Het inhuren van werknemers is een van de belangrijkste taken van een uitbreiding. U moet getalenteerde kandidaten vinden om uw nieuwe locatie te helpen groeien en bij elke stap te voldoen aan de arbeidswetgeving van Rwanda.
Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen we het proces vereenvoudigen door namens u werknemers in te huren, zodat u zonder extra stress of gedoe kunt werken.
Werving in Rwanda
Zelf werven kan een uitdaging zijn als uw bedrijf geen gevestigde aanwezigheid in het land heeft. Veel bedrijven werven talent via mond-tot-mondreclame en persoonlijke aanbevelingen. Daarom kan het nuttig zijn om samen te werken met een wereldwijde Employer of Record die een robuuste entiteitsinfrastructuur heeft en de lokale wervingsgewoonten begrijpt.
Wetten tegen discriminatie in Rwanda
Bedrijven moeten zich ook bewust zijn van de wettelijke verplichtingen voor werkgevers in Rwanda. Onder de Rwandese grondwet zijn alle Rwandezen gelijk in rechten en vrijheden. Werkgevers mogen niet discrimineren op basis van een breed scala aan kenmerken, waaronder:
- Taal
- Voorouders
- Religie
- Etniciteit
- Geslacht
- Economische status
- Fysieke of mentale handicap
- Culturele verschillen
- Politieke mening
Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw bedrijf tijdens het wervingsproces aan deze voorschriften voldoet. Om dit te doen, moet u rekening houden met de taal die u gebruikt in personeelsadvertenties en de vragen die u stelt aan potentiële medewerkers in sollicitatiegesprekken en informele gesprekken.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Rwanda
U moet werknemers in Rwanda inhuren op basis van een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal. U kunt een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd gebruiken, maar het moet compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten en meer beschrijven. Alle salaris- en compensatiebedragen in zowel uw arbeidsovereenkomst als aanbiedingsbrief moeten in Rwandese frank zijn in plaats van in een andere valuta.
Arbeidsrecht Rwanda
U moet er ook voor zorgen dat u voldoet aan de arbeidswetgeving van Rwanda tijdens het dienstverband van een werknemer, inclusief werkuren. Werknemers werken meestal 40 uren per week, en alles wat die hoeveelheid tijd overschrijdt, wordt beschouwd als overuren. U moet overuren betalen tegen het overheidstarief of volgens een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), indien van toepassing.
Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten niet uiterst gebruikelijk zijn in Rwanda, moet u controleren of werknemers onder een arbeidsovereenkomst vallen voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt. CAO's kunnen afzonderlijke Rwanda-wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving voor bepaalde sectoren of soorten werknemers voorschrijven, en u moet deze voorschriften volgen om boetes, vertragingen en andere problemen te voorkomen.
Onboarding in Rwanda
Bedrijven kunnen de beste manier kiezen om werknemers in dienst te stellen, maar er zijn bepaalde stappen die je kunt nemen om werknemers comfortabeler en zelfverzekerder te maken. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst met werknemers tijdens hun eerste dag en neem de tijd om andere bedrijfsbeleidslijnen door te nemen, zoals kledingvoorschriften, werkuren en soortgelijke factoren. U moet ook de tijd nemen om een functietraining te geven die werknemers voorbereidt op hun nieuwe functie.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.