DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Nepal.
Het begrijpen van de ins en outs van het arbeidsrecht van een land vereist onderzoek en aandacht voor detail. U kunt deze uitgebreide wetten en praktijken zelf beheren, maar u loopt het risico dat u juridische fouten maakt en de gevolgen aanpakt.
14Vakanties per jaar
48uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Nepal.
Het uitbreiden van uw bedrijf naar Nepal kan een reeks mogelijkheden op het gebied van talent en groei introduceren, maar het opzetten van een salarisadministratie, het begrijpen van belastingwetten en het omgaan met lokale regelgeving maken het uitbreidingsproces uitdagend.
Inhuren in 
Nepal.
Het vinden van de juiste werknemers is cruciaal voor het succes van uw bedrijf, waar u ook bent. Wanneer u internationaal uitbreidt, moet u rekening houden met verschillende bedrijfsculturen en arbeidswetgeving om een soepele wervingservaring te garanderen. Uzelf vertrouwd maken met nieuw arbeidsrecht en het vinden van kandidaten kan op zichzelf uitdagende processen zijn.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Nepal.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Nepal.
De ambitieuze economische plannen van Nepal en een hoog percentage jongeren maken het een uitstekende locatie om uw bedrijf uit te breiden. Maar voordat u uw bedrijf in het buitenland kunt runnen, moet u juridische vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden uitzoeken. Het aanbieden van het juiste loon en verlof houdt uw bedrijf conform, terwijl extra secundaire arbeidsvoorwaarden uw bedrijf aantrekkelijker maken voor potentiële werknemers.
NPR17,300 per maandMinimumloon per maand
12dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Nepal edochteronderneming.
Het oprichten van een dochteronderneming is de eerste stap om uw bedrijf juridisch en internationaal te runnen, omdat deze entiteit u in staat stelt om werknemers in te huren en de salarisadministratie te beheren. U kunt de tijd nemen om zelf een dochteronderneming op te richten, of u kunt met G-P samenwerken via onze outsourcingdiensten voor dochterondernemingen. Door met ons samen te werken, krijgt u toegang tot onze dochteronderneming, zodat u het eerste oprichtingsproces kunt vermijden. We nemen uw werknemers in dienst, wijzen ze aan u toe en helpen u uw salarisadministratie te beheren voor meer gemoedsrust.
Nepal Visa en vergunningen.
Alle niet-burgers hebben een visum nodig om legaal in Nepal te werken. Het proces vereist verschillende goedkeuringen van overheidsafdelingen en het niet opvolgen van dit proces kan later nalevingsproblemen veroorzaken.