Door Andrea Meyer
maart 2020Leestijd: 3 minuten
Meer dan ooit zijn sterkere communicatiepraktijken essentieel, aangezien werken op afstand een noodzaak wordt
BOSTON, 24 maart 2020 —Volgens nieuw onderzoek van Globalization Partners Inc., meer dan 90 procent van de werknemers die voor een wereldwijde organisatie werken, beschrijft hun bedrijf als divers. Echter, een gebrek aan begrip bij de organisaties zelf over hoe ze dit groeiende ongelijksoortige en diverse personeelsbestand moeten beheren, betekent dat drie op de tien respondenten geen gevoel van inclusie of verbondenheid voelen. Dit heeft een negatieve invloed op de betrokkenheid, het vertrouwen, het geluk en het personeelsverloop van medewerkers.
Globalization Partners ' 2020 wereldwijde werknemersenquête, onderzoek naar de impact van diversiteit op gedistribueerde wereldwijde teams , vroeg 1.725 willekeurig geselecteerde werknemers over hun ervaring als gedistribueerde wereldwijde teamleden. Het onderzoek bracht ook aan het licht dat wereldwijde teams moeite hebben om communicatie voor hen te laten werken met 46 procent van de werknemers vertrouwt nog steeds het vaakst op e-mail, maar alleen 31 procent vindt het effectief.
Andere belangrijke bevindingen zijn onder meer::
• Tweederde van de bedrijven vindt het een uitdaging om zich aan te passen aan en gevoelig te zijn voor de lokale cultuur en communicatiestijlen, vooral wanneer een bedrijf meerdere geografische gebieden omvat.
• Organisaties die meertaligheid omarmen, zien over de hele linie betere teamresultaten.
• Bijna negen op de tien werknemers ( 89 procent) zegt dat hun bedrijf baat zou hebben bij de hulp van externe experts om te helpen met culturele training en organisatieoverschrijdend onderwijs.
“ Gartner voorspelt dat tegen het einde van 2022 , 75 procent van de organisaties met eerstelijns besluitvormingsteams in gedistribueerde regio's en met diverse denkrichtingen zal hun financiële doelstellingen overschrijden. Als bedrijf met kantoren in alle uithoeken van de wereld heb ik het ongelooflijke zakelijke voordeel gezien bij het aannemen en samenstellen van diverse teams”, zegt Nicole Sahin, CEO van Globalization Partners . “Ik weet ook dat het in deze moeilijke tijden nu meer dan ooit van cruciaal belang is om over de juiste communicatiemiddelen te beschikken om succes te garanderen. De werknemerservaring is nu belangrijker dan ooit, en samenwerkingstools zoals Slack kunnen een positieve impact hebben op het vermogen van teams om samen te werken aan projecten en een sociale connectie te bieden aan werknemers over de hele wereld.”
Ga voor het volledige rapport naar: Onderzoek naar de impact van diversiteit op gedistribueerde wereldwijde teams . Voor aanvullende informatie, Globalization Partners heeft onlangs ook een eBook gepubliceerd: De complete gids voor het bouwen van een wereldwijd team op afstand .
Enquêtemethodologie:
Het Global Employee-onderzoek werd uitgevoerd door Globalization Partners ® van oktober 31-nov. 05, 2019. Dit is de tweede jaarlijkse inzet van dit onderzoek. De uiteindelijke steekproef van de enquête bestond uit: 1.725 willekeurig geselecteerde volledig werkzame personen (leeftijd 18 of ouder), evenwichtig naar geslacht en leeftijd, die werkzaam zijn bij organisaties met een personeelsbestand van 1.000 of meer medewerkers. De respondenten werden willekeurig verstrekt door het onafhankelijke marktonderzoeksbureau SurveyMonkey, uit onze lijst met representatieve landen, waaronder Australië, Brazilië, Canada, Chili, China, Frankrijk, Duitsland, India, Indonesië, Japan, Mexico, Polen, Singapore, Zuid-Korea, de Verenigde Staten. Koninkrijk, de Verenigde Staten en Vietnam. Enquêtes werden ingezet in het Engels naar Singapore, India, de VS, het VK en Canada, in het Duits naar Duitsland, in het Frans naar Frankrijk, in het Portugees naar Brazilië, in het Spaans naar Mexico en Chili, in het Vietnamees naar Vietnam, in het Pools naar Polen, in het Bahasa Indonesisch naar Indonesië, in het Mandarijn Chinees naar China en in het Japans naar Japan. Het onderzoek had een foutenmarge van +/- 2 procentpunten bij a 95 % vertrouwensniveau. Foutmarges voor resultaten per land variëren.
Over Globalization Partners
Globalization Partners uitgebreid maakt het voor bedrijven gemakkelijk om internationaal uit te breiden over zes continenten en naar meer dan 170 landen zonder het gedoe van het opzetten van lokale filialen of dochterondernemingen. We stellen bedrijven in staat om werknemers over de hele wereld in dienst te nemen zonder complexe internationale juridische, fiscale en HR-kwesties te hoeven oplossen. U identificeert het talent en wij zetten uw teamlid op onze loonlijst. Of het nu gaat om het testen van een nieuwe markt of het uitbreiden van uw talentpool, Globalization Partners is de meest betrouwbare oplossing op de markt. We hebben een dubbel Amerikaans hoofdkantoor om u van dienst te zijn in Boston en Californië, en regionale hubkantoren over de hele wereld in het VK, Duitsland, de VAE, India, Shanghai, Singapore, Brazilië en Mexico.
Globalization Partners is Privacy Shield-gecertificeerd voor HR-gegevens . Ga voor meer informatie naar: globalization-partners.com of neem contact met ons op via Twitter, LinkedIn, Facebook, of bekijk onze blog.
