Het uitbreiden van uw bedrijf naar Nepal kan een reeks mogelijkheden op het gebied van talent en groei introduceren, maar het opzetten van een salarisadministratie, het begrijpen van belastingwetten en het omgaan met lokale regelgeving maken het uitbreidingsproces uitdagend.
Bij G-P behandelen we de verwarrende aspecten van de wereldwijde salarisadministratie, zodat u dat niet hoeft te doen. Focus op de groei van uw bedrijf en wij nemen alle juridische risico's op ons.
Belastingregels in Nepal
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van overheidsbelasting op loonstrookjes van werknemers, die verschillende soorten belastingen kunnen dekken. Het Nepal Bureau of Standards and Metrology (NBSM) vereist dat sociale zekerheidsbelastingen en basisinkomstenbelasting worden ingehouden. Door ervoor te zorgen dat u het juiste belastingbedrag achterhoudt, blijft uw bedrijf conform en ondersteunt het de pensioengemeenschap.
Het socialezekerheidsfonds vereist 10% van de vergoeding van de werkgever en de werknemer. Er is ook een fooi van 8.33% voor pensioenregelingen. Inkomensbelastingen variëren voor inwoners afhankelijk van hun inkomenscategorie en kunnen tussen 1.5% en 25% liggen.
Nepal Payroll-opties voor bedrijven
Het afhandelen van salarisadministratie over landsgrenzen heen kan lastig zijn, vooral wanneer u niet op de hoogte bent van belastingwetgeving. Benaderingen voor salarisadministratie omvatten:
- Remote. U kunt ervoor kiezen om uw werknemers toe te voegen aan uw salarisadministratie in uw eigen land, maar u moet op uw hoede zijn voor de verschillende regelgevingen in elk land.
- Lokaal. Als u een klein bedrijf bent, kunt u ervoor kiezen om te werken met een lokale salarisadministratie in het land. Als ze echter een fout maken, bent u nog steeds verantwoordelijk voor de bijbehorende gevolgen.
- Dochteronderneming. Het oprichten van een dochteronderneming is een langdurig proces, maar het stelt u in staat om uw eigen salarisadministratie op te zetten. Deze opzet vereist dat u al uw eigen werknemers inhuurt en meer te weten komt over verschillende arbeidswetten.
- Wereldwijde PEO. Wanneer u met G-P werkt, nemen wij via onze dochteronderneming medewerkers in dienst en wijzen deze aan u toe. Wanneer u uw maandelijkse factuur van ons ontvangt, zal deze de salarisadministratie voor uw werknemers bevatten en zijn wij verantwoordelijk voor alle bijbehorende nalevingsrisico's.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Nepal?
Het opzetten van een salarisadministratie begint met het oprichten van een dochteronderneming in het land . Voordat u uw bedrijf registreert, moet u goedkeuringen verkrijgen van de juiste sectoren of afdelingen. Veelvoorkomende afdelingen zijn landbouw, industrie en elektriciteit. U ontvangt ook een vergunning om zaken te doen binnen uw sector.
Na het verkrijgen van uw licentie moet u uw bedrijf registreren bij de Office of Company Registrar. Deze stap omvat een reeks formulieren en een paar weken verwerkingstijd. Zodra uw bedrijf is geregistreerd, kunt u zich inschrijven bij de Inland Revenue Department (IRD) en een bankrekening openen.
Van begin tot eind duurt het openen van een dochteronderneming een paar weken tot een maand. Maar na het voltooien van het proces bent u verantwoordelijk voor het bijhouden van de belastingheffing en het afhandelen van uw uitgaven via uw bankrekening in het land.
G-P elimineert de noodzaak van registratie en formulierverwerking. Als u met ons samenwerkt, loopt alles via onze dochteronderneming en hebt u toegang tot onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie-software om uw salarisadministratie te beheren. Met de hulp van ons salarisverwerkingsbedrijf kunt u zich richten op het ondersteunen van uw werknemers en het laten groeien van uw bedrijf.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Wanneer u uw werknemers in het buitenland inhuurt, is het van vitaal belang om een goed geschreven arbeidsovereenkomst te hebben waarin alle voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband en rechten worden uiteengezet. Nepal heeft een reeks ontslagomstandigheden op basis van het soort dienstverband en u moet alle juiste procedures volgen.
Opzegtermijnen zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband en werknemers hebben de mogelijkheid om ongebruikte vakantiedagen in te wisselen als ontslagvergoeding.
Salarisadministratiekantoor in Nepal
G-P helpt bij het stroomlijnen van uw internationale salarisadministratie. Zorg ervoor dat je werknemers de vergoeding verdienen die ze verdienen en vergeet het langdurige registratieproces van het opzetten van je eigen salarisadministratie. Neem contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.