Rwanda's wetten inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn van vitaal belang voor zowel uw bedrijf als uw team. Werknemers verwachten het juiste niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te ontvangen, en u moet beide verstrekken om aan de regels te blijven voldoen.
Dit proces kan echter een uitdaging worden wanneer u ook salarisadministratie opzet, werknemers inhuurt en uw bedrijf op een nieuwe locatie runt.
Wetgeving inzake vergoedingen in Rwanda
De vergoedingswetten van Rwanda omvatten minimumlonen die per bedrijfstak verschillen. Personen die in de thee-industrie werken, verdienen bijvoorbeeld USD 0.83 (RWF 1,073.73) per dag, terwijl werknemers in de bouwsector tussen USD 2.50 (RWF 3,234.13) en USD 8.30 (RWF 10,737.32) per dag maken.
U moet het tarief voor uw branche onderzoeken en controleren op collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt.
Gegarandeerde voordelen in Rwanda
Uw Rwanda-pensioenregeling moet wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden bieden. Rwanda heeft bijvoorbeeld 14 nationale feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen, en ze moeten ook 18 dagen betaald jaarlijks verlof ontvangen. Werknemers moeten een extra vakantiedag krijgen voor elke 3 dienstjaren tot een maximum van 21 dagen.
Zwangerschapsverlof is een ander belangrijk voordeel. Het wettelijk minimum is 12 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat werknemers tot 2 weken voor hun vervaldatum kunnen opnemen. Vaders moeten ook 4 opeenvolgende dagen vaderschapsverlof krijgen na de geboorte van een kind.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Rwanda
We raden aan om aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden te verstrekken die niet wettelijk verplicht zijn, maar die door werknemers kunnen worden verwacht. Veel werkgevers kiezen er bijvoorbeeld voor om op prestaties gebaseerde bonussen te geven, hoewel de vergoedingswetten van Rwanda deze niet vereisen.
Andere veelvoorkomende voordelen zijn een telefoontoelage, een huisvestingstoelage, leningen, een autotoelage en meer. Het toevoegen van deze secundaire arbeidsvoorwaarden aan uw Rwanda-plan voor secundaire arbeidsvoorwaarden zal u helpen ervaren werknemers aan te trekken voor uw openstaande functies en een lange levensduur te bevorderen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Als u besluit uit te breiden, moet u een dochteronderneming oprichten voordat u legaal in Rwanda kunt werken. Helaas kan het opzetten van een entiteit een aanzienlijke hoeveelheid tijd in beslag nemen, en dat is voordat u werknemers kunt inhuren en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden kunt uitrollen.
G-P kan deze tijd terugbrengen tot een paar dagen. We kunnen u helpen de beste secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw teams te vinden en ervoor te zorgen dat ze op het juiste moment het juiste bedrag worden betaald. Onze experts begrijpen de vergoedingswetten van Rwanda, dus we helpen u bij elke stap om de regels na te leven.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.