Meer dan tweederde van de bedrijfsleiders is van mening dat AI cruciaal is voor het functioneren en concurrerend zijn op wereldwijde markten, maar 97% uit zijn zorgen met betrekking tot hun AI-plannen.
REMOTE FIRST COMPANY – mei 7, 2024 − G-P (Globalization Partners ), de erkende leider op de wereldwijde arbeidsmarkt en standaarddrager voor naleving van de industrie, heeft vandaag een onthullend onderzoeksrapport uitgebracht met een uitgebreid overzicht van hoe en waar AI de grootste impact zal hebben op wereldwijde bedrijfsgroei en werkgelegenheid: AI op het werk: Het ontgrendelen van wereldwijde kansen.
Uit het rapport bleek dat bedrijfsleiders over de hele wereld de druk voelen om AI te implementeren, waarbij 81% meldt dat hun organisatie een vastgesteld AI-programma heeft en 84% van plan is dit jaar meer in de technologie te investeren. Zonder de juiste mensen, processen en technologie zijn organisaties echter vaak slecht voorbereid op succesvolle AI-adoptie.
“AI herdefinieert de grenzen van wat er mogelijk is in de wereldwijde zakenwereld”, zei Nat Natarajan, chief product and strategy officer, G-P . “Maar we hebben het oppervlak van AI nog maar net bekrast en het potentieel ervan is nog grotendeels niet gerealiseerd. AI evolueert exponentieel, strategische planning, investering en continu leren zijn vereist voor bedrijven die de technologie willen gebruiken om op het wereldwijde niveau te gedijen.”
De belangrijkste bevindingen van het AI at Work-rapport van G-P zijn:
- Wereldwijd gaan. Leidinggevenden over de hele wereld denken na over manieren waarop AI hen kan helpen uit te breiden naar nieuwe markten en nieuwe teams op te bouwen. 96% van de leidinggevenden is van mening dat bedrijven die AI gebruiken om asynchrone werkzaamheden in landen of tijdzones te ondersteunen, binnenkort beter zullen presteren dan bedrijven die dat niet doen.
- Toenemende investeringen. Organisaties wereldwijd investeren meer in AI dan in hun mensen. Bijna 60% van de leidinggevenden zegt meer geld te steken in het implementeren en/of ontwikkelen van AI-technologie en -tools dan in het inhuren en behouden van werknemers.
- Talent aanboren. Om AI op de juiste manier te krijgen, moeten de experts worden ingeschakeld. Een overweldigend 98% van de leidinggevenden voorspelt dat hun organisatie nieuwe rollen zal moeten creëren om AI met succes te implementeren en te monitoren.
- Risico's beperken. Execs verliezen hun slaap en maken zich zorgen over onjuist AI-gebruik. Twee derde meldt dat hun grootste zorg de financiële gevolgen zijn van onjuist gebruik van AI - verrassend genoeg staat het verlies van gevoelige en bedrijfseigen gegevens als laatste op de lijst.
“AI heeft veel potentieel om waarde-impact te stimuleren, maar alleen wanneer het wordt gedaan in samenwerking met een toekomstbestendig personeelsbestand”, zegt Zachary Chertok, onderzoeksmanager voor werknemerservaring bij IDC, “verschuift AI het verhaal voor digitale gebruiksscenario's naar een focus op empowerment van het personeelsbestand. Het opbouwen van een winnende formule met AI vereist dat organisaties investeren in het trainen van het personeel om samen te werken met op AI gebaseerde tools, net zo veel als dat ze moeten investeren in de tools zelf.”
Download het AI at Work-rapport van G-P om meer te weten te komen over de staat van AI op het werk en hoe u deze kunt benutten om door de complexiteiten van het wereldwijde bedrijfslandschap te navigeren.
Methodologie
Om beter te begrijpen hoe leiders omgaan met de rol van AI in de complexiteit van het wereldwijde bedrijfslandschap, werkte G-P samen met een extern onderzoeksbureau om meer dan 1,500 bedrijfsleiders van over de hele wereld te onderzoeken. Als we kijken naar factoren zoals implementatie en adoptie, risico en naleving, concurrentievoordelen en meer, bieden de bevindingen bedrijfsleiders praktische kennis als het gaat om inzicht in hoe AI groei en innovatie kan stimuleren en uiteindelijk de toekomst van werk kan hervormen.
Over G-P
G-P is de erkende leider van de wereldwijde werkgelegenheidsindustrie en levert producten van wereldklasse op het gebied van wereldwijde naleving en personeel die zijn ontworpen om te voldoen aan de behoeften van groeiende bedrijven sinds 2012. G-P wordt aangestuurd door de G-P MeridianTM Suite van SaaS-gebaseerde mondiale werkgelegenheidsproducten. G-P helpt duizenden klanten om teams snel en conform te bouwen en te beheren in meer dan 180 landen zonder juridische, fiscale of HR-kwesties.
G-P: Global Made Possible™
Ga voor meer informatie naar: g-p.com of neem contact met ons op via Twitter , LinkedIn , Facebook , of bekijk onze blog .
