G-P Gia™ biedt onmiddellijk contextspecifieke HR- en juridische begeleiding en bruikbare documenten in meer dan 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten om de kosten en tijd van naleving met maximaal 95% te verminderen
REMOTE FIRST COMPANY – nov. 122024 − G-P (Globalization Partners ), erkend door industrie-analisten als de onbetwiste leider in wereldwijde werkgelegenheid, introduceerde vandaag G-P Gia, 's werelds eerste op AI gebaseerde wereldwijde HR-nalevingsadviseur. Gia wordt aangedreven door de bedrijfseigen kennisbank van G-P die meer dan tien jaar wereldwijde arbeidsexpertise combineert met geavanceerde AI-technologie en zorgt voor een revolutie in HR, waardoor de kosten en tijd van naleving met maximaal 95% worden verminderd.
“Met Gia dicht G-P een grote kloof in wereldwijde en grensoverschrijdende personeelsplanning en organisatorische gereedheid door automatisering van de naleving van de wettelijke voorschriften voor nieuw personeel te leveren”, zei Zachary Chertok, senior onderzoeksmanager voor werknemerservaring, IDC. “Gia overbrugt de kloof tussen HR- en juridische teams en ondersteunt HR om efficiënt en nauwkeurig door wereldwijde en continue personeelsplanning, scenariomodellering en organisatorische besluitvorming te gaan. Voortbouwend op de erfenis van G-P in wereldwijde Employer of Record, stelt Gia HR in staat om meer flexibele beslissingen en resultaten te stimuleren door wettelijke nalevingscontroles voor het personeel te automatiseren voor wereldwijde bedrijfsverandering, schaal, geografische expansie en fusies en overnames.”
Met Gia als vertrouwde HR-nalevingsadviseur kunnen bedrijven efficiënt en conform de complexiteit van wereldwijde werkgelegenheid navigeren en de afhankelijkheid van dure consultants verminderen. Gia biedt contextspecifieke antwoorden op de moeilijkste vragen en kan documenten opstellen en bewerken, zoals werkgelegenheidsbeleid, contracten, handboeken en meer. Bij de lancering levert Gia expertise in meer dan 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten, met het plan om expertise uit te breiden naar meer dan 180 landen. Gia maakt gebruik van de expertise van de honderden HR-, financiële en juridische professionals van G-P om actuele, nauwkeurige en betrouwbare informatie, advies en oplossingen te bieden gedurende de levenscyclus van werknemers.
“Toen ik meer dan tien jaar geleden met G-P begon en de Employer of Record (EOR)-industrie creëerde, was het mijn visie om een snelle en gemakkelijke manier te creëren voor bedrijven om iedereen, overal in dienst te nemen”, zei Nicole Sahin, oprichter en CEO van G-P. “We hebben de manier waarop de wereld zaken deed veranderd door een industrie te lanceren. Nu doen we het opnieuw, door het beste van 's werelds wereldwijde HR-adviseurs binnen handbereik van onze klanten te brengen.”
Sahin vervolgde: “Als het gaat om wereldwijde HR-zaken, is de complexiteit enorm en is nauwkeurigheid cruciaal. Klanten hebben begeleiding nodig die ze kunnen vertrouwen, niet alleen voor de zwart-witwet, maar ook voor de tactische manier waarop HR-specialisten dingen ter plaatse gedaan krijgen, land per land. We hebben G-P Gia ontwikkeld met onze eigen kennisbank en diepgaande expertise in AI om complexe problemen op unieke wijze op te lossen, risico's te beperken en de noodzaak voor HR-organisaties te verminderen om afhankelijk te zijn van handmatige processen of externe consultants, maar toch de menselijke touch te behouden. Gia is gebouwd voor het volgende tijdperk van HR en zal de toekomst van het werk voor altijd veranderen.”
Gia automatiseert complexe taken en begeleidt HR-professionals bij het beheren van:
-
Overname van talent: Beheer de gedetailleerde vereisten voor het inhuren van personeel in meerdere landen. Als een in de VS gevestigde klant bijvoorbeeld een werknemer in Duitsland moet inhuren, zal Gia alle lokale context over nalevingskwesties en beste praktijken verstrekken aan:
- Een conforme functiebeschrijving ontwikkelen
- Stel een lokaal conforme aanbiedingsbrief op
- Opstellen of analyseren van de voorgestelde arbeidsovereenkomst
- Benadruk de belangrijkste wettelijke nalevingsvereisten
- Vertaal alle materialen in de lokale taal
- HR-administratie, beleidscreatie en communicatie: Automatiseer tijdrovende taken, creëer conforme aanbevelingen voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkel en update bedrijfsbeleid, werknemershandboeken, sjablonen voor prestatiebeoordelingen, enz. Als een klant bijvoorbeeld ontdekt dat de zwangerschapswet in de staat van een werknemer verandert, weet Gia alles over nieuw beleid en kan ze:
- Analyseer het bestaande beleid
- Stel ontwerpwijzigingen voor voor compliance- en HR-normen
- Opstellen trainings- en communicatieplannen voor bestaande medewerkers
- Richtlijnen voor immigratie: Zorg voor de juiste immigratie-, werkvergunnings- en belastingvereisten, waardoor het proces voor wereldwijde aanwervingen wordt vereenvoudigd. Als een werknemer bijvoorbeeld van de VS naar Japan verhuist, kan Gia:
- Gedetailleerde inzichten bieden over wereldwijde mobiliteit, waaronder arbeidswetgeving, belastingregelgeving en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Geef richtlijnen voor het vinden en verkrijgen van de vereiste visa
- Offboarding/beëindiging: Minimaliseer juridische, financiële en operationele risico's die kunnen voortvloeien uit niet-naleving van beëindigingsprocedures. Als een klant bijvoorbeeld in Frankrijk een baan moet vinden met een werknemer vanwege een functieontslag, begrijpt Gia het lokale arbeidsrecht en zal hij:
- Analyseer de bestaande arbeidsovereenkomst en doe aanbevelingen
- Beschrijf de landspecifieke arbeidsrechtelijke vereisten zoals kennisgeving, bescherming, ontslagredenen en meer
- Beantwoord genuanceerde HR-vragen
- De redundantiebetaling berekenen
- Opstellen van de ontslagbrief
De langetermijninvestering van G-P in AI, in combinatie met meer dan tien jaar juridische en HR-expertise, zorgt ervoor dat Gia altijd op de hoogte is van de nieuwste wereldwijde nalevingsnormen, waardoor gebruikers het vertrouwen hebben om weloverwogen beslissingen te nemen bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams. De unieke aanpak van G-P waarvoor patent is aangevraagd integreert Large Language Models (LLM's) met kennisgrafieken, duikt diep in gegevens en biedt genuanceerde en relevante inzichten die verder gaan dan informatie op oppervlakteniveau.
“In een markt waar velen tevreden zijn om gewoon AI te gebruiken, vinden we het uit”, zei Nat Natarajan, chief product and strategy officer, G-P . “Gia is meer dan een AI-tool - het is een doorbraak, die een aanzienlijke sprong voorwaarts betekent op het gebied van AI. We zijn baanbrekend in de integratie van LLM's met kennisgrafieken om regels uit ongestructureerde tekst te halen, waardoor we nauwkeurigheid en nuance leveren en tegelijkertijd beschermen tegen hallucinaties. De combinatie van onze meer dan 10 jaar transactionele nalevingsgegevens en menselijke expertise, samen met onze AI-technologie, is uniek van ons en kan niet worden gerepliceerd.”
Gia houdt zich aan de regelgeving inzake gegevensbescherming om de privacy van elke gebruiker te beschermen. Gebruikers kunnen erop vertrouwen dat alle interacties en informatie veilig zijn en in overeenstemming zijn met internationale privacynormen.
Meld u aan voor vroege toegang en kom meer te weten over hoe G-P Gia is gebouwd voor het volgende tijdperk van HR: www.g-p.com/gia
Over G-P
G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid en levert alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren. G-P biedt een robuust pakket aan producten, waaronder 's werelds eerste op AI gebaseerde wereldwijde HR-nalevingsadviseur, G-P Gia, en door AI ondersteunde Employer of Record (EOR)- en Contractor-producten. G-P ondersteunt teams in meer dan 180 landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts in het land en zijn ongeëvenaarde bedrijfseigen kennisbank.
G-P : Global Made Possible TM
Ga voor meer informatie naar: g-p.com of neem contact met ons op via LinkedIn , X , Facebook of bekijk onze blog .
