Het vinden van het juiste niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden om werknemers te bieden kan een uitdagende taak zijn, zelfs in uw eigen land. Het is nog moeilijker om een Nicaragua-regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden samen te stellen en te voldoen aan de vergoedingswetten van het land als u niet bekend bent met de verschillende wetten op het gebied van belastingheffing, arbeid en naleving van de arbeidswetgeving.
In plaats van alleen door deze gebieden te navigeren, is G-P er om te helpen met de administratie van Nicaragua-compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Onze Employer of Record (EOR)-oplossingen zorgen voor het beheer van conforme secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat u uw bedrijf zonder extra stress kunt runnen.
Nicaragua-wetgeving inzake vergoedingen
Nicaragua heeft geen nationaal minimumloon. In plaats daarvan bepalen de compensatiewetten van het land een minimumloon dat varieert in de 9 economische sectoren van het land.
Gegarandeerde voordelen in Nicaragua
Nicaragua viert 9 feestdagen en werknemers moeten die vrije dagen met salaris krijgen. Werknemers moeten ook elke 6 maanden 15 kalenderdagen betaalde vakantie ontvangen. Meestal moet dit verlof in één keer worden opgenomen, tenzij de werknemer een andere regeling treft.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 4 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de bevalling en 8 weken daarna. Als werkgever betaalt u 40% van dit verlof, en het Instituut voor Sociale Zekerheid dekt het overige 60%. Als de werknemer niet in aanmerking komt voor sociale zekerheid, bent u verantwoordelijk voor het betalen van het volledige verlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Nicaragua
Een van de beste manieren om hogere retentiepercentages aan te moedigen en werknemers tevreden te houden, is door aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. Hoewel deze aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden niet wettelijk verplicht zijn, kunt u overwegen om ze samen met wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te verspreiden als onderdeel van uw Nicaragua-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Enkele veelvoorkomende opties zijn:
- Pensioenen.
- Aanvullende ziektekostenverzekering.
- Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- Kortingen op bedrijfswinkels.
- Vervoersvergoedingen.
- Maaltijdvergoedingen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
U kunt geen secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie verstrekken, of zelfs werknemers inhuren, totdat u een dochteronderneming in Nicaragua opricht. Het oprichtingsproces kan echter tot een paar maanden duren en uw activiteiten tot een jaar uitstellen als u niet volledig aan de regels voldoet.
Gelukkig kan G-P uw uitbreiding gemakkelijker maken door de noodzaak om uw eigen entiteit op te richten te elimineren. Dat betekent dat u snel aan de slag kunt in het nieuwe land en uw bedrijf vol vertrouwen en conform kunt runnen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.