Globalization Partners biedt werkgeversdienstverlening aan klanten die werknemers in dienst willen nemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Swaziland te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Swaziland PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze uitgebreide oplossing en Global PEO-service stellen klanten in staat om de salarisadministratie in Swaziland uit te voeren, terwijl HR-services, belasting- en compliancebeheerkwesties van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Swaziland.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Swaziland is een klein land in zuidelijk Afrika, alleen 120 mijl lang en 81 mijl over. Het land heeft een absolute monarchie en is de thuisbasis van ongeveer 1,2 miljoen mensen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Swaziland kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Swaziland
Contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan.
Het is wettelijk verplicht om in Swaziland een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten voor de werknemer staan beschreven. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Swaziland dienen altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Swazi lilangeni te vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Swaziland
De werkweek mag niet langer zijn dan 5,5 dagen.
Feestdagen in Swaziland
Swaziland viert feest 11 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Konings verjaardag vakantie
- Nationale Vlaggendag
- Dag van de Arbeid
- Hemelvaartsdag
- Koning vader's verjaardag
- Somholo-dag
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Vakantiedagen in Swaziland
Werknemers hebben over het algemeen recht op: 11 vakantiedagen met behoud van loon.
Daarnaast kunnen medewerkers maximaal één maand onbetaald zorgverlof per jaar opnemen.
Swaziland ziekteverlof
Werknemers komen na drie maanden dienstverband in aanmerking voor: 14 dagen van 100 % betaald ziekteverlof en 14 dagen van 50 % betaald ziekteverlof tegen het basisloon van de werknemer.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Swaziland
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 12 weken zwangerschapsverlof, waarvan zes weken voor de uitgerekende datum. Twee weken van het verlof worden doorbetaald als de werknemer minimaal een jaar heeft gewerkt.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Swaziland
Swaziland heeft een publiek/private gezondheidszorg. 80 % van de bevolking raadpleegt traditionele genezers voor medische hulp.
Beëindiging/ontslag in Swaziland
Een proeftijd van maximaal drie maanden is toegestaan. Voor medewerkers die worden ingezet voor toezichthoudende technische of vertrouwelijke werkzaamheden kan een langere proeftijd gelden, maar dit moet schriftelijk worden overeengekomen.
Werkgevers kunnen werknemers opzeggen met de volgende opzegtermijnen::
- Na de proeftijd en een maand dienstverband: een week opzegtermijn
- drie tot 12 maanden dienstverband: twee dagen voor elke voltooide maand van ononderbroken dienstverband
- meer dan 12 maanden dienstverband: één maand plus vier dagen voor elk voltooid jaar
Een werknemer kan worden betaald in plaats van opzegging.
Behalve zoals vermeld in de arbeidswetten, komt een ontslagen werknemer in aanmerking voor een ontslagvergoeding van: 10 dagloon voor elk voltooid dienstjaar na het eerste jaar.
Belasting betalen in Swaziland
Er is geen sociale zekerheidsbelasting in Swaziland. Werknemers moeten echter een hoofdelijke belasting betalen SZL 1,50 per maand vooraf en volledig op 1 juli.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Swazilandeen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het arbeidsrecht in Swaziland kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Swaziland. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Swaziland PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Swaziland, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
