G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Arbeidsovereenkomsten in Nicaragua
Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Nicaragua, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Nicaragua moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Nicaraguaanse cordobas worden vermeld in plaats van in een andere valuta. Contracten voor bepaalde tijd zijn ook toegestaan.
Werktijden in Nicaragua
De werkweek mag niet meer dan 48 uur of 8 uur per dag bedragen.
Vakanties in Nicaragua
Nicaragua viert 9 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Heilige donderdag
- Goede vrijdag
- Dag van de Arbeid;
- Bevrijdingsdag
- Slag om San Jacinto
- Onafhankelijkheidsdag
- Onbevlekte Ontvangenis van Maria
- Eerste kerstdag
In de stad Managua worden 1 en 10 augustus als extra betaalde feestdagen gevestigd.
Vakantiedagen in Nicaragua
Werknemers hebben over het algemeen recht op 15 kalenderdagen betaald verlof om de 6 maanden. Dergelijk verlof moet in één keer worden opgenomen, maar er kunnen alternatieve regelingen worden getroffen.
Ziekteverlof in Nicaragua
Als een werknemer ziek wordt of gewond raakt op het werk, heeft hij/zij tot 1 jaar de tijd om te herstellen, met een pensioen van het Instituut voor Sociale Zekerheid.
Als de werknemer een niet-werkgerelateerde ziekte of letsel heeft, heeft hij/zij over het algemeen recht op 26 weken verlof, maar dit wordt vaak verhoogd tot 1 jaar. De eerste 3 dagen zijn onbetaald, tenzij het bedrijf een beleid heeft vastgesteld dat hen verplicht om voor die dagen te betalen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Nicaragua
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op 4 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de geboorte en 8 weken daarna. Het Instituut voor Sociale Zekerheid betaalt 60% van haar salaris en de werkgever betaalt het resterende 40%. Indien de werknemer niet onder de sociale zekerheid valt, betaalt de werkgever het gehele bedrag.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Nicaragua
Nicaragua heeft een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem. De meeste routinebezoeken worden door de overheid afgelegd. En hoewel er geen particuliere verzekering is, bieden de grote ziekenhuizen een programma dat veel werkt als verzekeringen.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Nicaragua
Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Pensioenen.
- Aanvullende ziektekostenverzekering.
- Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- Kortingen op bedrijfswinkels.
- Vervoersvergoedingen.
- Maaltijdvergoedingen.
Bonussen
Van werkgevers wordt verwacht dat ze 1 maand salaris betalen als kerstbonus.
Ontslag/ontslagvergoeding in Nicaragua
Werknemers kunnen om gegronde redenen worden ontslagen, maar de werkgever moet vooraf toestemming voor beëindiging aanvragen bij de afdeling Arbeidsinspectie. Als de werkgever zonder toestemming stopt, kan de werknemer een rechtszaak aanspannen. Proportionele vakantietoeslag en jaarlijkse bonustoeslag zijn verschuldigd aan de werknemer bij beëindiging van het dienstverband.
De werknemer heeft recht op schadeloosstelling voor dienstjaren als hij op een contract voor onbepaalde tijd staat en de werknemer met een opzegtermijn van 15 dagen ontslag heeft genomen of de werknemer met gegronde reden wordt ontslagen. Over het algemeen heeft de werknemer het recht om als volgt te betalen:
- Tot 3 dienstjaren: 1 maandsalaris voor elk jaar of fractie van een jaar
- 4-6 jaar: 20 dagen salaris voor elk jaar
- 7+ jaar: 5 maanden salaris
Belastingen betalen in Nicaragua
Werkgevers met maximaal 50 werknemers dragen 21.5% van het loon bij aan de sociale zekerheid, met een inkomensgrens. Werkgevers met meer dan 50 werknemers dragen 22.5% bij. Werknemers dragen 7% bij, ook onderhevig aan een inkomenslimiet.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.