De Verenigde Arabische Emiraten (VAE) is een federatie die uit 7 regio's bestaat. De meeste bedrijven willen gevestigd zijn in Abu Dhabi, Dubai of een van de ongeveer 45 vrijhandelszones van het land. Hoewel het oprichtingsproces misschien eenvoudig lijkt, vinden veel bedrijven het arbeidsintensief om te voldoen aan de eisen en voorschriften van de VAE inzake salarisadministratie en andere nalevingszaken.
In plaats van verstrikt te raken in dit verwarrende proces, kan G-P ervoor zorgen dat uw teams in de VAE worden betaald in overeenstemming met de lokale nalevingsvereisten. Het platform beheert naleving, zodat klanten zich op hun bedrijf kunnen concentreren.
Belastingregels in de VAE
De VAE verplicht geen werkgeversbelastingen, wat een van de redenen is waarom het zo'n aantrekkelijke plek is voor bedrijfsgroei. Zij heeft geen vennootschapsbelasting, behalve voor specifieke bedrijfstakken zoals filialen van internationale banken en ondernemingen in de olie- en gasindustrie.
Vanaf januari 2023, vereist de VAE dat zowel binnenlandse als internationale werknemers zich abonneren op de regeling voor onvrijwillig verlies van werkgelegenheid. Werknemers die op of na in dienst zijn getredenjanuari 1, 2023, moeten zich binnen 4 maanden na indiensttreding aanmelden. De verzekeringspremies variëren afhankelijk van het salaris van de werknemer.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in de Verenigde Arabische Emiraten
Net zoals bedrijven meerdere bedrijfsstructuuropties voor oprichting hebben, hebben ze ook verschillende salarisadministratieopties:
- Intern: Grotere dochterondernemingen mogen hun eigen salarisadministratie in de VAE uitvoeren. Deze optie is het duurst omdat bedrijven een volledig HR-team zouden moeten inhuren.
- Een salarisverwerkingsbedrijf in de Verenigde Arabische Emiraten: Als outsourcing een betere optie is, kunnen bedrijven samenwerken met een lokaal salarisverwerkingsbedrijf in de VAE. Zij zullen echter nog steeds aansprakelijk worden gesteld voor al hun werk en eventuele nalevingsfouten.
- Een Employer of Record (EOR)-partner: Een Employer of Record zoals G-P regelt de complexiteit van het opzetten en beheren van de salarisadministratie in de VAE, waardoor het nalevingsrisico wordt beperkt, zodat bedrijven hun tijd en middelen kunnen reserveren voor het laten groeien van hun wereldwijde teams.
Hoe u de salarisadministratie in de VAE kunt opzetten
Als een bedrijf ervoor kiest om alleen de salarisadministratie in de Verenigde Arabische Emiraten op te richten, moet het eerst een dochteronderneming oprichten . Het proces verschilt op basis van het type entiteit dat het bedrijf kiest, maar het is wettelijk verplicht om de oprichting van de dochteronderneming te voltooien voordat de salarisadministratie wordt uitgevoerd. Het bedrijf heeft ook een bankrekening in het land nodig als ze werknemers moeten betalen die zijn geregistreerd onder het Loonbeschermingssysteem (WPS).
voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;
Bij het ontslag van een werknemer in de VAE is het bedrijf doorgaans een soort ontslagvergoeding verschuldigd. Werknemers die een jaar of langer voor het bedrijf hebben gewerkt, ontvangen een ontslagvergoeding afhankelijk van de duur van hun dienstverband.
- Werknemers die minder dan 1 jaar hebben gewerkt, ontvangen geen ontslagvergoeding.
- Werknemers die tussen 1 en 5 jaar hebben gewerkt, ontvangen 21 dagen basissalaris voor elk gewerkt jaar.
- Werknemers die meer dan 5 jaar hebben gewerkt, ontvangen 21 dagen basissalaris voor elk van de eerste 5 jaren en 30 dagen voor de resterende jaren.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.