Het juiste team voor uw internationale zakelijke inspanningen is van vitaal belang. Bij G-P is het ons doel om u te helpen de kandidaten te vinden die het meest geschikt zijn om uw team te versterken, ongeacht de landsgrenzen. Wij helpen u bij het starten van uw bedrijf in het buitenland en het werven van lokale kandidaten met de ervaring en waarden die u nodig hebt in uw team.
We hebben entiteiten gevestigd in meer dan 180 landen, waardoor we een breed netwerk van middelen en expertise hebben om aan uw vereisten te voldoen. Met onze diensten kunt u snel uw bedrijf oprichten en beginnen met het zoeken naar gekwalificeerde kandidaten voor uw vacatures in Saint Kitts en Nevis. Werk met ons samen om de slimste professionals wereldwijd aan te trekken en te betrekken terwijl we de vereisten voor naleving, salarisadministratie en documentatie voor u afhandelen.
Werving in Saint Kitts en Nevis
Het opbouwen van een succesvol internationaal team hangt af van uw wervings- en aanwervingsstrategie. Terwijl u zich voorbereidt op het werven van kandidaten om cruciale functies in uw bedrijf te vervullen, stelt u een plan op voor elke stap naar het inhuren van de juiste mensen. In sommige opzichten is het proces van het inhuren en werven van werknemers in elk land vergelijkbaar. U wilt ervoor zorgen dat u een bewezen aanpak volgt die past bij de doelen van uw bedrijf en getalenteerde professionals in het gebied aantrekt.
Wanneer we optreden als uw Employer of Record (EOR), werken we met u samen om elke stap van het wervingsproces te beheren. Van het naleven van lokale arbeidswetgeving tot het volgen van de beste wervingspraktijken, onze specialisten in het land kunnen uw vereisten stroomlijnen, ervoor zorgen dat u praktische benaderingen volgt en toegang hebt tot vertrouwde middelen. Ons team is beschikbaar om u te helpen nieuwe werknemers binnen enkele dagen in uw team in te werken in plaats van weken, zodat u uw bedrijfsactiviteiten sneller kunt starten.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Saint Kitts en Nevis
Wanneer u begint te zoeken naar gekwalificeerde kandidaten om aan uw vereisten te voldoen, moet u tijdens het proces een paar primaire stappen volgen. Houd rekening met enkele best practices om uw wervings- en aanwervingsproces sneller en gemakkelijker te maken voor u en uw team.
1. Een vacaturelijst schrijven
Beoordeel uw zakelijke vereisten, uw verwachtingen voor de functies en uw prioriteiten voor kwalificaties en ervaringen. Zodra u een duidelijk idee hebt van wat u zoekt, stelt u een overzicht op waarin de functiebeschrijving wordt beschreven. Misschien wilt u essentiële verantwoordelijkheden bespreken voor de functie, specifieke kwalificaties en training die u verkiest, en belangrijke vaardigheden die sollicitanten moeten hebben. Om potentiële kandidaten te helpen de doelen van uw bedrijf te begrijpen, kunt u ook kort de missie en waarden van uw bedrijf beschrijven.
2. Adverteer uw vacature
Het kiezen van de beste media om het nieuws over uw vacature te delen is essentieel wanneer u toonaangevende kandidaten wilt bereiken. Overweeg om te adverteren via lokale kranten, radio, televisie en andere regionale media die veel mensen in het gebied regelmatig volgen. U kunt ook sociale media en online vacaturesites gebruiken om contacten te leggen.
3. Interviews houden met topkandidaten
Voordat u iemand interviewt, moet u een plan hebben voor het screenen van cv's en het verwerken van sollicitaties. Bepaal welke kwaliteiten het belangrijkst zijn in uw zoekopdracht en hoe u de pool van sollicitanten zult beperken. Zodra u de meest levensvatbare kandidaten hebt geselecteerd, stelt u een lijst met vragen op om met elke geïnterviewde te bespreken. Om u te helpen bij het beoordelen van hun geschiktheid voor uw vacature, moet u cruciale onderwerpen behandelen, zoals de eerdere ervaring van uw kandidaten, relevante vaardigheden, opleidingsachtergrond en andere kwalificaties.
4. Een arbeidsovereenkomst ondertekenen
Nadat u de kandidaat hebt geselecteerd die het beste past bij de vereisten van de functie, stelt u een arbeidsovereenkomst op in overeenstemming met de nationale arbeidswetgeving. Zorg ervoor dat u voldoet aan alle vereisten en geef een overzicht van de werktijden, het salaris, de beëindiging van het dienstverband en andere belangrijke voorwaarden om te overwegen. U en uw nieuwe werknemer moeten het contract bekijken en ondertekenen om vanaf het begin een sterke werkrelatie op te bouwen.
Arbeidswetgeving van Saint Kitts en Nevis
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het verstrekken van alle gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden die worden beschreven in de arbeidswetgeving van het land, inclusief rustdagen, jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het is verboden om werknemers te discrimineren en u moet ervoor zorgen dat werknemers consistente lonen en veilige werkomstandigheden ontvangen.
Als ze over de vereiste documentatie beschikken om Saint Kitts en Nevis binnen te komen en hun woonplaats te vestigen, mogen niet-nationale werknemers in het land werken.
Onboarding in Saint Kitts en Nevis
In het onboardingproces is het doel om nieuwe werknemers begeleiding te bieden en hen te helpen zich op hun gemak te voelen en klaar te zijn om hun rol in uw bedrijf op zich te nemen. U kunt overwegen om persoonlijk naar de werklocatie te vliegen om met uw nieuwe medewerkers in contact te komen en hen te helpen relaties op te bouwen met hun collega's en supervisors. Een gekwalificeerde HR-professional kan ook leiding geven aan onboarding.
Zorg er bij het begin van de oriëntatie voor dat u op persoonlijk niveau met uw nieuwe werknemers communiceert. Stel ze voor aan belangrijke mensen met wie ze op kantoor zullen werken en bevestig dat ze weten wie ze gedurende de werkdag verschillende vragen moeten stellen. U kunt hen een rondleiding geven door de bedrijfsfaciliteit, zodat ze er gemakkelijk doorheen kunnen navigeren en hun weg kunnen vinden wanneer ze daar beginnen te werken.
Het is ook een goed idee om uw arbeidsovereenkomst met uw werknemers te bekijken. Bespreek uw verwachtingen voor hen, uit uw verantwoordelijkheden als hun werkgever en geef hen de tijd om eventuele vragen te stellen.
Training is een ander essentieel onderdeel van het onboardingproces. Geef alle instructies, workshops, gidsen of andere middelen die uw werknemers nodig kunnen hebben om hun verantwoordelijkheden op de werkplek volledig te begrijpen. Afhankelijk van de functie kunnen gespecialiseerde lessen of verdere interactieve training nieuwe medewerkers helpen de nodige vaardigheden voor hun functies op te bouwen. Aan het einde van de training moeten nieuwe medewerkers in staat zijn om:
- Volg bedrijfsbrede protocollen en standaardworkflow
- Een operationeel begrip hebben van alle programma's, apparatuur en andere hulpmiddelen die ze zullen gebruiken
- Begrijp de gedrags- en prestatieverwachtingen voor hun positie
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Saint Kitts en Nevis
Wanneer u internationale werknemers in uw team moet betrekken, biedt G-P oplossingen om het proces voor u te vereenvoudigen. Het kiezen van ons als uw Employer of Record biedt brede voordelen:
- Nul aansprakelijkheid: Als uw wereldwijde Employer of Record nemen wij alle juridische risico's voor uw bedrijf op ons, waarbij wij uw belangen beschermen terwijl u internationaal uitbreidt.
- Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden: We gebruiken lokale expertise van lokale marktnormen en nationale arbeidswetgeving om concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren voor uw lokale team.
- Uitgebreide expertise: Met gevestigde juridische entiteiten wereldwijd en lokale specialisten bieden wij diepgaande kennis van naleving en marktomstandigheden om uw bedrijf in het buitenland te ontwikkelen.
- Stroomlijn de bedrijfsopstelling: Omdat we al een juridische aanwezigheid hebben in meer dan 180 landen, kunnen we u helpen uw bedrijf snel op te zetten zonder de kosten en tijd die nodig zijn om zelf door operationele naleving te navigeren.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Bij G-P bieden we de middelen en expertise die u nodig heeft om uw internationale team te rekruteren. Wanneer u op zoek bent naar geschikte kandidaten in een nieuw land, zijn wij er om u te helpen het proces eenvoudig voor u te maken. Neem contact op met onze vertegenwoordigers voor meer informatie over hoe G-P met u kan samenwerken en uw bedrijf kan helpen in het buitenland te groeien.