DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Slovenië.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Slovenië op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Slovenia PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
11Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Slovenië.
Slovenië is een Midden-Europees land met een goed opgeleide maar kleine bevolking die verschillende talen spreekt. Als u van plan bent uit te breiden naar Slovenië, is het opzetten van uw salarisadministratie een belangrijk aspect waar u aan moet denken. Hoewel u misschien niet onmiddellijk nadenkt over hoe u uw salarisadministratie in het buitenland moet uitvoeren, moet u rekening houden met nieuwe belastingwetten, ongeacht of u al dan niet uw salarisadministratie in Slovenië wilt uitbesteden, en eventuele vereisten voor het opzetten van uw salarisadministratie in Slovenië.
Inhuren in 
Slovenië.
U kunt het belang van het wervingsproces tijdens een internationale expansie niet onderschatten. Het werven en inwerken van de juiste werknemers zorgt ervoor dat uw bedrijf succesvol is. Bovendien zal leren hoe u werknemers in Slovenië inhuurt en voldoet aan de arbeidswetgeving van het land, u helpen om zonder boetes of vertragingen aan de regels te blijven voldoen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Slovenië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Slovenië.
Als u terugdenkt aan waarom u in de loop der jaren bepaalde banen hebt gekozen, vallen er waarschijnlijk twee factoren op: compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers in Slovenië zijn niet anders. Ze willen een vergoeding die voldoet aan de Sloveense wetgeving inzake vergoedingen of deze overtreft, samen met een robuust Sloveens arbeidsvoorwaardenplan dat alles biedt wat ze nodig hebben en meer.
EUR1,203.36 per maandMinimumloon per maand
4wekenJaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Slovenië.
Wanneer u klaar bent om in een nieuw land te gaan werken, moet u rekening houden met veel verschillende factoren die van invloed zijn op uw dagelijkse activiteiten. Hoe gaat u uw salarisadministratie uitvoeren? Hebt u een plan voor het werven van topkandidaten? Welk niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zult u bieden?
Slovenië Visa en vergunningen.
De snelgroeiende economie van Slovenië maakt van dit Europese land een populaire bestemming voor zowel expats als internationale bedrijven. Als u van plan bent om uw bedrijf uit te breiden naar Slovenië, moet u een team van werknemers samenstellen die bereid zijn om met u mee te verhuizen. U moet er ook voor zorgen dat ze over alle vereiste werkvisa en vergunningen beschikken om legaal in Slovenië te wonen en te werken. Het niet verkrijgen van de benodigde documentatie kan leiden tot operationele vertragingen en dure boetes voor uw bedrijf, dus u wilt er vanaf de eerste dag zeker van zijn dat u voldoet aan de Sloveense regelgeving.