DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Peru.
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
16Vakanties per jaar
48uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Peru.
Peru is een veelbelovende plek om een zakelijke aanwezigheid in Zuid-Amerika te vestigen, dankzij het grote personeelsbestand en het groeiende bbp.
Bedrijven die overwegen hun activiteiten naar Peru op te schalen, moeten een loonadministratie in het land opzetten. Een ingewikkelde belastingstructuur en regelmatige audits betekenen dat het veiligstellen van de vereiste HR- en juridische expertise van cruciaal belang is om de naleving van lokale wetten te garanderen.
Inhuren in 
Peru.
De arbeidswetten van Peru zijn vastgelegd in de Ley General del Trabajo , waarbij aanvullende naleving van de arbeidsvoorwaarden voortkomt uit een verscheidenheid aan regels die een rol spelen bij het aannemen van werknemers. Om aan de regels te blijven voldoen, moeten bedrijven tijd vrijmaken om de complexiteit van deze wetten te begrijpen, of een expert in Peru inhuren voor ondersteuning bij het naleven van de arbeidswetgeving. Ze moeten ook de tijd nemen om meer te weten te komen over de Peruaanse cultuur en zakelijke etiquette om een soepel rekruteringsproces te garanderen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Peru.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Peru.
Compensatie en voordelen zijn misschien wel de twee meest kritische gebieden als het gaat om arbeidsaangelegenheden, omdat het noodzakelijk is om aan de wettelijke minimumnormen te voldoen of deze te overtreffen als een bedrijf het beste talent wil binnenhalen. Plus: als wordt vastgesteld dat een bedrijf zich niet aan de regels houdt, kan het boetes krijgen of zelfs worden gesloten.
PEN1,025.00 per maandMinimumloon per maand
30dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Peru.
De typische manier om een bedrijf in Peru op te schalen is het oprichten van een dochteronderneming of het kiezen van een alternatief voordat er werknemers worden aangenomen. Het oprichten van een dochteronderneming in een ander land kan echter een uitdaging zijn. Elke stap van het proces vraagt tijd en geld, en het vereist een diepgaand inzicht in de wetgeving inzake dochterondernemingen in Peru.
Peru Visa en vergunningen.
Bent u van plan uw bedrijf internationaal op te schalen en activiteiten te starten in de Republiek Peru? Tijdens deze opwindende tijd van groei heeft u een bekwaam team van medewerkers nodig om de overgang zo snel en soepel mogelijk te laten verlopen. Of u nu van plan bent om met bestaande werknemers de overstap te maken of een nieuw team in een nieuw land op te bouwen, veel van uw werknemers zullen waarschijnlijk een werkvisum nodig hebben om bij u te komen werken.