Türkiye ligt op slechts twee of drie uur van veel belangrijke Europese bestemmingen en wordt vaak gezien als een brug tussen de Europese Unie (EU) en Azië. Met fiscale en niet-fiscale prikkels voor...
Meer lezenTürkiye ligt op slechts twee of drie uur van veel belangrijke Europese bestemmingen en wordt vaak gezien als een brug tussen de Europese Unie (EU) en Azië. Met fiscale en niet-fiscale prikkels voor buitenlandse investeerders, is Türkiye vriendelijk voor buitenlandse oprichting en is het een geweldige locatie voor bedrijven die willen uitbreiden.
Leestijd: 2 minuten
Türkiye ligt op slechts twee of drie uur van veel belangrijke Europese bestemmingen en wordt vaak gezien als een brug tussen de Europese Unie (EU) en Azië. Met fiscale en niet-fiscale prikkels voor buitenlandse investeerders, is Türkiye vriendelijk voor buitenlandse oprichting en is het een geweldige locatie voor bedrijven die willen uitbreiden.
Uitbreidingen brengen echter ook uitdagingen met zich mee, zoals het opzetten van payroll. Als wereldwijde PEO biedt Globalization Partners Türkiye payroll outsourcing om u te helpen sneller te werken zonder gedoe met compliance. We fungeren als een verlengstuk van uw team en regelen alles van personeel aannemen naar sourcing de juiste voordelen.
Werkgevers en werknemers in Türkiye moeten socialezekerheidspremies bijdragen, maar werkgevers betalen beide delen door belasting in te houden van het salaris van de werknemer. Belastingbijdragen zijn inclusief::
U kunt uit verschillende Türkiye-salarisopties kiezen, waaronder:
U kunt pas beginnen met het opzetten van uw Türkiye-loonlijst als u een dochteronderneming in het land. Met een dochteronderneming kunt u net als een ingezeten bedrijf werken en kunt u werknemers inhuren en een Türkiye-salarisoptie kiezen. Dat gezegd hebbende, kan het enkele weken tot een paar maanden duren om uw dochteronderneming te registreren. Gelukkig, Globalization Partners kunnen die tijd terugbrengen tot slechts een dag door gebruik te maken van onze bestaande dochteronderneming.
Het Turkse arbeidsrecht kent ingewikkelde aanspraak- en beëindigingsvoorwaarden die u in een arbeidsovereenkomst moet opnemen voordat u uw salarisadministratie instelt. Werkgevers hebben slechts een proeftijd van maximaal twee maanden, gedurende welke tijd u een werknemer boetevrij kunt ontslaan. Opzeggingsvergoedingen zijn vaak hoog in het land en de opzegtermijnen zijn afhankelijk van hoe lang de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt.
Globalization Partners kunt u snel aan de slag in Türkiye. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over Türkiye payroll outsourcing.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
