Uw internationale bedrijf heeft een team van toegewijde werknemers nodig om groei aan te moedigen en uw bedrijfsvisie uit te voeren. Om dit team te vinden, hebt u wervings- en aanwervingsprocessen nodig die de arbeidswetgeving en de bedrijfscultuur in uw uitbreidingsgebied weerspiegelen. Als het gaat om het werven van werknemers in Papoea-Nieuw-Guinea, biedt G-P de middelen die u nodig heeft voor succes.
Werving in Papoea-Nieuw-Guinea
Wanneer u begint met het wervingsproces, moet u rekening houden met de wervingswetten die worden beschreven in de Arbeidswet. Om wettelijk werknemers in Papoea-Nieuw-Guinea te werven, moet u een werkgever zijn die namens u werkt of een werknemer-recruiter zijn.
Als werkgever mag u altijd werknemers werven voor uw eigen bedrijf. Als u er echter voor kiest om met andere mensen samen te werken, moeten ze de bevoegdheid hebben om dit te doen. De secretaris moet een persoon toestaan te werven als hij geen werkgever is.
Een andere opmerkelijke voorwaarde voor het werven is de off-limit gebieden. De minister heeft het recht om een locatie in het land als off-limit aan recruiters te verklaren. Ze mogen deze verklaring nooit gebruiken, maar ze zullen ze altijd in The Gazette plaatsen als ze dat wel doen. Wees op uw hoede voor deze mogelijkheid wanneer u begint met uw wervingsproces.
Zodra u het arbeidsrecht van het land begrijpt, kunt u verdergaan met uw wervingsproces. Voor de beste resultaten moet u een plan opstellen voor uw wervingsstappen en dat proces handhaven voor elke positie die u wilt invullen. U moet:
- Schrijf functiebeschrijvingen voor uw vacatures.
- Maak een reclameplan voor uw openstaande vacatures.
- Bepaal uw locatie voor het voeren van interviews.
- Bedenk vragen om kandidaten te stellen.
- Bepaal uw besluitvormingsproces voor het beperken van het aantal geïnterviewden.
Wanneer u uw functiebeschrijving aanmaakt, moet u details opnemen over de dagelijkse verantwoordelijkheden, noodzakelijke kwalificaties en nuttige vaardigheden voor de functie. Deze beschrijvingen zijn ook ideaal om uw bedrijf en missie te beschrijven.
Een belangrijk onderdeel van uw wervingsproces is weten waar u kandidaten kunt vinden. Om een breed publiek te bereiken, moet u uw vacatures op verschillende locaties plaatsen. Verschillende platforms hebben verschillende lezers, zodat u kandidaten kunt vinden die in aanmerking komen voor uw functie.
Een uitstekende plek om uw vacatures te plaatsen is in populaire kranten. De Post-Courier heeft een geclassificeerde sectie voor werkgevers om vacatures te plaatsen, waardoor het een waardevol hulpmiddel is voor uw werving.
U kunt vacatures ook plaatsen op vacaturesites zoals PNGworkforce.com. Op deze site kunt u vermeldingen plaatsen nadat u een account hebt aangemaakt. U kunt vertrouwen op sociale mediasites om bewustzijn over uw bedrijf en vacatures te verspreiden.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Papoea-Nieuw-Guinea
De eerste stap in het wervingsproces is het opstellen van een arbeidsovereenkomst. De arbeidswetgeving van het land staat schriftelijke en mondelinge overeenkomsten toe, maar u hebt een schriftelijke registratie van de voorwaarden nodig als u een mondeling contract gebruikt. Het is in uw belang om waar mogelijk een schriftelijk contract te gebruiken.
Uw overeenkomst moet alle arbeidsvoorwaarden bevatten, inclusief werktijden, lonen en wanneer de werknemer zijn/haar salaris ontvangt. U wilt garanderen dat uw arbeidsvoorwaarden voldoen aan alle vereiste voorwaarden zoals uiteengezet in de arbeidswetgeving. Overweeg bepalingen zoals:
- Minimumloon .
- Vakantieverlof.
- Ziekteverlof.
- Beperkingen op werktijden.
Zodra u uw arbeidsovereenkomst hebt aangemaakt, kunt u essentiële informatie over werknemers verkrijgen. U hebt het belastingidentificatienummer (TIN) en lidmaatschaps-ID van uw werknemer nodig voor het Superannuation Fund. U kunt ook vragen om bankrekeninggegevens om een directe storting in te stellen.
Met de juiste identificatienummers kunt u inkomstenbelastingen en bijdragen van de loonstrook aftrekken.
Arbeidswetgeving Papoea-Nieuw-Guinea
Het voldoen aan alle vereisten beschreven in de Arbeidswet is cruciaal voor naleving. Andere aspecten waar u rekening mee moet houden zijn voorschriften voor het inhuren van vrouwen. Werkgevers mogen vrouwen niet discrimineren voor hun geslacht en moeten gelijke lonen verdienen aan een man in dezelfde positie.
Het is vrouwen echter niet toegestaan om zware arbeid of ondergrondse werkzaamheden uit te voeren. Vrouwen mogen ook niet werken tussen 6 p.m. en 6 a.m. tenzij ze een leidinggevende functie bekleden of in de gezondheidszorg werken.
Contractattestatie is iets anders om te overwegen voor naleving van de arbeidswetgeving. Dit proces omvat het presenteren van uw volledige contract aan een arbeidsmanager. De functionaris zal bepalen of het contract in overeenstemming is en of alle partijen bereid zijn om de arbeidsrelatie aan te gaan. Een verklaring is niet vereist voor een juridisch contract, maar het maakt het dienstverband wel juridisch bindender. Het stelt werknemers en werkgevers ook in staat om voor een rechtbank te verschijnen als de tegenpartij de voorwaarden niet naleeft.
Onboarding in Papoea-Nieuw-Guinea
Nadat u het wervingsproces hebt voltooid, gaat u verder met de onboardingprocedures. Deze stap is essentieel om uw nieuwe werknemers te helpen zich aan te passen aan de werkplek en de verwachtingen van hun functies te begrijpen. Als wereldwijde werkgever wilt u misschien naar het land vliegen om uw nieuwe werknemers te ontmoeten en ze bij uw bedrijf te verwelkomen.
Onboarding is een uitstekend moment om arbeidsovereenkomsten te beoordelen. Het opfrissen van uw nieuwe medewerkers op hun voorwaarden kan een gevoel van vertrouwen bevorderen en ervoor zorgen dat ze weten wat ze kunnen verwachten op het gebied van werktijden en lonen. Deze tijd kan ook waardevol zijn voor het opstellen van een gedragscode. Deze regels creëren een gedeeld begrip van gedrag op de werkplek.
Een van de meest kritische kanten van onboarding is je trainingsprogramma. Wanneer u uw programma creëert, wilt u rekening houden met de vaardigheidsniveaus van uw werknemers en de dagelijkse taken waarmee ze te maken zullen krijgen. Trainingsprogramma's kunnen een dag zijn van het leren van basisprocessen zoals in- en uitklokken en lunchpauzes nemen. Het kunnen ook meerdere dagen of activiteiten van een week zijn die betrekking hebben op het gebruik van software of het hanteren van machines.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Papoea-Nieuw-Guinea
Als bedrijfseigenaar die thuis succes heeft geboekt, begrijpt u wat er nodig is om het wervings- en aanwervingsproces te beheren. Wanneer u uw bedrijf naar het buitenland brengt, moet u deze stap in een nieuwe bedrijfscultuur uitvoeren. U kunt worden uitgedaagd door verschillende verwachtingen van kandidaten of taalbarrières.
Met G-P kunt u met vertrouwen de rekrutering tegemoet treden. Ons team van juridische en HR-experts houdt uw wervingsprocessen conform en helpt u bij het navigeren door een nieuw gebied. Met onze kennis van meer dan 180 landen weten we waar we naar talent moeten zoeken en hoe we de beste wervingspraktijken voor het gebied kunnen handhaven.
Wanneer u uw nieuwe teamleden hebt gevonden, zal ons HR-personeel u door het onboardingproces leiden om te bevestigen dat u en uw werknemers zich zeker voelen over uw werkplek. Hoewel onze outsourcing van het inhuren u de begeleiding biedt die u nodig hebt voor succes, brengt u ook alle juridische risico's voor ons over. Ontdek gemoedsrust in de wetenschap dat u aansprakelijkheid hebt vrijgemaakt en voor uw nieuwe personeel hebt gezorgd.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P helpt u bij het opbouwen van het internationale team dat u nodig heeft voor succes op de lange termijn. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze uitbreidingsdiensten.