Nieuw onderzoek van Globalization Partners onthult dat wereldleiders AI gebruiken voor bijna de helft van hun werk - en velen zijn bereid om over te stappen op AI-vriendelijke bedrijven om toegang te krijgen tot de technologie
REMOTE FIRST COMPANY, april 8, 2025 – G-P (Globalization Partners),erkend als de onbetwiste leider in wereldwijde werkgelegenheid door industrie-analisten, heeft vandaag zijn tweede jaarlijkse AI at Work Report uitgebracht, waarin aanzienlijke versnelling in AI-adoptie en -gebruik wordt onthuld. Bijna alle (91%) wereldwijde leidinggevenden zijn actief bezig met het opschalen van hun AI-initiatieven en 74% meldt dat AI cruciaal is voor het succes van hun bedrijf. Slechts 1% van de leidinggevenden meldde helemaal geen gebruik te maken van AI.
“AI is niet langer alleen een experimentele technologie. Het is een strategische pijler geworden voor bedrijven die concurrerend willen blijven, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden”, zei Nat Natarajan, chief product and strategy officer, G-P. “Aangezien de waarde van AI voor het verbeteren van werk en productiviteit nog steeds wordt erkend, is het vertrouwen in zijn capaciteiten gegroeid. Om zorgen over privacy en vooroordelen aan te pakken, moeten organisaties echter prioriteit geven aan de nauwkeurigheid van input en menselijk toezicht om ervoor te zorgen dat AI niet alleen krachtig, maar ook betrouwbaar en verantwoordelijk is.”
Het AI at Work Report benadrukt de transformerende impact van AI op modern werk en bedrijfsleven. De bevindingen tonen aan dat leidinggevenden klaar zijn om verder te gaan dan basis AI-oplossingen, door gebruik te maken van het potentieel van de technologie voor meer innovatie, optimalisatie en om succes te stimuleren in een digital-first wereld.
AI-beschikbaarheid wordt een dealbreaker op de werkplek
Zowel werknemers als leiders vertrouwen op AI voor een aanzienlijk deel van hun dagelijkse taken, waarbij 74% van de leidinggevenden AI gebruikt voor meer dan 25% van hun werk. Twee derde van de leidinggevenden (67%) gebruikt liever AI en is 50% productiever, zelfs als dit betekent dat het personeelsbestand wordt verminderd.
Hoewel bijna alle leidinggevenden (92%) melden dat hun organisatie goedkeuring nodig heeft om een nieuw AI-product te implementeren, meldde meer dan een derde (35%) van de bedrijfsleiders dat ze de technologie toch gewoon zouden gebruiken, zelfs als ze niet geautoriseerd waren.
De bereidheid van leidinggevenden om van baan te veranderen voor toegang tot AI onderstreept het belang ervan in de huidige professionele omgeving - bijna de helft van de ondervraagde leidinggevenden (46%) zei dat ze bereid waren om van baan te veranderen over de beschikbaarheid van AI of het aanmoedigen van AI-gebruik.
AI pakt complexe HR- en nalevingsuitdagingen aan
HR-afdelingen omarmen snel AI-technologie om een weg te vinden naar een aantal van de meest complexe HR-werkzaamheden. Bijna een kwart van de HR-leiders is van mening dat het automatiseren van belangrijke wettelijke nalevingsvereisten een van de grootste kansen is om AI-gestuurde productiviteit te verhogen.
HR-leiders zien AI als een cruciale bondgenoot bij het herdefiniëren en verbeteren van hun werk en hun organisatie als whole—82% gelooft dat AI essentieel is voor het succes van hun bedrijf.
“AI ontwikkelt het landschap van HR-automatisering. HCM zag enkele van de eerste experimenten met AI en heeft nu enkele van de hoogste prevalenties van geconfigureerde en getrainde AI-assistenten, adviseurs en agenten”, zei Zachary Chertok, senior onderzoeksmanager voor werknemerservaring bij IDC. “Compliance management, communicatieverbeteringen, compensatie en salaris, samenwerking en training behoren tot de topgebieden voor organisatorisch AI-gebruik. Het groeiende gebruik van AI door HR heroriënteert zijn prioriteiten op het stimuleren van individuele werknemersondersteuning en helpt HR-leiders factoren van personeelsprestaties te integreren in kaders voor het beheren en meten van bedrijfsprestaties.”
Leidinggevenden zijn nog steeds voorzichtig met het gebruik van AI voor belangrijke beslissingen
Ondanks het enthousiasme voor AI zijn leidinggevenden voorzichtig met het gebruik ervan voor beslissingen met een hoog belang, vooral in situaties met juridische of monetaire gevolgen. Meer dan de helft (51%) van de ondervraagde leidinggevenden zei dat ze AI niet zouden vertrouwen om financiële investerings- of budgetbeslissingen te nemen, wat een aarzeling suggereert om alle bedrijfskritische activiteiten over te dragen.
Slechts 3% van de leidinggevenden vertrouwt op AI om een beslissing te nemen. Velen uitten hun bezorgdheid over de kwaliteit van de gegevens die in AI-modellen worden gebruikt, de betrouwbaarheid van AI-outputs en de nauwkeurigheid van AI-outputs.
AI gemaakt door de juridische afdeling, vertrouwd door HR
HR heeft AI nodig waarop het kan vertrouwen. Wereldwijde naleving van HR is niet alleen complex, het is ook een bewegend doel. Wetten verschuiven van de ene op de andere dag, regelgeving varieert over de grenzen heen en de inzet is hoog. Een misstap kan een negatieve werknemerservaring, juridische problemen of een beschadigde reputatie betekenen.
G-P’s Global HR Agent, G-P Gia™, is gebaseerd op meer dan tien jaar wereldwijde compliance-expertiseen biedt snelle, door experts gecontroleerde begeleiding, waardoor HR-leiders in elke fase van de levenscyclus van werknemers gemoedsrust krijgen. Van best practice-vragen tot praktische oplossingen zoals het analyseren en genereren van conforme HR-documenten, Gia levert vertrouwde begeleiding die de afhankelijkheid van externe adviseurs vermindert, kosten en administratietijd met 95% vermindert.
Kom hier meer te weten over de AI-innovaties van G-P Gia en G-P en download GG-P’s “AI op het werk”-rapport voor meer inzicht in de percepties van leidinggevenden van AI en strategieën om de voordelen ervan te benutten.
Over G-P
G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid en levert alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren. G-P biedt een robuust pakket aan producten, waaronder de vertrouwde Global HR Agent, G-P Gia en door AI ondersteunde Employer of Record (EOR)- en Contractor-producten. G-P ondersteunt teams in meer dan 180 landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts in het land en zijn ongeëvenaarde bedrijfseigen kennisbank.
G-P: Global Made Possible™
Ga voor meer informatie naar: g-p.com of neem contact met ons op via LinkedIn, X, Facebook of bekijk onze blog.
