DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Zuid-Afrika.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
12Vakanties per jaar
45uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Zuid-Afrika.
Zuid-Afrika heeft een sterke bescherming van werknemers en strikte arbeidswetten die de expansie van bedrijven lastig kunnen maken. U moet alle arbeidswetten van het land volgen wanneer u de salarisadministratie in Zuid-Afrika instelt.
In plaats van zich zorgen te maken over de details, kan de G-P het proces vereenvoudigen. Hier is een overzicht van de belangrijkste aspecten waarmee u rekening moet houden bij het opzetten van de salarisadministratie in Zuid-Afrika
Inhuren in 
Zuid-Afrika.
Of u nu een dochteronderneming in een ander land opricht of uw team uitbreidt, het rekruteringsproces is misschien wel een van de meest uitdagende onderdelen van het opschalen van een bedrijf. Het inhuren van personeel in Zuid-Afrika kan bijzonder ingewikkeld zijn, omdat het land strenge arbeidswetgeving heeft.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Afrika.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Afrika.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn cruciale overwegingen bij het opbouwen van een team in een nieuw land. Het vinden van een evenwicht tussen wettelijke voordelen en aanvullende aanbiedingen voegt een extra laag complexiteit toe aan het wervingsproces. en het niet naleven van de Zuid-Afrikaanse compensatiewetten kunnen leiden tot boetes en andere sancties voor uw bedrijf.
Laat G-P u begeleiden bij het navigeren door deze ingewikkeldheden. Hier zijn een paar dingen die u moet weten over compensatie en voordelen in Zuid-Afrika.
ZAR25.42 per uurMinimumloon per maand
15dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Zuid-Afrika.
Een bedrijf starten in Zuid-Afrika is relatief eenvoudig. Voordat bedrijven werknemers in dienst nemen, moeten ze eerst een in Zuid-Afrika opzetten, wat een tijdrovend proces kan zijn. Er is echter een -alternatief. Werken met een EOR zoals G-P kan het proces vereenvoudigen, waardoor bedrijven binnen enkele minuten in plaats van maanden kunnen beginnen met aannemen.
Zuid-Afrika Visa en vergunningen.
De groeiende economie, het warme klimaat en de rijke culturele geschiedenis van Zuid-Afrika maken het land een uitstekende keuze voor het uitbreiden van bedrijven. Sommige bedrijven worden echter afgeschrikt door de complexe arbeidswetten en -regelgeving rond werkvisa en vergunningen voor niet-ingezetenen in Zuid-Afrika.