Een van de belangrijkste onderdelen van de groei van uw bedrijf in Portugal is het proces van het werven en in dienst nemen van een wereldwijd personeelsbestand dat uw bedrijf kan helpen succesvol te zijn in een nieuwe markt. Of u nu zelf werknemers in Portugal inhuurt of gebruik maakt van een EOR, bedrijven moeten aan de regels blijven voldoen door de arbeidswetten van het land te volgen.
Werven in Portugal
Het inzetten van de juiste rekruteringskanalen kan het verschil maken bij het opbouwen van een internationaal team. Veel bedrijven werven talent via netwerkevenementen en persoonlijke aanbevelingen. Deze wervingsmethode kan een uitdaging zijn als uw bedrijf nog geen gevestigde aanwezigheid in Portugal heeft. Uw bedrijf zou baat kunnen hebben bij een samenwerking met een mondiale werkgelegenheidsexpert die al binnenlandse connecties heeft.
Online platforms groeien ook in populariteit als wervingskanalen in Portugal. kan zijn dat uw bedrijf succes heeft met het bereiken van kandidaten op sociale media of het plaatsen van openstaande vacatures op vacaturesites.
Wetten tegen discriminatie in Portugal
Werkgevers moeten zich ook bewust zijn van de Portugese non-discriminatiewetten om ervoor te zorgen dat deze tijdens het hele aanwervingsproces worden nageleefd. De wet verbiedt uitdrukkelijke discriminatie op basis van de volgende categorieën:
- Genderidentiteit
- Burgerlijke staat of gezinssituatie
- Leeftijd
- Geslacht
- Afkomst
- Ras, nationaliteit of etnische afkomst
- Seksuele voorkeur
- Economische situatie
- Herkomst- of sociale omstandigheden
- Politiek of ideologische overtuigingen
- Genetisch erfgoed
- Religie
- Handicap
- Verminderde werkcapaciteit
- Verbinding met een vakbond
Zoals u kunt zien, moet u voorzichtig zijn wanneer u gesprekken voert met potentiële medewerkers. U moet vragen over elk van deze beschermde eigenschappen vermijden.
Hoe werknemers aanwerven in Portugal
Om werknemers in Portugal in dienst te nemen, begint u met het opstellen van een schriftelijke arbeidsovereenkomst waarin de arbeidsvoorwaarden worden beschreven, inclusief compensatie, voordelen, werkplek, werkuren, taken, vakantiedagen en beëindigingsvereisten. Zet eventuele compensatie- of uitkeringsbedragen altijd in euro's in plaats van in een andere valuta.
Werknemers in Portugal vallen mogelijk onder een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), waarin verschillende arbeidsvoorwaarden kunnen worden vastgelegd. Controleer uw specifieke sector op eventuele CBA's voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt, aangezien deze aan de verwachtingen van de CBA moet voldoen of deze moet overtreffen.
Portugese arbeidswetten
Portugal staat bekend om zijn sterke bescherming van werknemers. De Portugese grondwet verbiedt bijvoorbeeld tewerkstelling naar eigen goeddunken en gaat ervan uit dat een arbeidsrelatie langdurig is. Werkgevers zullen op de hoogte moeten blijven van de nieuwste regelgeving in de Arbeidswet, ouderschapsbescherming, wetten op het gebied van werkgerelateerde ongevallen en ziekte, en regelgeving met betrekking tot gezondheid en veiligheid op het werk.
Voordat u werknemers in Portugal aanneemt, moet u de standaardwerkdag bekijken. Portugal werken doorgaans 8-hour dagen gedurende 40 -uren per week. Alles daarbuiten wordt als overwerk beschouwd.
Indienststelling in Portugal
Er is geen standaard voor de indienststelling van werknemers. In plaats daarvan kunt u het proces afstemmen op uw bedrijf, branche of doelland.
Werkgevers zijn verplicht bepaalde informatie aan werknemers te verstrekken; Daarom is het gebruikelijk om dit contract tijdens de eerste dag of week met de werknemer door te nemen, ter herinnering aan de voorwaarden die u bent overeengekomen. Andere indienststellingstips zijn:
- Stel een gedragscode voor werknemers op
- Stel alle noodzakelijk trainingen samen
- Stel meerdere werknemers tegelijkertijd in dienst voor een soepeler proces
- Introductie van nieuwe medewerkers bij belangrijke leden van het team
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en inwerken van iedereen, waar dan ook.