Nieuw onderzoek uit Globalization Partners toont aan dat wereldwijde leiders kunstmatige intelligentie gebruiken voor bijna de helft van hun werk – en velen zijn bereid over te stappen op kunstmatige intelligentie-vriendelijke bedrijven om toegang te krijgen tot de technologie​​ 

 

REMOTE FIRST COMPANY, 8april 2025 – G-P (Globalization Partners), door brancheanalisten erkend als de onbetwiste leider in wereldwijde werkgelegenheid, bracht vandaag haar tweede jaarlijkse kunstmatige intelligentie at Work Reportuit, waarin een aanzienlijke versnelling in de adoptie en het gebruik van kunstmatige intelligentie wordt onthuld. Bijna alle (91%) wereldwijde executives schalen hun kunstmatige intelligentie-initiatieven actief op en 74% geeft aan dat kunstmatige intelligentie cruciaal is voor het succes van hun bedrijf. Slechts 1% van de leidinggevenden gaf aan helemaal geen kunstmatige intelligentie te gebruiken.​​ 

"Kunstmatige intelligentie is niet langer slechts een experimentele technologie. Het is een strategische pijler geworden voor bedrijven die concurrerend willen blijven, waar ze ook ter wereld zijn," zei Nat Natarajan, chief product and strategy officer bij G-P. "Naarmate de waarde van kunstmatige intelligentie in het vergroten van werk en het verbeteren van de productiviteit blijft worden erkend, is het vertrouwen in haar capaciteiten gegroeid. Om zorgen over privacy en vooringenomenheid aan te pakken, moeten organisaties echter prioriteit geven aan de nauwkeurigheid van invoer samen met menselijke controle, zodat kunstmatige intelligentie niet alleen krachtig, maar ook betrouwbaar en verantwoordelijk is."​​ 

Het rapport kunstmatige intelligentie at Work benadrukt de transformerende impact van kunstmatige intelligentie op modern werk en bedrijfsleven. De bevindingen laten zien dat leidinggevenden klaar zijn om verder te gaan dan de basis kunstmatige intelligentie-oplossingen, en het potentieel van de technologie te benutten voor meer innovatie, optimalisatie en succes te realiseren in een digitale-eerste wereld.​​ 

 

kunstmatige intelligentie Availability Becomes a Workplace Dealbreaker​​ 

Zowel medewerkers als leidinggevenden vertrouwen voor een aanzienlijk deel van hun dagelijkse taken op kunstmatige intelligentie, waarbij 74procent van de leidinggevenden kunstmatige intelligentie gebruikt voor meer dan 25procent van hun werk. Sterker nog, twee derde van de leidinggevenden (67%) zou liever kunstmatige intelligentie gebruiken en 50% productiever zijn, zelfs als dat betekent dat het aantal medewerkers wordt verminderd.​​ 

Hoewel bijna alle leidinggevenden (92%) aangeven dat hun organisatie goedkeuring nodig heeft om een nieuw kunstmatige intelligentie-product te implementeren, gaf meer dan een derde (35%) van de bedrijfsleiders aan dat ze de technologie toch gewoon zouden gebruiken, zelfs als ze niet geautoriseerd waren.​​ 

De bereidheid van leidinggevenden om van baan te veranderen voor kunstmatige intelligentie access onderstreept het belang ervan in de huidige professionele omgeving – bijna de helft van de ondervraagde executives (46%) gaf aan bereid te zijn van baan te wisselen vanwege de beschikbaarheid of het stimuleren van kunstmatige intelligentie.​​ 

 

kunstmatige intelligentie pakt complexe HUMAN RESOURCES- en compliance-uitdagingen aan​​ 

PERSONEELSAFDELINGEN omarmen snel kunstmatige intelligentietechnologie om voet aan te breken in enkele van de meest complexe HR-werkzaamheden. Bijna een kwart van de HUMAN RESOURCES-leiders gelooft dat het automatiseren van belangrijke juridische compliance vereisten een van de grootste kansen is om kunstmatige intelligentie-gedreven productiviteit te verhogen.​​ 

HUMAN RESOURCES-leiders zien kunstmatige intelligentie als een cruciale bondgenoot in het herdefiniëren en verbeteren van hun werk en hun organisatie als geheel —82% gelooft dat kunstmatige intelligentie essentieel is voor het succes van hun bedrijf.​​ 

"kunstmatige intelligentie ontwikkelt het landschap van automatisering van HUMAN RESOURCES. HCM kende enkele van de vroegste experimenten met kunstmatige intelligentie en heeft nu een van de hoogste aanwezigen van geconfigureerde en getrainde kunstmatige intelligentie-assistenten, adviseurs en agenten," zei Zachary Chertok, senior onderzoeksmanager voor werknemer-ervaring bij IDC. "Compliance management, communicatieverbeteringen, vergoeding en betaling, samenwerking en training behoren tot de belangrijkste gebieden voor het gebruik van kunstmatige intelligentie in organisaties. Het groeiende gebruik van kunstmatige intelligentie door HUMAN RESOURCES heroriëntert haar prioriteiten op het stimuleren van individuele werknemer enablement, terwijl HUMAN RESOURCES-leiders worden geholpen factoren van personeelsbestand-prestaties te integreren in kaders voor het beheren en meten van bedrijfsprestaties."​​ 

 

Leidinggevenden zijn nog steeds voorzichtig met het inzetten van kunstmatige intelligentie voor beslissingen met hoge inzet​​ 

Ondanks het enthousiasme voor kunstmatige intelligentie zijn leidinggevenden voorzichtig met het gebruik ervan voor beslissingen met hoge inzet, vooral in situaties met juridische of financiële gevolgen. Meer dan de helft (51%) van de ondervraagde bestuurders zei dat ze kunstmatige intelligentie niet zouden vertrouwen om financiële investeringen of budgetteringsbeslissingen te nemen—wat wijst op een terughoudendheid om alle missie-kritieke operaties over te dragen.​​ 

Slechts 3procent van de leidinggevenden vertrouwt kunstmatige intelligentie om beslissingen te nemen. Velen uitten zorgen over de kwaliteit van de data die in kunstmatige intelligentie-modellen wordt gebruikt, de betrouwbaarheid van kunstmatige intelligentie-uitkomsten en de nauwkeurigheid van kunstmatige intelligentie-uitkomsten.​​ 

 

kunstmatige intelligentie Gemaakt door Juridisch, Vertrouwd door HUMAN RESOURCES​​ 

HUMAN RESOURCES heeft kunstmatige intelligentie nodig waarop het kan vertrouwen. Global HUMAN RESOURCES compliance is niet alleen complex, het is ook een bewegend doelwit. Wetten veranderen van de ene op de andere dag, regels verschillen over grenzen heen en de inzet is hoog. Een verkeerde stap kan leiden tot een negatieve ervaring als werknemer, juridische problemen of een beschadigde reputatie.​​ 

Gebaseerd op meer dan tien jaar wereldwijde compliance -expertise, levert G-P's Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Gia™, snelle, deskundig gescreende begeleiding, waardoor HUMAN RESOURCES-leiders gemoedsrust krijgen in elke fase van de werknemer-levenscyclus. Van best practice-vragen tot praktische oplossingen zoals het analyseren en genereren van conforme HR-documenten, Gia biedt betrouwbare begeleiding die de afhankelijkheid van externe advocaten vermindert, kosten en administratieve tijd met 95% verlaagt.​​ 

Lees hier meer over G-P Gia G-Pde innovaties op het gebied van kunstmatige intelligentie van en endownload G-Phet rapport " kunstmatige intelligentie at Work" van voor meer inzicht in de percepties van leidinggevenden over kunstmatige intelligentie en strategieën om de voordelen ervan te benutten.​​ 

 

Over G-P​​ 

G-P is de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid en biedt alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren. G-P biedt een robuuste reeks producten, waaronder de vertrouwde Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Gia, en kunstmatige intelligentie-compatibele Employer of Record (EOR) en zzp'er-producten. G-P ondersteunt teams in 180+ landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste team van nationale HR-, juridische en compliance-experts, en een ongeëvenaarde eigen kennisbasis.​​ 

 

G-P: Global Made Possible™​​ 

Voor meer informatie, bezoek: g-p.com of verbind met ons via LinkedIn, X, Facebook of bekijk onze blog.​​