Het begrijpen van de ins en outs van het arbeidsrecht van een land vereist onderzoek en aandacht voor detail. U kunt deze uitgebreide wetten en praktijken zelf beheren, maar u loopt het risico dat u juridische fouten maakt en de gevolgen aanpakt.
Bij G-P maken onze Employer of Record-diensten de wereldwijde expansie in Nepal eenvoudig. In plaats van uw eigen dochteronderneming op te richten, nemen we uw werknemers in dienst via ons kantoor in het land. Dit platform helpt je bij het opstellen van werknemerscontracten, het bieden van eerlijke en juridische compensatie en het beheren van de salarisadministratie via de software.
Je kunt het langdurige onboardingproces overslaan dat je zelf zou moeten afhandelen, en je geeft ons het risico. Met uw werknemers onder onze naam zijn wij verantwoordelijk voor alle juridische kwesties die zich voordoen. Met onze connecties in 187 landen helpen we u het talent te vinden dat uw internationale bedrijf nodig heeft om te slagen.
Inhuren in Nepal
De arbeidswetgeving van Nepal is erop gericht om thuiswerkers op welke manier dan ook banen te bieden, waardoor het werkloosheidspercentage laag wordt. Deze status kan het uitdagend maken, maar nog steeds mogelijk om werknemers te vinden. Wanneer u uitstekende voordelen en arbeidsomstandigheden biedt, kunt u uw positie beter verkopen.
Flexibele wervingsmodi kenmerken de aard van het werk. Hoewel u iemand in dienst kunt nemen met een normaal dienstverband, zijn er andere opties:
- Werkgebaseerd. Een persoon wordt ingehuurd om een specifieke dienst uit te voeren die een werkgever als voltooid definieert.
- Tijdgebonden. Een werkgever stelt een bepaalde tijdsperiode vast voor een persoon om te werken.
- Casual. Een persoon voert zeven dagen werk of minder per maand uit.
- Parttime. De werknemer werkt wekelijks voor 35 uur of minder.
Bij arbeids- en tijdgebonden arbeid kunnen sommige werknemers wisselen tussen functies in plaats van zich aan een enkele positie in het bedrijf te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Nepal
Als u geïnteresseerd bent in het inhuren van iemand, moet u een standaard arbeidsovereenkomst opstellen die het soort dienstverband en de duur ervan dekt. U moet ook het maandsalaris, de functiebeschrijving, de werkuren en -dagen en alle vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en overuren opnemen.
Aangezien Nepal een reeks soorten werkgelegenheid heeft, is het bepalen van het tijdsbestek of soort werk cruciaal voor een duidelijke communicatie tussen u en uw werknemer. Bij G-P omvatten onze Employer of Record-diensten het opstellen van een conforme arbeidsovereenkomst die aan alle vereisten voldoet. We zorgen ervoor dat uw werknemers weten waarvoor ze zich aanmelden.
Werkuren in Nepal
De standaardwerkweek is 48 uur of zes dagen per week voor acht uur per dag — de meeste bedrijven sluiten op zaterdag. Overwerk mag niet meer zijn dan vier extra uren per dag en 24 uur per week. Het overurentarief is 1.5 keer het normale salaris van de werknemer.
Vakanties in Nepal
Mannelijke werknemers krijgen 13 vakantie, terwijl vrouwen 14 een extra dag krijgen voor Internationale Vrouwendag. Individuen beoefenen een breed scala aan religies in Nepal en kunnen vakantieverlof kiezen op basis van wat ze liever vieren.
Vakantiedagen in Nepal
U moet één dag thuisverlof opgeven voor elke gewerkte 20 dag. Een werknemer kan maximaal 90 dagen thuisverlof opbouwen. U bent ook verplicht om 13 dagen rouwverlof te geven voor het verlies van een geliefde.
Ziekteverlof in Nepal
Werknemers die een jaar in een functie hebben gewerkt, verdienen tot 15 dagen half betaald ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Nepal
Vrouwen krijgen 98 dagen — 14 weken — zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zestig van deze dagen zijn volledig betaald. Mannen ontvangen 15 dagen betaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Nepal
De vereisten van de ziektekostenverzekering omvatten een minimum van NPR 100,000 — de werknemer en de werkgever dragen allebei 50% bij aan dit bedrag. De arbeidswetgeving van Nepal vereist ook een ongevallenverzekering, mocht er ooit letsel optreden tijdens het werk. Dit moet minimaal NPR zijn 700,000en de werkgever dekt het volledig.
Als een werknemer op het werk overlijdt, gaat de ongevallenverzekering naar de dichtstbijzijnde opvolger van de werknemer.
Aanvullende voordelen voor Nepal
Religie speelt een belangrijke rol in de Nepalese cultuur. Werkgevers zijn verplicht om een festivalvergoeding van één maand te verstrekken aan alle werknemers voor verschillende religieuze festivals die ze kunnen vieren.
Werknemers hebben ook de mogelijkheid om hun opgebouwde verlof te verzilveren bij het stopzetten van de dienst. Ze kunnen tot 90 dagen persoonlijk verlof en 45 dagen ziekteverlof opbouwen.
Ontslag/ontslagvergoeding in Nepal
Nepalese arbeidswetgeving beschrijft verschillende ontslagomstandigheden:
- Ontslagbrief: een werknemer kan een ontslagbrief indienen en de werkgever moet deze binnen 15 dagen goedkeuren. Indien de werkgever het ontslag niet goedkeurt, gaat de beëindiging na de 15-day termijn in. Het ontslag is nietig als de werknemer na deze periode blijft werken.
- Beëindiging aan het einde van de taak: Voor werknemers op basis van werk of tijd, vindt beëindiging automatisch plaats aan het einde van de taak of het tijdsbestek. Het dienstverband wordt voortgezet voor een werknemer op het werk als de werkgever het project verlengt.
- Medische problemen: een werkgever kan een ontslag claimen met aanbeveling van een arts als een werknemer een medisch probleem tegenkomt dat langdurige behandeling vereist. Als de werknemer echter letsel oploopt op het werk en wordt behandeld, kan de werkgever de persoon pas na een jaar behandeling ontslaan.
- Slechte werkprestaties: Beëindiging voor slechte prestaties is een meer betrokken proces omdat het werknemers de kans geeft om hun gedrag uit te leggen. Werkgevers die vinden dat de prestaties van een werknemer niet voldoen aan de normen, kunnen een prestatiebeoordeling uitvoeren. De werknemer heeft zeven dagen om een verklaring, zoals persoonlijke kwesties, in te dienen voor een lage productiviteit. Als een werknemer drie keer of vaker onder de beoordelingsnormen valt, heeft de werkgever het recht om te beëindigen.
Bepaalde gedragingen leiden tot een automatisch ontslag, waaronder:
- Het toebrengen van letsel of lichamelijk letsel aan een lid van de entiteit.
- Het aanbieden of accepteren van steekpenningen.
- Het stelen of beschadigen van eigendommen.
- Verduistering.
- Niet-goedgekeurd verlof voor 30 dagen.
- Twee straffen ontvangen voor wangedrag binnen twee jaar.
- Gebruik van valse documenten.
- Het consumeren van psychotrope drugs of alcoholische dranken.
Hoewel ontslag geen waarschuwing van de werkgever vereist, vereist elk ander type ontslag een waarschuwingsperiode op basis van de arbeidsvoorwaarde. Werknemers die minder dan vier weken hebben gewerkt, hebben bijvoorbeeld één dag opzegtermijn nodig. Gedurende vier weken tot een dienstjaar hebben ze zeven dagen nodig, en 30 dagen zijn vereist voor een dienstverband langer dan een jaar.
Als een werknemer geen recht heeft op een werkloosheidsuitkering op grond van de Wet op de sociale zekerheid, ontvangt hij/zij een maand salaris voor elk dienstjaar als ontslagvergoeding.
Belastingen betalen in Nepal
Nepal heeft een verplichte pensioenleeftijd van 60, dus belastingheffing werkt om de gepensioneerde gemeenschap te ondersteunen. Alle werknemers ontvangen een minimum van 8.33% fooi op hun maandelijkse loonstrookjes, die als pensioenfonds fungeert. Het verstrekkingsfonds ondersteunt de sociale zekerheid. De werknemer en de werkgever leveren allebei 10% van het loon voor deze belasting.
Waarom G-P
Het oprichten van uw eigen dochteronderneming is tijdrovend en de verschillende wetten en voorschriften houden u altijd bezig. G-P verzorgt de complexiteit van het wereldwijde wervings- en salarisbeheer, zodat u zich kunt concentreren op de uitbreiding van uw bedrijf naar Nepal. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.