Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers. Door zorgvuldig af te stemmen op de wettelijke vereisten en een concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenregeling aan te bieden, blijft uw bedrijf niet alleen compliant, maar wordt het ook aantrekkelijker voor werkzoekenden in de Filipijnen.
Filipijnse wetgeving inzake vergoedingen
Het minimumloon in de Filipijnen verschilt per regio. Een nuttige maatstaf om rekening mee te houden is dat een persoon ten minste PHP nodig heeft 12,810 om in het hele land te kunnen leven. Niet-leidinggevende werknemers hebben recht op verschillende wettelijke uitkeringen, zoals overuren (aanvullend 25% van het normale loon), rustdag- of bijzonder niet-werkend vakantiegeld (aanvullend 30% van het normale loon) en nachtverschilloon (aanvullend 10% van het normale loon voor werk dat tussen 10 p.m. PHT en 6 a.m. PHT wordt verricht). Deze cijfers kunnen echter veranderen als een werknemer deel uitmaakt van een vakbond of collectieve arbeidsovereenkomst.
Werkgevers moeten werknemers ook een 13e maand bieden. Deze 13e-maandbonus is gelijk aan het salaris van 1 maand en moet vóór aan werknemers worden gegeven24 december, maar de meeste werkgevers zullen proberen de 13e-maandbonus aan het begin van de maand uit te geven.
Gegarandeerde voordelen in de Filipijnen
Een sterke strategie voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden moet in de eerste plaats wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten. Werknemers moeten bijvoorbeeld betaald verlof 5 krijgen dat kan worden gebruikt voor vakantie of ziekteverlof. De Filippijnen hebben 2 soorten vakanties - normale en speciale niet-werkdagen. Werknemers krijgen betaalde vakantiedagen voor gewone feestdagen en niet-betaalde vakantiedagen voor bijzondere niet-werkdagen.
beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in de Filipijnen
Een belangrijk onderdeel van het verspreiden van secundaire arbeidsvoorwaarden is het verstrekken van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die niet wettelijk verplicht zijn, maar die over het algemeen worden verwacht door lokale werknemers. Het aanbieden van deze aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden kan ook een groot verschil maken bij het vinden van belangrijk talent om uw bedrijf te helpen groeien. Veel werkgevers kiezen ervoor om huisvestings-, vervoers- en medische vergoedingen te geven, die fiscaal aftrekbaar zijn als ze worden geclassificeerd als een vergoeding voor levensonderhoud. Werkgevers kunnen naast het universele zorgstelsel van het land ook aanvullende verzekeringen aanbieden, zoals levens-, invaliditeits- en ziektekostenverzekeringen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking op secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in de Filipijnen is dat bedrijven geen werknemers kunnen inhuren of betalen voordat ze een dochteronderneming in het land oprichten. Van begin tot eind kan het maanden duren voordat het proces is voltooid, waardoor werkzaamheden mogelijk worden vertraagd en werkzoekenden elders op zoek gaan naar werkgelegenheid.
Filipijnse planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden
Naarmate uw bedrijf groeit, zult u te maken krijgen met nieuwe landen met verschillende vereisten en verwachtingen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden. Met de juiste strategie in de Filipijnen kunt u uw team met vertrouwen opbouwen en uw bedrijf concurrerend houden op de markt.
secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de Filipijnen
Secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen zijn op enkele manieren waardevol voor uw groeiende onderneming. Ze kunnen ervoor zorgen dat uw vacatures opvallen op de arbeidsmarkt, waardoor toptalent wordt aangemoedigd om te solliciteren. Uw secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen ook het moreel en de retentiegraad verbeteren.
Secundaire arbeidsvoorwaarden, of de voorzieningen die u aanbiedt buiten de vereisten van de arbeidswetgeving, zullen uw bedrijf onderscheiden van de concurrentie. Mogelijke aanbiedingen omvatten:
- Vergoeding voor huisvesting
- vervoersvergoedingen;
- Vergoedingen voor gezondheidszorg
- vakantiepremies;
- opleidingsmogelijkheden;
- maaltijdsubsidies.
Voordelen vereist door de wet
Voordat u secundaire arbeidsvoorwaarden overweegt, moet u voldoen aan de bepalingen die vereist zijn in de arbeidswetgeving. Deze vereisten omvatten:
- vrije feestdagen;
- betaald jaarlijks verlof;
- bijdragen voor sociale zekerheid;
- Ziektekostenverzekering
- Bijdragen aan Home Development Mutual Fund
Ontwerpen van secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen voor de Filipijnen
Het ontwerpen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan een uitdaging zijn als u in een onbekend gebied werkt. Het doel is om een evenwicht te vinden tussen de middelen van uw bedrijf en de behoeften en verwachtingen van uw werknemers. Met onderzoek en voorbereiding kunt u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen dat uw succes ondersteunt.
1. Beoordeel uw middelen en doelen.
Meer uitgeven aan secundaire arbeidsvoorwaarden dan uw bedrijf zich kan veroorloven zal uw groei belemmeren, dus het beoordelen van uw middelen is essentieel. Kijk naar potentiële inkomsten en bestaande uitgaven om een budget op te stellen voor uw uitgaven aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
U kunt deze eerste fase ook gebruiken om uw doelstellingen te bepalen en hoe uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling deze kan ondersteunen. Als u zich bijvoorbeeld wilt richten op retentie, kunt u secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden die andere concurrenten niet bieden.
2. Bestudeer de arbeidsmarkt.
U kunt alleen concurreren met andere bedrijven als u inzicht heeft in wat zij bieden. Doe onderzoek naar bedrijven die qua omvang en bedrijfstak vergelijkbaar zijn met dat van u om te zien welke voorzieningen standaard zijn in de markt. Deze normen zullen ook de verwachtingen van de werknemers beïnvloeden.
Deze fase is ook een uitstekend moment om met werknemers te praten over wat ze van werkgevers willen. U kunt enquêtes verspreiden of interviews afnemen om deze informatie te verzamelen.
3. Ontwerp uw voordelenplan.
Met alles wat u hebt geleerd over de lokale arbeidsmarkt, kunt u een uitgebreid arbeidsvoorwaardenplan opstellen. Wijs uw uitkeringsfondsen eerst toe aan de vereiste voorzieningen en gebruik de resterende middelen voor prioritaire secundaire arbeidsvoorwaarden die u in uw onderzoek hebt ontdekt.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Bedrijven bieden verschillende voordelen op basis van sector, grootte, locatie en budget. Met zoveel factoren die de reikwijdte van de secundaire arbeidsvoorwaarden van een bedrijf beïnvloeden, is er geen gemiddelde prijs die u kunt gebruiken om uw planning te meten. Het opstellen van een budget op basis van uw unieke inkomsten en uitgaven is de beste manier om de kosten te beheren.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Het berekeningsproces zal er anders uitzien, afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden die u biedt. In de arbeidswetgeving vindt u richtsnoeren voor de berekening van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Zo moeten werkgevers en werknemers in totaal 13% bijdragen aan het socialezekerheidsfonds van het land. Werknemers betalen 4.5% van hun salaris en werkgevers dragen 8.5% bij namens hun werknemers.
Vanaf kondigde januari 2023de regering in de Filipijnen aan dat de socialezekerheidsbijdrage zal stijgen tot 14%. Werkgevers moeten 9.5% bijdragen terwijl werknemers 4.5% moeten bijdragen. De totale bijdrage zal naar verwachting weer stijgen 2025 tot 15%.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in de Filipijnen?
In het algemeen beschouwt de wet secundaire arbeidsvoorwaarden als belastbaar. Het beleid voor deze belasting bestaat in 2 categorieën. Werknemers met een ranglijst betalen het standaard inkomstenbelastingtarief op hun secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl managers en toezichthoudende werknemers een belasting van 32% secundaire arbeidsvoorwaarden betalen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het opnemen van deze belastingaftrek in de loonstrook van werknemers.
Er zijn uitzonderingen op deze belastingregel voor de secundaire arbeidsvoorwaarden. De volgende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet belastbaar:
- secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn vrijgesteld onder speciale wetgeving;
- bijdragen voor pensioen, hospitalisatie en verzekering;
- secundaire arbeidsvoorwaarden die in een bepaald beroep vereist zijn;
- secundaire arbeidsvoorwaarden die worden toegekend voor het gemak van de werkgever.
- De-minimisuitkeringen die door de minister van Financiën zijn vastgesteld
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het land heeft een universele ziektekostenverzekering via de Filippijnse ziekteverzekeringsmaatschappij, of PhilHealth. Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan deze nationale verzekeringsregeling door een percentage van de loonstrook van werknemers af te trekken en namens hen een aandeel te betalen.
Er zijn zorgorganisaties die particuliere verzekeringen afsluiten. Werkgevers zijn echter niet verplicht om deze regelingen aan te bieden, maar kunnen ervoor kiezen om ze aan te bieden als aanvullende uitkering om concurrerender over te komen op de arbeidsmarkt.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.