Beslissen om uit te breiden naar de Filipijnen vereist veel voorafgaande planning, tijd en geld. Een van de belangrijkste taken van elke wereldwijde groeionderneming is het inhuren van de juiste werknemers om uw nieuwe locatie te helpen slagen, wat een uitdaging kan zijn als u geen volledig inzicht hebt in de cultuur en zakelijke etiquette van het land. Hoewel het inhuren van personeel in de Filipijnen eenvoudig lijkt, moeten bedrijven alle arbeidswetten van het land leren kennen, een dochteronderneming oprichten en een conform salarisadministratiesysteem opzetten.
Werven in de Filipijnen
Meer te weten komen over de cultuur in de Filipijnen is essentieel als het gaat om het interpersoonlijke aspect van het wervingsproces. Het is echter net zo belangrijk om ervoor te zorgen dat uw bedrijf voldoet aan de wettelijke vereisten voor werkgevers in de Filipijnen.
Een ander aspect dat het overwegen waard is, is het vinden van de beste wervingskanalen om kandidaten te vinden. Sociale media zijn in opkomst en is een geweldige manier voor werkgevers om in contact te komen met getalenteerde professionals in de Filipijnen. Facebook en LinkedIn zijn beide populair. Bedrijven kunnen ook branchespecifieke sites bekijken om gespecialiseerd talent te vinden. GitHub is bijvoorbeeld een geweldig sociaal platform voor professionals in de IT-sector.
U moet er ook voor zorgen dat de website van uw bedrijf mobielvriendelijk is, omdat de meeste werkzoekenden hun mobiele apparaten zullen gebruiken om vacatures te verkennen.
Wetten tegen discriminatie in de Filipijnen
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze vanaf het begin van het wervingsproces voldoen aan de lokale wet- en regelgeving. In de Filipijnen verbiedt de wet werkgevers om werknemers en potentiële aanwervingen te discrimineren op basis van:
- Etniciteit
- religie of geloofsovertuiging:
- Ras
- Geslacht
- Geslacht
- Seksuele voorkeur
- burgerlijke staat;
- medische toestand.
- Leeftijd
- Zwangerschap of ouderlijke status
- Lidmaatschap van een vakbond
Om naleving te garanderen, moet u voorkomen dat u kandidaten directe vragen stelt met betrekking tot een van deze kenmerken tijdens het sollicitatieproces.
Hoe u werknemers kunt inhuren in de Filipijnen
Potentiële werknemers kunnen proberen te onderhandelen over een nettosalaris in plaats van een brutosalaris. Als u probeert werknemers in de Filipijnen in te huren, zorg er dan voor dat u duidelijk maakt dat alle aanbiedingen het brutosalaris zijn en niet het nettosalaris.
Filipijnen arbeidswetgeving
De typische werkweek in de Filipijnen is 40 uur met een werkdag van 8 uur, hoewel sommige industrieën 48-hour werkweken met overuren vereisen. Overwerk is toegestaan en moet worden betaald tegen een tarief van ten minste 125% van het normale loontarief van de werknemer. Er kunnen ook aanvullende loontarieven van toepassing zijn op werk dat wordt uitgevoerd op rustdagen, speciale niet-werkdagen, reguliere feestdagen en/of nachten.
Het arbeidsrecht van de Filippijnen staat een optionele proeftijd toe, maar kan de afgelopen 6 maanden niet verlengen, afgezien van geschoolde stageprogramma's.
Hoewel werknemers in de Filippijnen wettelijk mogen vakbonden sluiten, is collectieve onderhandelingen niet gebruikelijk in het land. Slechts ongeveer 10% van het personeelsbestand maakt deel uit van een vakbond of collectieve arbeidsorganisatie.
Indienststelling op de Filippijnen
Het creëren van een gastvrije werkomgeving is ook belangrijk voor werknemers in de Filipijnen en heeft een grote invloed op de onboarding-ervaring. Cultiveer een omgeving van respect en samenwerking waar iedereen een stem heeft. Het aanbieden van een concurrerend voordelenpakket is een andere geweldige manier om uw retentiepercentage hoog te houden.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.