DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Slowakije.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Slowakije op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Slowakije PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
14Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Slowakije.
De Slowaakse Republiek, ook bekend als Slowakije, is een land in Midden-Europa dat deel uitmaakt van de Europese Unie (EU). Het land grenst aan andere belangrijke Centraal-Europese landen, zoals Polen, Oekraïne, Hongarije en Oostenrijk. Met zijn voornamelijk bergachtige grondgebied biedt de Slowaakse Republiek ook prachtige, schilderachtige landschappen.
Inhuren in 
Slowakije.
Veel factoren spelen een rol bij het werven en aannemen van een kandidaat, zoals het opleidingsniveau, de ervaring en de toewijding van de persoon aan uw bedrijf. Het inhuren in het buitenland betekent echter dat u zich moet richten op meer dan alleen het geschiktheidsniveau van een kandidaat voor uw functies. U moet de Slowaakse arbeidswetgeving leren kennen en uw meerdere bedrijfslocaties operationeel houden.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Slowakije.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Slowakije.
Uitbreiden naar de Slowaakse Republiek betekent dat u werknemers moet inhuren, en het inhuren van werknemers betekent het verstrekken van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Door het juiste niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te geven, kunt u compliant blijven en toptalent aantrekken voor uw functies. Daarom is het belangrijk om de Slowaakse wetgeving inzake vergoedingen en wettelijke vereisten inzake secundaire arbeidsvoorwaarden te leren kennen.
EUR700 per maandMinimumloon per maand
4wekenJaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Slowakije.
Het oprichten van een dochteronderneming in de Slowaakse Republiek brengt uw bedrijf een groot aantal voordelen met zich mee. U kunt beginnen met het werven van getalenteerde werknemers die uw bedrijf zullen laten groeien, het leveren van nieuwe producten en diensten in het buitenland en het opbouwen van winstgevende zakelijke relaties die uw bedrijf een voordeel ten opzichte van de concurrentie zullen geven. U zult deze voordelen echter pas zien als u een dochteronderneming opricht of samenwerkt met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie.
Slowakije Visa en vergunningen.
Slowakije, officieel bekend als de Slowaakse Republiek, is een aantrekkelijke locatie voor expats vanwege de economie met hoge inkomens, de stijgende levensstandaard en de veerkracht in het licht van een relatief recente financiële crisis. Als uw bedrijf van plan is om activiteiten in dit Europese land uit te breiden of uit te besteden, moet u ervoor zorgen dat alle buitenlandse werknemers die van plan zijn te verhuizen, de juiste vergunningen en visa hebben om daar legaal te wonen en te werken.