Alle niet-burgers hebben een visum nodig om legaal in Nepal te werken. Het proces vereist verschillende goedkeuringen van overheidsafdelingen en het niet opvolgen van dit proces kan later nalevingsproblemen veroorzaken.
Soorten werkvisa in Nepal
Nepal biedt één soort werkvisum en stelt de houder in staat om legaal in het land te werken voor een bepaalde tijd. Personen kunnen het land binnengaan met een toeristenvisum en op specifieke locaties een werkvisum aanvragen zodra ze een baanaanbod ontvangen.
Wanneer uw werknemers hun werkvisa aanvragen, zullen ze instemmen met een basis maandelijkse vergoeding. Ze moeten ook de mogelijkheid hebben om te betalen voor een enkel visum voor opnieuw binnenbrengen of meervoudig visum voor opnieuw binnenbrengen. Als ze van plan zijn om het land een of meer keer te verlaten tijdens hun arbeidsovereenkomst, moeten ze deze opties overwegen. Met opties voor hernieuwde toegang kunnen uw werknemers gedurende hun hele arbeidsovereenkomst legaal blijven en een constante hertoepassing voorkomen.
Vereisten voor het verkrijgen van een werkvisum in Nepal
Wanneer uw werknemers voor het eerst het land binnenkomen, zullen ze waarschijnlijk een toeristenvisum aanvragen. De eerste visumvereisten omvatten basisformulieren, zoals een paspoort, bewijs van accommodatie en bewijs van financiële bekwaamheid. Ze zullen hun werkvisum aanvragen bij het Department of Immigration en hebben een reeks items nodig om de aanvraagprocedure te voltooien:
- Een aanstellingsbrief of arbeidsovereenkomst
- Een geldig paspoort of fotokopie van hun paspoort
- Kopie van hun huidige visum, zoals een toeristenvisum
- Aanvraag werkvisum
- Documentatie van verschillende overheidsdiensten
- Belastinginklaring van uw bedrijf
Als werkgever moet u voldoen aan alle wettelijke vereisten om werknemers in te huren. Als u geen belastinggoedkeuring hebt of andere nalevingsproblemen hebt, krijgen uw werknemers geen werkvisum.
De aanvraagprocedure
Wanneer uw werknemers een werkvisum aanvragen, zullen ze waarschijnlijk in het land zijn met een toerismevisum. Na het voltooien van het proces verandert hun visumstatus. De stappen zijn als volgt:
- Een baanaanbod ontvangen: Uw werknemers moeten bewijzen dat ze een baanaanbod hebben aan het Department of Immigration. Zorg ervoor dat u hen een aanstellingsbrief of contract geeft waarin de voorwaarden van hun dienstverband worden beschreven. Het moet de duur van hun werk bevatten om te bepalen hoe lang ze het visum nodig hebben.
- Bezoek het ministerie van Binnenlandse Zaken: dit ministerie is een groot deel van de regering van het land en uw werknemers hebben een arbeidsovereenkomst van het ministerie van Binnenlandse Zaken nodig voordat ze een visum aanvragen.
- Neem contact op met het ministerie van Arbeid: Werknemers moeten contact opnemen met het ministerie van Arbeid en Beroepsveiligheid om een werkvergunning te ontvangen.
- Werk samen met de relevante afdeling: Er zijn verschillende arbeidsafdelingen in het hele land - u moet de juiste sector voor uw sector identificeren en uw werknemers instrueren om een aanbevelingsbrief van die afdeling te ontvangen.
- Documenten indienen: Werknemers moeten hun benoemingscontract, arbeidsovereenkomst, vergunning en aanbevelingsbrief indienen bij het Department of Immigration, samen met het juiste visumaanvraagformulier.
- De vergoeding betalen: U of de werknemer moet een vergoeding betalen van ongeveer NPR 8,798, die maandelijks wordt herhaald volgens de arbeidsovereenkomst. Enkele herinvoerkosten rond een extra NPR 2,346, terwijl de meervoudige herinvoerstatus over NPR gaat8,094.
- Wacht op visumuitgifte: Tijdens deze laatste stap ontvangen uw werknemers hun werkvisum, dat hun oorspronkelijke toeristenvisumstatus overschrijft. Ze kunnen dan aan het werk zodra het visum is verwerkt.
Partner met G-P
G-P helpt uw bedrijf internationaal te floreren. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze Employer of Record-diensten.