Uw werknemers moeten een bepaald niveau van vergoeding ontvangen om een functie bij uw bedrijf te aanvaarden, en u moet voldoen aan de vergoedingswetten van Türkiye. Bovendien, uw Türkiye Benefits Management Plan...
Meer lezenUw werknemers moeten een bepaald niveau van vergoeding ontvangen om een functie bij uw bedrijf te aanvaarden, en u moet voldoen aan de vergoedingswetten van Türkiye. Bovendien moet uw Türkiye-uitkeringsbeheerplan wettelijke voordelen bieden, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen. Helaas kunnen inkoopvoordelen en het leren van de nalevingswetten van het land een uitdaging zijn, naast het afhandelen van een volledige uitbreiding.
Leestijd: 2 minuten
Uw werknemers moeten een bepaald niveau van vergoeding ontvangen om een functie bij uw bedrijf te aanvaarden, en u moet voldoen aan de vergoedingswetten van Türkiye. Bovendien moet uw Türkiye-uitkeringsbeheerplan wettelijke voordelen bieden, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen. Helaas kunnen inkoopvoordelen en het leren van de nalevingswetten van het land een uitdaging zijn, naast het afhandelen van een volledige uitbreiding.
Globalization Partners kan u tijd en onnodige stress besparen door Türkiye compensatie en voordelen uitbesteding. Ons doel is om u te helpen uitbreiden over de hele wereld zonder u zorgen te maken over compliance. Als u voor ons kiest, hoeft u dat niet te doen een dochteronderneming opzetten of maanden wachten tot u kunt beginnen met werken.
Türkiye heeft een nationaal minimumloon opgenomen in artikel 39 van de Turkse Arbeidswet die van toepassing is op alle werknemers. In 2022 het minimumloon werd gewijzigd in 4.253,00 Turkse lira netto in een maand. De commissie van het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid komt echter twee keer per jaar bijeen om het minimumloon te herzien. Bovendien moeten de kolen- en bruinkoolwinningsindustrieën ten minste het dubbele van het door de commissie vastgestelde nationale minimumloon betalen.
Het toevoegen van gegarandeerde voordelen aan uw Türkiye-voordeelbeheerplan is een geweldige manier om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen. We raden aan om te beginnen met de acht verplichte betaalde vakantiedagen en jaarlijkse vakantie van Türkiye, afhankelijk van hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt. Personen die tussen de één en vijf jaar werken, moeten een 14 werkdagen vrij, voor degenen die meer dan vijf jaar en minder dan vijftien jaar hebben, moeten twintig dagen vrij krijgen en degenen met 15 jaar of meer dienst zou moeten krijgen 26 vakantiedagen per jaar.
Türkiye biedt ook uitkeringen bij zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Zwangere vrouwen moeten voor en na de bevalling acht weken zwangerschapsverlof krijgen. Gedurende die tijd zouden ze ook forfaitaire zwangerschaps-, bevallings- en borstvoedingsuitkeringen moeten ontvangen. Hoewel het arbeidsrecht van Türkiye geen wettelijke vereisten voor vaderschapsverlof kent, verstrekken de meeste werkgevers wel een soort vaderschapsverlof na de geboorte van een kind.
Nadat u alle gegarandeerde voordelen in uw arbeidsovereenkomst hebt opgenomen, kunt u aanvullende voordelen verspreiden die werknemers mogen verwachten. Werkgevers in Türkiye bieden vaak de volgende aanvullende voordelen:
Aanvullende voordelen kunnen leiden tot hogere retentiepercentages en werknemersgeluk. Als u niet zeker weet wat voor soort voordelen u moet bieden, kunt u werknemers ondervragen en vragen wat het meest voor hen zou betekenen, of kijken wat andere bedrijven bieden.
Bedrijven die werknemers willen betalen en voordelen willen bieden, kunnen dit pas doen als ze een geregistreerde entiteit in Türkiye hebben. Het opzetten van een dochteronderneming kan echter maanden duren en uw activiteiten vertragen, ertoe leiden dat u getalenteerde kandidaten verliest en zelfs belangrijke zakelijke contracten verliest. Globalization Partners kunt u onze geregistreerde Turkse PEO om direct aan de slag te gaan. We voegen uw werknemers toe aan ons salaris- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan via Türkiye-uitbesteding van vergoedingen en voordelen.
Globalization Partners wil het je zo makkelijk mogelijk maken om uit te breiden. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over hoe Türkiye voordelen en compensatie outsourcing u kan helpen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
