Wanneer u thuis zakelijk succes vindt, kunt u overwegen uw bedrijf uit te breiden naar een ander land. Deze onderneming kan u een grotere aanwezigheid en groter succes bieden. Deze taak zelf uitvoeren kan echter net zo uitdagend als lonend zijn.
Bij G-P maken we internationale expansie mogelijk. Ons team van HR- en juridische experts in combinatie met onze connectie met meer dan 180 landen stelt ons in staat om uw bedrijf overal mee naartoe te nemen waar u maar wilt.
Ons Employer of Record-model begint met het inhuren van uw werknemers via onze dochteronderneming. Dit platform helpt je bij het creëren van conforme arbeidsovereenkomsten, het opzetten van loon- en belastingprocessen en het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden die je aan je werknemers kunt leveren.
Met uw werknemers die onder onze entiteit zijn ingehuurd, lost u alle bijbehorende juridische risico's voor ons op. Onze advocaten weten wat ze moeten doen om alles conform te houden, maar we zijn er klaar voor om juridische kwesties aan te pakken als ze zich voordoen.
Wanneer we alle ingewikkelde details afhandelen, hebt u meer tijd om u te concentreren op uw bedrijfsdoelen en bedrijfsbreed succes aan te moedigen. Bekijk onze kennis van Papoea-Nieuw-Guinea en hoe we uw wereldwijde expansie zullen ondersteunen.
Inhuren in Papoea-Nieuw-Guinea
Papoea-Nieuw-Guinea is een klein land in Oceanië dat de afgelopen jaren ontwikkeling heeft gestimuleerd. Met een gretigheid om infrastructuur te ontwikkelen en internationale investeringsmogelijkheden te introduceren, biedt het land belofte voor internationale ondernemers.
Landbouw en visserij vormen het grootste deel van de economie, en er is groei in minerale mijnbouw en energie. Het beroepsmilieu werkt onder de Arbeidswet van 1978. Er zijn zeer weinig wijzigingen aangebracht in deze wetten sinds ze werden ingevoerd. Met consistente wetten en investeringsgemak is het mogelijk om een begin te maken in het land voor nieuwe werkgevers van over de hele wereld.
Arbeidsovereenkomsten in Papoea-Nieuw-Guinea
Volgens de arbeidswetgeving van Papoea-Nieuw-Guinea kunnen arbeidsovereenkomsten schriftelijk of mondeling worden opgesteld. Hoewel u mondeling een arbeidsovereenkomst kunt vormen, moet u een schriftelijk verslag bijhouden van de voorwaarden die in het contract worden vermeld. Als de arbeidsovereenkomst is opgesteld, moet u twee kopieën maken: één voor uw administratie en één voor de werknemer.
Arbeidsovereenkomsten kunnen een bepaalde of niet-gespecificeerde hoeveelheid tijd duren, en ze moeten alle kritieke arbeidsinformatie bevatten. Deze informatie bevat de volgende gegevens:
- De namen van beide partijen
- Locatie van het werk
- Duur van het dienstverband
- Lonen en betaalmethode
- Aard van de uitgevoerde werkzaamheden
Werktijden in Papoea-Nieuw-Guinea
De standaard werkweek is 44 uur, met acht uur per dag gedurende de week en vier uur op zaterdag. Overwerk wordt geclassificeerd als alles meer dan acht uur per dag of 44 uur per week. Standaard overurenloon is anderhalf uur, terwijl zondagen dubbel standaardloon vereisen.
Een werknemer mag niet meer dan 12 uur per dag werken, inclusief overuren. Niet-ploegenarbeiders mogen elke week één 24-hour rustperiode hebben. Deze rustperiode is meestal zondag, maar u kunt een andere dag in uw contract opnemen.
Werkgevers kunnen gedurende de week overuren nodig hebben als het nodig is om het bedrijf draaiende te houden. Als een werkgever een werknemer nodig heeft om op een zondag of feestdag te werken, moeten beide partijen akkoord gaan met de voorwaarden.
Vakanties in Papoea-Nieuw-Guinea
Er zijn 9 feestdagen in Papoea-Nieuw-Guinea:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- De verjaardag van de koningin
- Nationale herdenkingsdag
- Nationale afhankelijkheidsdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Alle werknemers hebben het recht om met hun standaardloon op een feestdag te vertrekken. Als ze op een feestdag moeten werken, moeten ze het dubbele van hun standaardtarief verdienen.
Vakantiedagen in Papoea-Nieuw-Guinea
Alle werknemers ontvangen 14 dagen betaald vakantieverlof voor elk jaar dat ze in dienst blijven. Werknemers kunnen deze vakantiedagen maximaal vier jaar opbouwen als ze met hun werkgever tot een akkoord komen.
Werknemers moeten hun betaling voor vakantietijd in één keer ontvangen voordat ze hun verlof opnemen.
Ziekteverlof van Papoea-Nieuw-Guinea
Als een werknemer zes maanden of langer heeft gewerkt, heeft hij/zij recht op betaald ziekteverlof. Werknemers ontvangen zes dagen per jaar wanneer ze een medisch certificaat overleggen. Ze kunnen ook tot 18 dagen ongebruikt ziekteverlof opbouwen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Papoea-Nieuw-Guinea
Vrouwelijke werknemers moeten voor een bepaalde tijd dienen om in aanmerking te komen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof. In aanmerking komen omvat 108 dagen binnen 12 maanden of 90 dagen binnen zes maanden.
Vrouwen verdienen zwangerschapsverlof vóór de bevalling op basis van ziekenhuisopname vereist door een medische professional. Na de bevalling krijgen vrouwen zes weken onbetaald verlof. Als een vrouw ziek wordt in verband met de bevalling, verdient ze nog eens vier weken.
Ziektekostenverzekering in Papoea-Nieuw-Guinea
Het land heeft een uitgebreid gezondheidszorgstelsel op basis van het nationale gezondheidsplan dat in werd ingevoerd2011. Werkgevers zijn niet verplicht om ziektekostenverzekeringen voor werknemers aan te bieden, maar er is een particuliere verzekering beschikbaar. Een werkgever kan ervoor kiezen om deze aan te bieden als onderdeel van een pakket met persoonlijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Aanvullende voordelen Papoea-Nieuw-Guinea
Arbeidswetgeving bevat geen vereiste bonussen, maar ze beschrijven wel parameters voor aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Een werkgever hoeft geen voedselrantsoenen te verstrekken, maar als hij ervoor kiest om dit te doen, moet het voedsel eetbaar en van goede normen zijn, zoals beschreven in de rantsoenschaal. Als de werkgever besluit om werkkleding voor zijn werknemers te verstrekken, kan de werkgever de artikelen niet terugnemen.
Ontslag/ontslagvergoeding in Papoea-Nieuw-Guinea
Werknemers of werkgevers kunnen een contract op elk moment met de juiste kennisgeving beëindigen. De vereisten voor kennisgevingen zijn afhankelijk van de tijd dat een werknemer met een werkgever heeft gewerkt. Opzegtermijnen zijn als volgt:
- Eén dag opzegtermijn voor minder dan vier weken dienstverband
- Eén week opzegtermijn voor dienstverband tussen vier weken en één jaar
- Twee weken opzegtermijn voor een dienstverband tussen één en vijf jaar
- Vier weken opzegtermijn voor vijf jaar dienst of meer
Als een werknemer of werknemer ervoor kiest om een contract zonder voorafgaande kennisgeving te beëindigen, moet hij de andere partij betalen wat de werkgever tijdens die opzegtermijn zou hebben verdiend. Kennisgeving is niet vereist voor contractbreuken of andere omstandigheden, waaronder:
- Het opzettelijk niet naleven van de wet.
- Fraude plegen.
- Regelmatig taken verwaarlozen.
- Meer dan een week gevangenisstraf.
- Vaak onbevoegd verlof opnemen.
Werknemers kunnen in aanmerking komen voor ontslag op basis van hun status van jaarlijks verlof op het moment van beëindiging.
Belastingen betalen in Papoea-Nieuw-Guinea
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het aftrekken van inkomstenbelasting op de loonstrook van werknemers. Belastingpercentages nemen toe op basis van het jaarinkomen. Sommige werknemers kunnen ook verplichte bijdragen verschuldigd zijn aan het Nationaal Superannuatiefonds.
Waarom G-P
Wanneer je uitbreidt naar het buitenland, heb je de expertise nodig om je processen op orde te houden. Met G-P ligt internationale expansie binnen handbereik. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.