Veel factoren spelen een rol bij het werven en aannemen van een kandidaat, zoals het opleidingsniveau, de ervaring en de toewijding van de persoon aan uw bedrijf. Het inhuren in het buitenland betekent echter dat u zich moet richten op meer dan alleen het geschiktheidsniveau van een kandidaat voor uw functies. U moet de Slowaakse arbeidswetgeving leren kennen en uw meerdere bedrijfslocaties operationeel houden.
U kunt uw wervingsproces sneller en gemakkelijker maken met behulp van outsourcingdiensten voor het inhuren van personeel in Slowakije. G-P kan kandidaten inhuren voor uw openstaande vacatures via onze Slowaakse PEO , en deze werknemers vervolgens toewijzen om voor u te werken. Als Employer of Record zijn wij verantwoordelijk voor arbeidswetgeving en naleving, zodat u kunt uitbreiden zonder extra stress.
Werving in Slowakije
Slowakije speelt een cruciale rol in de handel in Midden-Europa. Deze positie betekent dat er veel industrieën zijn die vechten voor werknemers, waaronder de auto-, metaalproductie-, natuurlijke hulpbronnen-, voedsel- en drank- en farmaceutische industrie. Met een lage groeisnelheid kunnen sommige bedrijven op zoek gaan naar kandidaten in het buitenland om vacatures in te vullen, met name personen in aangrenzende landen.
De strenge wervingswetten van het land kunnen het moeilijk maken om zelfs vacatures te adverteren. De meeste vacatures moeten een functiebeschrijving, werkplek, de datum waarop het dienstverband begint en het salaris bevatten. In het afgelopen decennium hebben meer mensen toegang gekregen tot het internet. Deze trend maakt vacaturesites waardevoller dan ooit, en enkele van de topopties zijn:
- Professie.
- Kareiera Zoznam.
- Bazos.
Wetten tegen discriminatie in Slowakije
Alle werknemers hebben het recht om dezelfde behandeling te krijgen volgens de arbeidscode. Andere beschermingen zijn:
- Het recht om te werken.
- Het recht om een baan te kiezen.
- Het recht op eerlijke en bevredigende arbeidsomstandigheden.
- Het recht op bescherming tegen willekeurig ontslag uit het dienstverband.
U mag niet discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, ras, taal, genetica, politiek, overtuigingen en vakbondsactiviteit. De arbeidscode heeft ook bepalingen om ervoor te zorgen dat iedereen gelijke beloning krijgt voor gelijk werk. Het beleid omvat definities van gelijk werk en het Bureau voor de Statistiek zal zelfs gegevens verstrekken over het gemiddelde maandloon voor mannen en vrouwen.
Er zijn geen genderspecifieke quota, maar u moet wel voldoen aan bepaalde quota voor de tewerkstelling van mensen met een handicap. De meeste werkgevers met ten minste 20 werknemers moeten beschikken over personeel dat bestaat uit ten minste 3.2% van de werknemers met een handicap.
Bij het bemannen van uw bedrijf moet u ervoor zorgen dat u deze voorschriften volgt, anders kunt u boetes of vertragingen oplopen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Slowakije
De Slowaakse Republiek vereist wettelijk dat u een sterke schriftelijke arbeidsovereenkomst opstelt die hetzij vast of voor onbepaalde tijd is. Het contract moet taken, werkplek en compensatiegegevens bevatten. Idealiter moet u een sterk contract opstellen in de lokale taal van de werknemer met aanvullende voorwaarden zoals secundaire arbeidsvoorwaarden, voorwaarden voor rechten, ontslagvereisten en meer. Werknemers moeten dit contract ondertekenen en een kopie ontvangen voordat ze met uw bedrijf gaan werken. Alle salarisbedragen in de arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief moeten in euro zijn.
Vanaf zijn november 1st, 2022werkgevers wettelijk verplicht om werknemers binnen zeven dagen na hun startdatum schriftelijk op de hoogte te stellen van het volgende, indien dit niet is opgenomen in hun arbeidsovereenkomst:
- Wekelijks werkschema
- Regels voor overuren
- Compensatie voorwaarden
- De methode voor het bepalen van de werkplek
- Duur of berekening jaarlijks verlof
- Voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband
- Informatie over training
Arbeidswetgeving Slowakije
Tijdens en na het inhuren van werknemers in Slowakije moet u de wetten inzake naleving van de arbeidswetgeving van het land volgen. Werknemers in Slowakije moeten bijvoorbeeld meer dan vijf dagen per week 37 tot 40 uur werken.
Het land introduceerde een nieuwe wijziging in 2018 die het proces voor het inhuren van buitenlanders vereenvoudigde. Als u burgers van de Europese Unie (EU) inhuurt, kunnen zij gedurende drie maanden na de datum van binnenkomst in Slowakije verblijven, waarna zij een verblijf in Slowakije moeten aanvragen. Niet-EU-burgers kunnen in Slowakije werken zolang zij een arbeidsvergunning of tijdelijke verblijfsvergunning hebben.
Onboarding in de Slowaakse Republiek
Wanneer u uw werknemers in dienst stelt, wilt u een proces gebruiken dat hen vertrouwd maakt met uw bedrijf en hun positie. Op de eerste dag van de werknemer kunt u de arbeidsovereenkomst met hem/haar doornemen en laten ondertekenen. We raden ook aan om een trainingsprogramma te creëren dat werknemers zal helpen hun taken te leren kennen en hoe ze binnen uw bedrijf kunnen functioneren. Als u de tijd hebt om naar Slowakije te reizen voor de eerste dag van een werknemer, kunt u een bedrijfsvergadering houden met nieuwe medewerkers om hen persoonlijk kennis te laten maken met hun nieuwe functies.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Slowakije
Het inhuren van personeel is de belangrijkste functie van uw dochteronderneming. Het aan het toeval overlaten of te weinig tijd besteden aan werving kan uw bedrijf op de lange termijn schaden. Daarom biedt G-P Slowakije outsourcing aan. We weten hoe we de juiste kandidaten voor uw team kunnen werven en we zullen een positieve wervingservaring bieden. Uw nieuwe werknemers kunnen meteen aan hun werk beginnen en uw bedrijf kan binnen een of twee dagen aan de slag.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Als u van plan bent uit te breiden naar Slowakije, kan G-P uw wervingsproces eenvoudiger en effectiever maken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het uitbesteden van personeel in Slowakije.