DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Senegal.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Senegal op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Senegal PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
14Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Senegal.
Senegal ligt aan de westkust van Afrika en grenst aan de Atlantische Oceaan. Met een bevolking van meer dan 14 miljoen mensen biedt Senegal een haalbare plek om uit te breiden waar u dicht bij handelscentra kunt zijn en toegang hebt tot menselijk kapitaal. Wanneer u echter een dochteronderneming in het land opricht, moet u rekening houden met de processen voor het inhuren van werknemers en het opzetten van een salarisadministratie. G-P kan u helpen via onze diensten voor het uitbesteden van salarisadministraties in Senegal. We gebruiken onze bestaande dochteronderneming om uw lokaal conforme salarisadministratie uit te voeren en uw bedrijf te helpen door het proces heen te groeien.
Inhuren in 
Senegal.
Het inhuren van werknemers in Senegal is een belangrijke taak voor uw bedrijf. U moet de juiste mensen vinden die zich zullen inzetten om uw nieuwe locatie te laten groeien. Mogelijk moet u ook heen en weer reizen naar Senegal tijdens het wervingsproces om ervoor te zorgen dat u toptalent werft. Bovenal moet u de zakelijke etiquette en het arbeidsrecht van het land begrijpen om de juiste kandidaten te werven en vanaf dag één aan de regels te blijven voldoen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Senegal.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Senegal.
Het bieden van de juiste vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden aan uw nieuwe werknemers is een geweldige manier om een sterke arbeidsrelatie aan te gaan en hogere retentiepercentages aan te moedigen. U moet echter de vergoedingswetten van Senegal leren kennen, een beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden van Senegal opstellen en de rest van uw bedrijf blijven runnen. G-P kan het proces eenvoudiger maken met onze outsourcingdiensten voor uitkeringen in Senegal. Wij treden op als de Employer of Record en nemen alle zaken op ons op het gebied van naleving, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
XOF106,811 per maandMinimumloon per maand
24dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming van Senegal.
Zodra u beslist om uit te breiden naar Senegal, moet u zich voorbereiden op de oprichting in het land. Veel factoren hebben invloed op het oprichtingsproces, van waar u uw fysieke kantoor baseert tot welk soort entiteit het beste werkt voor uw bedrijfsdoelen. Het kan een paar weken tot een paar maanden duren om uw dochteronderneming in Senegal op te richten en te beginnen met werken.
Senegal Visa en vergunningen.
Senegal heeft een diverse en zich ontwikkelende economie die dit West-Afrikaanse land tot een uitstekende bestemming heeft gemaakt voor buitenlandse professionals om te wonen en werken. Als uw bedrijf een wereldwijde expansie plant, bent u waarschijnlijk op zoek naar een team van getalenteerde werknemers om de overstap naar Senegal te maken. Maar voordat ze kunnen beginnen met werken, moet u ervoor zorgen dat ze de nodige visa en vergunningen hebben om dit wettelijk te doen.
Contractanten van Senegal.
Contractanten van Senegal.
Veel groeiende bedrijven beginnen hun activiteiten in nieuwe landen om hun klantenbestand uit te breiden en hun succes op te bouwen. Hoewel fulltime werknemers kunnen bijdragen aan internationale groei, zijn onafhankelijke aannemers een andere nuttige bron voor uw bedrijf.
Aannemers lijken op sommige manieren op werknemers, maar het begrijpen van het verschil tussen dit soort werknemers is essentieel om naleving in Senegal te garanderen.