G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Oeganda op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Oeganda PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze uitgebreide oplossing en wereldwijde professionele arbeidsorganisatieservice stellen klanten in staat om in Oeganda een salarisadministratie uit te voeren, terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders worden verwijderd. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Oeganda.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Inhuren in Oeganda
Oeganda is gevestigd in Afrika en heeft een bevolking van bijna 47 miljoen. De hoofdstad van Oeganda is Kampala, met een bevolking van 3.47 miljoen inwoners. Oeganda is de thuisbasis van de bedreigde berggorilla's, die bijna uitsterven. Er zijn alleen 1,000 nog maar restanten in de wereld en ze zijn alleen te vinden tussen Bwindi National Park in Oeganda, Parc de volcanoes National Park in Rwanda en Virunga in Congo.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Oeganda, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Oeganda
In Oeganda kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Engels of Swahili, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Oeganda moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Oegandese Shilling worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening bij G-P; U hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u gebruik maakt van onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Oeganda.
Werkuren in Oeganda
De normale werkuren in Oeganda zijn 48 uur per week van maandag tot en met vrijdag.
Vakanties in Oeganda
- Nieuwjaarsdag
- Bevrijdingsdag NRM
- Internationale Vrouwendag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- De Dag van de Arbeid
- Dag van de martelaren
- Nationale heldendag
- Eid al-Fitr
- Onafhankelijkheidsdag
- Eid al-Aduha
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Vakantiedagen in Oeganda
Het wettelijk recht op verlof in Oeganda is 21 dagen per jaar. Deze zijn meer dan de feestdagen.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden in Oeganda
Aanvullende vergoedingen voor privégeneeskunde, telefoon en vervoer zijn gebruikelijk om te worden verstrekt aan werknemers in Oeganda.
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Oeganda om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De Oegandese arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers, waarbij veel aandacht voor detail en begrip van lokale beste praktijken vereist is. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Oeganda. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing in Oeganda biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemerslease of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Oeganda, neem dan contact met ons op .