U kent Myanmar misschien als Birma, de officiële naam van het land tot 1989. Wanneer u naar dit land uitbreidt, hebt u een volledig personeelsbestand van getalenteerde werknemers nodig die u zullen helpen een nieuwe bedrijfslocatie op te bouwen. Weet u waar u die werknemers kunt vinden? Veel bedrijven breiden uit naar Myanmar en verwachten werknemers in te huren zoals ze dat in een ander land doen. U moet echter wel de specifieke Birmaanse arbeidswetgeving volgen om gedurende het hele proces aan de regels te blijven voldoen.
G-P kan u helpen bij de wervings-, aanwervings- en onboardingprocessen met uitbesteding van personeel in Myanmar. Aangezien we al een dochteronderneming in het land hebben, kunnen we deze gebruiken om werknemers in te huren om namens u te werken. Ons team zal de juiste wetten volgen, getalenteerde kandidaten werven en ervoor zorgen dat u in slechts een dag of twee kunt werken.
Werving in Myanmar
Met een goed begrip van de Birmaanse cultuur in gedachten is het tijd om verder te gaan met uw Myanmar personeels- en wervingsprocessen. Voordat u naar het buitenland uitbreidt, moet uw team rekening houden met de logistiek van internationale personeelsbezetting, inclusief het bepalen van de meest efficiënte en effectieve wervingskanalen.
Het wervingsproces omvat het werven van top lokaal talent. U kunt kiezen uit verschillende benaderingen om dit met succes te bereiken, waaronder:
- Interne werving uitvoeren. Als u besluit om uw werving intern af te handelen, wilt u waarschijnlijk online adverteren. Populaire wervingswebsites omvatten jobsinyangoon.com. Sociale media zijn ook wijdverbreid, dus u kunt succes hebben met het markeren van uw vacatures op Facebook of LinkedIn.
- Het inhuren van een lokaal wervingsbureau. Een andere oplossing voor uw Myanmar-personeelsbehoeften bestaat uit het benaderen van een lokaal wervingsbureau. Deze route kan snellere resultaten opleveren dan interne werving, maar brengt nadelen met zich mee, waaronder verborgen kosten en een gebrek aan wettelijke nalevingsgaranties.
- Samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Het inhuren van een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie om als uw Employer of Record in Myanmar te dienen, is een ideaal alternatief voor veel bedrijven. Een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie zal alle juridische risico's verminderen, uw potentiële werknemers werven en in dienst stellen, en de noodzaak elimineren om uw eigen binnenlandse dochteronderneming op te richten.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Myanmar
De wet inzake werkgelegenheid en vaardigheidsontwikkeling vereist dat u werknemers van Myanmar inhuurt met behulp van een schriftelijke arbeidsovereenkomst in zowel het Birmaanse als het Engels. U moet het contract opstellen binnen 30 dagen na de eerste aanwerving van een werknemer en u moet de volgende voorwaarden opnemen:
- Soort dienstverband
- Plaats en werkuren
- Bezoldiging
- Ontslag
- Duur
- Sociale zekerheidsvoordelen
- Feestdagen en verlof
Als u niet weet hoe u werknemers in Birma moet inhuren, kan dit leiden tot strikte gevolgen. Werkgevers die een arbeidsovereenkomst niet ondertekenen, kunnen tot zes maanden gevangenisstraf en een boete krijgen. Als u het contract niet registreert bij de arbeidsafdeling, kan het nietig worden verklaard.
Arbeidswetgeving in Myanmar
De arbeidswetgeving van Myanmar verschilt, ongeacht of u een ingezeten of niet-ingezeten werknemer inhuurt. Zolang buitenlandse werknemers een geldig zakelijk visum hebben, kunnen ze in het land werken. Ze hebben echter het registratiecertificaat van een buitenlander nodig als ze langer dan 90 dagen willen blijven.
Een andere belangrijke wet heeft betrekking op werktijden. Werknemers werken meestal acht uur per dag of 44 uur per week. Hoewel de wekelijkse werktijden niet hoger kunnen zijn dan 48, hebben sommige industrieën hun eigen regelgeving met betrekking tot dagelijkse werktijden, overwerk en gerelateerde elementen.
Onboarding in Myanmar
Na het inhuren van werknemers van Myanmar moet u hen in dienst stellen. Hoewel deze stap misschien eenvoudig lijkt, kan het juiste onboardingproces ervoor zorgen dat uw werknemers succesvol zijn in hun carrière bij uw bedrijf. Begin met het opstellen van een schriftelijk dienstverband binnen de eerste 30 dagen van de werknemer en laat hem/haar het contract ondertekenen. U moet hen ook gedurende die 30 dagen inschrijven voor een trainingsprogramma om hen te helpen zich voor te bereiden op een productieve carrière.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Myanmar
Myanmar inhuren van outsourcing bij G-P biedt tal van voordelen voor bedrijven die net de wereldmarkt betreden. In plaats van maandenlang te leren hoe u werknemers in Myanmar kunt inhuren en succesvol kunt uitbreiden, kunt u profiteren van onze expertise en bestaande dochteronderneming.
We zullen ervoor zorgen dat u voldoet aan de juiste Birmaanse arbeidswetgeving en u helpen snel te werken. Ons team werft de beste werknemers voor uw team, of we nemen de personen in dienst die u al in gedachten hebt. Daarnaast zorgen we ervoor dat elke werknemer een positieve wervingservaring heeft die hen de mogelijkheid geeft om snel te werken.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Het G-P team fungeert als verlengstuk van uw team. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van personeel in Myanmar.