Het Global Growth Platform™ van G-P maakt het mogelijk om binnen enkele minuten diensten te verkrijgen in de VAE via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, waardoor uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk kan uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. G-P levert diensten in de VAE aan haar klanten door de hulp van een of meer professionals die in staat zijn om aan de eisen van de klant te voldoen.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde expansie en naleving voor u, zodat u zich kunt concentreren op de wereldwijde kansen die voor u liggen.
U zult gemoedsrust hebben in de wetenschap dat u een team van toegewijde experts hebt om uw groei te ondersteunen. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in de Verenigde Arabische Emiraten
De Verenigde Arabische Emiraten bestaan uit 7 emiraten. De meeste technologiebedrijven die verkoopmedewerkers inhuren in de VAE richten zich op de emiraten van Abu Dhabi of Dubai. Er zijn ook ongeveer 45 vrijhandelszones in de VAE, 30 waarvan er meer dan zich in Dubai bevinden, elk beheerd door zijn eigen vrijhandelsautoriteit. Traditioneel zouden bedrijven in de VAE een entiteit oprichten in Abu Dhabi, Dubai of in een van de vrije zones, waardoor het bedrijf werkvergunningen zou kunnen sponsoren of openen en dus werknemers zou kunnen inhuren. In samenwerking met G-P hebben klanten toegang tot talent in de VAE, ongeacht de status van de entiteit.
Een zakelijke licentie is vereist voor elk bedrijf dat actief is in de VAE. Werknemers moeten worden gesponsord onder het juiste visum in de VAE, hetzij door hun werkgever op het vasteland, hetzij door de respectievelijke vrijhandelsautoriteit als ze voor een bedrijf in de vrije zone werken. Een bedrijf moet over de juiste zakelijke licentie(s) beschikken om visa voor zijn werknemers te verkrijgen. Als blijkt dat een werknemer zonder visum in de VAE woont en werkt, of als een bedrijf dat het visum van een werknemer sponsort niet over de juiste licentie beschikt, kan de werknemer worden gevraagd om het land te verlaten en kunnen zowel de werknemer als het bedrijf worden geblokkeerd om zaken te doen in de VAE.
De arbeidswetgeving van de VAE regelt de werkgelegenheid op het vasteland van de VAE. Als werknemers in een vrije zone werken, wordt hun dienstverband gereguleerd door het arbeidsrecht dat is aangenomen door de autoriteit voor de vrije zone waar de persoon in dienst is, wat verschillen kan bevatten van de arbeidswetgeving van de VAE. Elke vrije zone-autoriteit heeft zijn eigen arbeidsrecht en werknemers zijn onderworpen aan de regels en voorschriften van hun respectieve vrije zone-autoriteiten.
Arbeidsovereenkomsten in de VAE
Een schriftelijk contract is vereist om een aanvraag voor visumsponsoring in de VAE in te dienen. Het is de beste praktijk voor bedrijven om een sterk, schriftelijk contract op te stellen in zowel het Arabisch als het Engels, waarin duidelijk de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden, werkplek, functietitel, duur van het contract en ontslagvereisten van de werknemer worden vermeld. Elke arbeidsovereenkomst in de VAE moet altijd het salaris en eventuele compensatiebedragen vermelden in dirham (AED) van de Verenigde Arabische Emiraten in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in de VAE
In de VAE is de standaard werkweek maandag tot en met vrijdag, met 40 werkuren. Werkelijke werktijden kunnen variëren afhankelijk van de behoeften en vereisten van de functieverantwoordelijkheden. De maximale arbeidsduur in de VAE is 8 uur per dag of 48 uur per week. De federale overheid van de VAE heeft een 4.5-day werkweek aangenomen. Daarom werken werknemers in de overheidssector 8 uren, van 7:30 a.m. tot maandag tot en 3:30 p.m. met donderdag en van 7:30 a.m. tot 12:00 p.m. op vrijdag. Zaterdag en zondag zijn officiële weekenddagen.
Onder voorbehoud van voorafgaande goedkeuring kunnen werknemers overuren claimen volgens de arbeidswetgeving van de VAE. Als de omstandigheden vereisen dat de werknemer op een vrije dag werkt, zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement, heeft de werknemer recht op een vervangende rustdag of een vergoeding die gelijk is aan de vergoeding voor normale werkuren plus 50% van die vergoeding.
Tijdens de Ramadan moeten de werkuren volgens de plaatselijke wetgeving met 2 uur per dag worden verkort.
Vakanties in de Verenigde Arabische Emiraten
Een werknemer heeft recht op een officiële feestdag met het volledige loon voor alle feestdagen die door de overheid voor de publieke en private sector worden aangegeven.
Islamitische vakanties worden getimed op basis van lokale bezienswaardigheden van verschillende fasen van de maan en kunnen veranderen.
Het aantal vakantiedagen is gebaseerd op verwachte vrije dagen voor de private sector. Werknemers uit de particuliere sector hebben recht op volledig loon op officiële feestdagen, namelijk:
- Nieuwjaarsdag
- Eid Al Fitr
- Eid Al Adha
- Islamitisch Nieuwjaar
- Verjaardag van de profeet
- Herdenkingsdag
- Nationale dag VAE
Vakantiedagen in de VAE
Dertig kalenderdagen vakantie is een marktnormvoordeel in de VAE. Vakantieverlof is gebaseerd op de duur van het dienstverband van een werknemer:
- Minder dan 6 maanden: De werknemer heeft geen recht op een jaarlijkse vakantie.
- Zes tot 12 maanden: De werknemer heeft recht op een jaarlijkse vakantie van niet minder dan 2 dagen per maand.
- Meer dan 1 jaar: De werknemer heeft recht op 30 kalenderdagen vakantie.
Vakantietijd die niet wordt gebruikt, kan worden overgedragen en opgebouwd of uitbetaald in plaats van. Tenzij anders geadviseerd door een werkgever, moeten werknemers hun jaarlijkse verlof gebruiken in het toepasselijke jaarlijkse verlofjaar.
Werknemers hebben recht op een betaling in plaats van ongebruikt verlof bij beëindiging van het dienstverband, berekend alleen op basis van het basissalaris van een werknemer.
Ziekteverlof VAE
Na 3 maanden van ononderbroken dienst na de proeftijd heeft een werknemer recht op maximaal 90 dagen ziekteverlof per jaar, betaald als volgt:
- Het volledige loon voor de eerste 15 dagen
- Het halfloon voor de komende 30 dagen
- De resterende 45 dagen zijn zonder betaling
Tijdens de proeftijd kan de werknemer zonder loon ziekteverlof krijgen, mits goedkeuring van de werkgever en op basis van een medisch verslag van de medische entiteit waarin de noodzaak van het verlof is vastgelegd.
Ouderschapsverlof in de VAE
Zwangere werknemers hebben recht op 60 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof — 45 dagen met volledig salaris en 15 dagen met half salaris.
Als de baby ziek of arbeidsongeschikt is, kunnen werknemers extra 60 verlofdagen opnemen: 30 dagen tegen volledig loon en 30 dagen onbetaald. Werknemers moeten in het bezit zijn van een medisch certificaat van een medische instantie dat de toestand van de baby bewijst.
Werknemers kunnen ook extra 45 dagen onbetaald verlof opnemen als ze door zwangerschap ziek worden en niet kunnen werken. Werknemers kunnen deze dagen niet-opeenvolgend opnemen, maar hebben een rapport van een medische autoriteit nodig.
Zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers hebben recht op 5 betaald ouderschapsverlof op elk moment binnen 6 maanden na de geboorte van het kind.
Ziektekostenverzekering in de Verenigde Arabische Emiraten
Voor expats is verzekeringsdekking verplicht voor werknemers en discretionair voor afhankelijke personen, maar de beste praktijk is om afhankelijke personen te dekken.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden voor de VAE
De Hadj is een jaarlijkse islamitische bedevaart naar Mekka, Saoedi-Arabië, waarvan wordt verwacht dat moslims deze ten minste één keer in hun leven voltooien. Volgens de arbeidswetgeving van de VAE kunnen werknemers een eenmalig bedevaartsverlof van maximaal 30 dagen zonder loon krijgen.
Beëindiging en ontslagvergoeding in de VAE
Voor tewerkstelling in de VAE kan een proeftijd van maximaal 6 maanden gelden. Tijdens de proeftijd kan een werkgever het dienstverband zonder opzegging of reden beëindigen.
Een werkgever in de VAE kan een arbeidsovereenkomst over het algemeen beëindigen door een opzegtermijn van ten minste 30 kalenderdagen en om een geldige reden in te dienen.
Een werknemer die 1 jaar of langer in doorlopende dienst is, heeft recht op een ontslagvergoeding aan het einde van zijn dienst. Als een werknemer wordt ontslagen, heeft hij/zij als volgt recht op een gratificatievergoeding:
- Als de dienst korter is dan 1 jaar, is een Voordeel einde dienst niet van toepassing.
- Als de dienst tussen 1 en 5 jaar ligt, wordt het Einde dienstverband-voordeel berekend als 21 dagen basissalaris voor elk dienstjaar.
- Als de dienst langer dan 5 jaar duurt, wordt de End of Service-uitkering berekend als het basissalaris van 21 dagen voor elk van de eerste 5 jaren plus het basissalaris van 30 dagen voor de rest van de jaren.
Belastingen betalen in de Verenigde Arabische Emiraten
Er zijn geen werkgeversbelastingen in de VAE. We raden echter aan om 8.3% van de vergoeding van de werknemer voor het voordeel bij einde dienstverband opzij te zetten.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.