Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Peru
Houd bij het onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden met werknemers in Peru rekening met het volgende.
Arbeidscontracten in Peru
In de regel zijn arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Contracten voor bepaalde tijd zijn alleen onder bepaalde omstandigheden toegestaan, voor een periode van maximaal 5 jaar, en moeten schriftelijk worden vastgelegd en geregistreerd bij het Ministerie van Arbeid.
Juridisch gezien kunnen arbeidsovereenkomsten in Peru schriftelijk of mondeling zijn, maar het is de beste praktijk om in Peru een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden en condities van de arbeidsrelatie worden beschreven, inclusief de beloning van de werknemer. , voordelen en beëindigingsvereisten. Een arbeidsovereenkomst in Peru moet het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in Peruaanse zolen vermelden en niet in een andere valuta.
Werktijden in Peru
De standaardwerkweek bedraagt 8 uur per dag met een maximum van 48 uur per week.
Feestdagen in Peru
Peru viert 15 nationale feestdagen ( 16 vrije dagen, met een 2-day Onafhankelijkheidsdag):
- Nieuwjaarsdag
- Witte Donderdag
- Goede vrijdag
- Paasdag
- Internationale Dag van de Arbeiders
- Feesten van Sint Petrus en Sint Paulus
- Luchtmachtdag
- Peruaanse Onafhankelijkheidsdag ( 2-day feestdag)
- Slag bij Junin
- Dag van de Heilige Roos van Lima
- Slag om Angamos
- Allerheiligen
- Onbevlekte Ontvangenis van Maria
- Slag bij Ayacucho
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Peru
In het algemeen hebben werknemers elk jaar recht op 30 kalenderdagen betaald verlof.
Ziekteverlof Peru
Werknemers hebben recht op 20 betaalde vrije dagen wegens ziekte of tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Voor de eerste 20 ziektedagen moet de werkgever 100 % van het salaris betalen en moet de werknemer een algemene medische verklaring overleggen.
Vanaf de 21st dag van het ziekteverlof zal de werkgever het salaris van de werknemer betalen voor maximaal 11 maanden en 10 dagen aaneengesloten ziekteverlof en terugbetaling aanvragen bij de socialezekerheidsgezondheidsinstelling (EsSalud).
Ouderschapsverlof in Peru
Zwangere werknemers hebben over het algemeen recht op 14 weken betaald zwangerschapsverlof, 7 vóór de bevalling wordt opgenomen en 7 erna. Echtgenoten van zwangere werknemers hebben recht op 10 aaneengesloten dagen betaald verlof.
Ziektekostenverzekering in Peru
Peru heeft een gedecentraliseerd gezondheidszorgsysteem dat publieke en private dekking biedt.
Veel mensen in Peru profiteren van de openbare gezondheidszorg van het land, die wordt aangeboden via de hoofdafdelingen 2 : het Ministerie van Volksgezondheid van Peru (MINSA) en EsSalud.
MINSA biedt gratis basisgezondheidszorg, genaamd “ Seguro Integral de Salud.” EsSalud biedt een goedkope gezondheidszorgoptie en wordt ondersteund door loonbelasting, die werkgevers betalen. EsSalud is verplicht voor alle werknemers als door de staat gesponsorde volksgezondheidsdienst.
Naast de publieke ziektekostenverzekering bieden sommige werkgevers aanvullende gezondheidszorgopties aan om concurrerend te blijven.
Aanvullende voordelen Peru
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers een levensverzekering of Vida Ley aan te bieden. Een aanvullende risicoverzekering — Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) — kan van toepassing zijn op werknemers die moeten werken in fysieke faciliteiten waar de kans op werkgerelateerde risico's groter is.
Bonussen
Werknemers moeten elk jaar de wettelijke 2 bonussen ( Gratificación ) ontvangen – een bonus in juli en een bonus in december, die elk gelijk moeten zijn aan een maandsalaris.
Bovendien ontvangen werknemers Compensation for Length of Services (CTS), een uitkering die gewoonlijk gelijk is aan 1.16 van het maandsalaris van een werknemer, 50 % te betalen in mei en 50 % in november van hetzelfde jaar.
Ten slotte moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers de winst onder hun werknemers verdelen.
Beëindiging en ontslagvergoeding in Peru
De standaard proeftijd is 3 maanden. Dit kan echter worden verlengd tot 6 maanden of 1 jaar voor management-/trustposities. Tijdens de proeftijd mag een werkgever een werknemer zonder opgaaf van redenen ontslaan, zolang dit niet door de grondwet verboden is.
Na een proeftijd kunnen werknemers worden ontslagen op grond van een gegronde reden, met documentatie of in onderling overleg. Over het algemeen moet een werkgever de werknemer een ontslagbrief sturen, en de werknemer heeft 6 kalenderdagen om te reageren, of, in het geval van bekwaamheid, 30 kalenderdagen om zijn bekwaamheid te bewijzen. De werkgever moet ook het ontslagbesluit en de reden voor het ontslag schriftelijk aan de werknemer en, waar van toepassing, aan de vakbond meedelen.
Ontslagen werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding ter hoogte van ½ van het reguliere maandsalaris voor elk volledig dienstjaar, met een maximum van 12 salarissen. Bij een niet-afgewerkt jaar wordt dit naar rato berekend.
Belastingen betalen in Peru
De werkgevers dragen het volgende bij:
- 9 % van de loonsom gaat naar het National Health System (RPS) – hoewel ze, als ze aanvullende gezondheidsplannen aan hun werknemers verstrekken, een krediet kunnen krijgen voor een deel van die kosten.
- Een gemiddelde van 11.5 % van het brutosalaris aan ASP's, dit zijn particuliere entiteiten die pensioenfondsen beheren die de pensioen- en arbeidsongeschiktheidspensioenen en begrafeniskosten van werknemers verstrekken.
Werknemers dragen 13% van hun salaris af aan het nationale pensioenstelsel, maar ze kunnen overstappen naar een particuliere pensioenregeling.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.