woont, heeft Yangon, de grootste stad van het land, veel drukke markten, parken en meren.
G-P zorgt ervoor dat u uitbreidt naar Myanmar zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over uw salarisadministratie, het inhuren van of het verstrekken van voordelen en compensatie. Onze bestaande dochteronderneming geeft u een infrastructuur om mee te werken in het land, zodat u uw werknemers eenvoudig kunt toevoegen aan onze salarisadministratie.
Belastingregels in Myanmar
Het standaardtarief voor vennootschapsbelasting van Myanmar is 22 procent. Als werkgever bent u ook verantwoordelijk voor het rechtstreeks uit de loonstrook van werknemers halen van belastingen via het Pay As You Earn (PAYE)-systeem. Het land heeft een progressief inkomstenbelastingtarief van 0 tot 25 procent, dus werknemers zijn meer verschuldigd naarmate ze meer verdienen.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Myanmar
U kunt kiezen uit vier verschillende salarisadministratie-opties van Myanmar om de beste structuur voor uw bedrijf te vinden:
- Intern: Veel bedrijven gaan onmiddellijk over tot het opzetten van een interne salarisadministratie tijdens een uitbreiding. De optie werkt echter alleen met een groot personeelsbestand en budget om de infrastructuur te runnen.
- Extern: Als u uw eigen interne salarisadministratie niet wilt opzetten, kunt u uw werknemers toevoegen aan de bestaande salarisadministratie van uw moederbedrijf. Zorg er echter voor dat u de juiste wetten per land volgt, zodat u aan de regels blijft voldoen.
- Myanmar salarisverwerkingsbedrijf: Sommige bedrijven hebben geen tijd om salarisadministratie op te zetten en in plaats daarvan te besluiten om uit te besteden. U kunt samenwerken met een salarisadministratiekantoor van Myanmar, maar u moet zich nog steeds zorgen maken over naleving.
- Outsourcing van de salarisadministratie in Myanmar: de enige manier om zowel uw salarisadministratie als uw naleving uit te besteden, is door samen te werken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. G-P kunt u onze bestaande salarisadministratie gebruiken, en wij kunnen als geregistreerde werkgever de naleving afhandelen.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Myanmar?
De grootste vereiste voor het opzetten van de salarisadministratie in Birma is het oprichtingsproces. U moet een dochteronderneming in het land oprichten voordat u uw salarisadministratie kunt opzetten en werknemers kunt compenseren, wat weken, maanden of een jaar kan duren. Gelukkig kunt u deze langdurige verplichting vermijden door met G-P samen te werken.
In plaats van te wachten tot u een dochteronderneming opricht, kunt u binnen een dag of twee aan de slag met onze bestaande entiteit. Wij bieden outsourcing van de salarisadministratie in Myanmar, zodat u onze salarisadministratie kunt gebruiken in plaats van tijd en energie te verspillen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Arbeidsovereenkomsten moeten informatie bevatten over rechten en ontslagvoorwaarden in Myanmar. We raden u aan dit in een arbeidsovereenkomst op te schrijven voordat u uw salarisadministratie in Myanmar opzet. Werkgevers en werknemers moeten 30 vooraf dagen van tevoren op de hoogte worden gesteld met een goede reden. Als u een werknemer beëindigt, moet u een ontslagvergoeding betalen op basis van hun laatste salaris.
Salarisadministratiekantoor in Myanmar
G-P wil je de kans geven om snel in Myanmar te werken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de salarisadministratie in Myanmar en onze uitgebreide oplossing.