Vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor werknemers en voor uw bedrijf. Als u alle Filippijnse wetten inzake vergoedingen volgt, blijft uw bedrijf voldoen aan alle voorschriften, en als u een concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden biedt, kunt u de beste...
Filipijnen vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden
Vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor werknemers en voor uw bedrijf. Het volgen van alle compensatiewetten van de Filipijnen betekent dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen, en het bieden van een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan zal de beste werknemers naar uw openstaande posities aantrekken. Werk samen met Globalization Partners onder het Service Provider-model en u krijgt een partner die ervoor zorgt dat u zich aan de regels houdt, professionals toewijst om de vereiste services te voltooien en de stress van uw schouders en die van ons neemt.
Vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor werknemers en voor uw bedrijf. Het volgen van alle compensatiewetten van de Filipijnen betekent dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen, en het bieden van een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan zal de beste werknemers naar uw openstaande posities aantrekken. Werk samen met Globalization Partners onder het Service Provider-model en u krijgt een partner die ervoor zorgt dat u zich aan de regels houdt, professionals toewijst om de vereiste services te voltooien en de stress van uw schouders en die van ons neemt.
Inhoud
Wetten inzake vergoeding in de Filippijnen
Het minimumloon in de Filippijnen is afhankelijk van de regio waar het bedrijf is gevestigd. Een algemene schatting is dat een werknemer in het hele land minstens 12.540peso's nodig heeft om in het levensonderhoud te voorzien. Niet-leidinggevende werknemers hebben recht op verschillende wettelijke voordelen, zoals het recht op overwerkvergoeding (1,25% van het reguliere loon), vakantiegeld (1,30 of 2,00 % van het reguliere loon), en nachtloon (1,10% van het reguliere loon voor al het werk geleverd tussen 10 PM tot 06 AM PHT). Deze cijfers kunnen echter veranderen als een werknemer deel uitmaakt van een vakbond of cao.
Werkgevers moeten werknemers ook een 13e maand bieden. Deze 13e-maandsbonus is gelijk aan een maandsalaris en moet vóór 24december aan de werknemers worden verstrekt. De meeste werkgevers zullen proberen de 13e-maandbonussen begin december uit te delen, omdat mensen in de Filippijnen deze bonussen vaak gebruiken om kerstcadeaus te kopen.
Wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden op de Filippijnen
Uw strategie voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in de Filippijnen moet wettelijke arbeidsvoorwaarden omvatten die elke werknemer gegarandeerd krijgt. Zo moeten werknemers bijvoorbeeld vijf vakantiedagen krijgen, die ze kunnen gebruiken voor vakantie of ziekteverlof. De Filippijnen kennen twee soorten feestdagen, gewone feestdagen en bijzondere niet-werkdagen. Werknemers krijgen betaalde vakantiedagen voor gewone feestdagen en niet-betaalde vakantiedagen voor bijzondere niet-werkdagen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden op de Filippijnen
Een belangrijk onderdeel van het verstrekken van arbeidsvoorwaarden is ook het uitdelen van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die niet verplicht zijn, maar die werknemers in het algemeen wel verwachten. Het aanbieden van deze aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden kan ook een groot verschil maken bij het vinden van belangrijk talent om uw bedrijf te helpen groeien. Veel werkgevers kiezen ervoor vergoedingen voor huisvesting, vervoer, en medische kosten te geven; deze vergoedingen zijn fiscaal aftrekbaar als ze als vergoeding voor kosten van levensonderhoud worden aangemerkt. U kunt naast de universele gezondheidszorg van het land ook aanvullende verzekeringen aanbieden, zoals levens-, arbeidsongeschiktheids- en ziektekostenverzekeringen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in de Filippijnen is dat u pas werknemers in dienst kunt nemen of betalen nadat u een dochteronderneming in het land hebt opgericht. Dit proces kan van begin tot eind maanden in beslag nemen, waardoor uw bedrijfsactiviteiten vertraging oplopen en u misschien de beste kandidaten misloopt.
Globalization Partners maakt het makkelijker. Het Service Provider Model van Globalization Partners stelt u in staat om de vereiste diensten te verkrijgen en projecten in de Filippijnen te voltooien met de steun en hulp van aangewezen professionals zonder dat u wordt belast met juridische, HR-, salaris-, belasting- en compliancekwesties.
Aantrekkelijke secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen op de Filippijnen
Naarmate uw bedrijf groeit, krijgt u te maken met nieuwe landen met andere eisen en verwachtingen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden. Met de juiste strategie voor secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen op de Filippijnen, kunt u uw bedrijf met vertrouwen opbouwen en uw bedrijf concurrerend houden op de markt.
Secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen op de Filippijnen
Secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen zijn op enkele manieren waardevol voor uw groeiende onderneming. Ze kunnen ervoor zorgen dat uw openstaande vacatures opvallen op de arbeidsmarkt, waardoor werkzoekenden worden aangemoedigd om te solliciteren. Uw secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen ook het moreel en de retentiegraad op de werkplek verbeteren, en u helpen uw bedrijf verder uit te bouwen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden, of de voorzieningen die u aanbiedt buiten de vereisten van de arbeidswetgeving, zullen uw bedrijf onderscheiden van de concurrentie. Mogelijke aanbiedingen omvatten:
Voordat u secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers overweegt, moet u voldoen aan de bepalingen die in de arbeidswetgeving zijn vastgelegd. Deze vereisten omvatten:
vrije feestdagen;
betaald jaarlijks verlof;
bijdragen voor sociale zekerheid;
Ziektekostenverzekering
Bijdragen aan Home Development Mutual Fund
Opstellen van secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen op de Filippijnen
Het opstellen van uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen kan als een uitdaging aanvoelen wanneer u in een onbekend gebied actief bent. Uw doel is een evenwicht te vinden tussen de middelen van uw bedrijf en de behoeften en verwachtingen van uw werknemers. Met onderzoek en voorbereiding kunt u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen dat uw succes ondersteunt.
1. Evalueer uw middelen en doelstellingen
Meer uitgeven aan secundaire arbeidsvoorwaarden dan uw bedrijf zich kan veroorloven zal uw groei belemmeren, dus het beoordelen van uw middelen is essentieel. Kijk naar potentiële inkomsten en bestaande uitgaven om een budget op te stellen voor uw uitgaven aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
U kunt deze eerste fase ook gebruiken om uw doelstellingen te bepalen en hoe uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling deze kan ondersteunen. Als u zich bijvoorbeeld wilt richten op retentie, kunt u secundaire arbeidsvoorwaarden bieden die veel andere bedrijven niet bieden.
2. Bestudeer de arbeidsmarkt
U kunt alleen concurreren met andere bedrijven als u inzicht heeft in wat zij bieden. Doe onderzoek naar bedrijven die qua omvang en bedrijfstak vergelijkbaar zijn met dat van u om te zien welke voorzieningen standaard zijn in de markt. Deze normen zullen ook de verwachtingen van de werknemers beïnvloeden.
Deze fase is ook een uitstekend moment om met werknemers te praten over wat zij van hun werkgevers verlangen. U kunt enquêtes verspreiden of interviews afnemen om deze informatie te verzamelen.
3. Opstellen van uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling
Met alles wat u hebt geleerd over uw bedrijf, werknemers en de arbeidsmarkt, kunt u uw regeling opstellen. Besteed het geld dat u aan secundaire arbeidsvoorwaarden besteedt eerst aan de verplichte voorzieningen en gebruik het resterende geld voor de secundaire arbeidsvoorwaarden die u tijdens uw onderzoek hebt ontdekt.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Bedrijven bieden verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van hun bedrijfstak, omvang en locatie. Met zoveel factoren die de omvang van de secundaire arbeidsvoorwaarden van een bedrijf beïnvloeden, is er geen gemiddelde prijs die u kunt gebruiken om uw eigen regeling te peilen. Het opstellen van een budget op basis van uw unieke inkomsten en uitgaven is de beste manier om de kosten te beheren.
Hoe de secundaire arbeidsvoorwaarden te berekenen
Het berekeningsproces zal er anders uitzien, afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden die u biedt. In de arbeidswetgeving vindt u richtsnoeren voor de berekening van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Zowel werknemers als werkgevers moeten in totaal 13 procent van het brutoloon bijdragen aan het nationale sociale zekerheidsfonds. Werknemers betalen 4,5 procent van hun loon, en werkgevers dragen 8,5 procent bij namens hun werknemers.
Vanaf januari 2023, kondigde de Filippijnse regering aan dat de sociale zekerheidsbijdrage zal stijgen naar 14%. Werkgevers zullen verplicht worden om bij te dragen 9,5% terwijl werknemers moeten bijdragen 4,5%. De totale premie gaat in 2017 weer omhoog 2025 naar 15%.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden op de Filippijnen belast?
In het algemeen beschouwt de wet secundaire arbeidsvoorwaarden als belastbaar. Het beleid voor deze belasting bestaat uit twee categorieën. Rank-and-file werknemers betalen het standaard tarief van de inkomstenbelasting op hun secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl leidinggevenden en toezichthoudende werknemers een 32 procent belasting op secundaire arbeidsvoorwaarden. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het opnemen van deze belastingaftrek op de loonstrook van uw werknemers.
Er zijn uitzonderingen op deze belastingregel voor de secundaire arbeidsvoorwaarden. De volgende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet belastbaar:
secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn vrijgesteld onder speciale wetgeving;
bijdragen voor pensioen, hospitalisatie en verzekering;
secundaire arbeidsvoorwaarden die in een bepaald beroep vereist zijn;
secundaire arbeidsvoorwaarden die worden toegekend voor het gemak van de werkgever.
De-minimisuitkeringen die door de minister van Financiën zijn vastgesteld
Secundaire arbeidsvoorwaarden met betrekking tot de gezondheid van werknemers
Het land heeft een universele ziektekostenverzekering via de Filippijnse ziekteverzekeringsmaatschappij, of PhilHealth. Werkgevers zijn verplicht aan dit nationale verzekeringsstelsel bij te dragen door een percentage in te houden op het loon van de werknemers en namens hen een deel te betalen.
Er zijn zorgorganisaties die particuliere verzekeringen afsluiten. Werknemers zijn echter niet verplicht deze regelingen aan te bieden. Zij kunnen ervoor kiezen om ze aan te bieden als een aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarde om concurrerender te zijn op de arbeidsmarkt.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
