94 procent van de HR-professionals meldt dat hun organisaties voor uitdagingen staan
Boston—24 juni, 2019—Globalization Partners Inc., wiens platform voor wereldwijde expansie bedrijven in staat stelt om talent in meer dan 170 landen in te huren zonder te hoeven navigeren in de complexe juridische, fiscale en HR-zaken die traditioneel verband houden met wereldwijde expansie, kondigde vandaag de bevindingen aan van een nieuw onderzoek dat werd uitgevoerd in samenwerking met SHRM (Society for Human Resource Management) over het beheren van en werken aan wereldwijde teams.
Wereldwijd groeien is een essentieel onderdeel van vandaag de dag zakendoen voor bijna alle professioneel beheerde bedrijven. Toegang tot nieuwe markten kan een concurrentievoordeel opleveren, nieuwe klanten aantrekken en nieuwe kansen aansturen. Bedrijven breiden zich ook uit om toegang te krijgen tot geweldig talent, overal waar ze het vinden. Afgelopen winter heeft Globalization Partners hun 2019 wereldwijde werknemersenquête uitgevoerd in acht landen, en dit voorjaar werkten we samen met SHRM om de tegenovergestelde kant van de vergelijking beter te begrijpen — hoe werkgevers en HR-professionals in het bijzonder — zowel de uitdagingen als de voordelen van het wereldwijd laten distribueren van werknemers te zien.
Dit is wat we hebben gevonden:
De uitdagingen:
- 94 procent van de HR-professionals meldt dat hun organisaties moeite hebben met het beheren van wereldwijde teams, soms, meestal, de helft van de tijd of altijd
- Wereldwijde teams voelen een gebrek aan gelijke invloed in de organisatie, waarbij 62 procent van de bedrijven zegt dat mensen op het hoofdkantoor het grootste deel van de autoriteit hebben
- Meer dan de helft (56 procent) van de ondervraagden zei dat samenwerken in verschillende tijdzones een probleem is en 33 procent meldde beperkingen als gevolg van culturele verschillen
- 40 procent van de HR-professionals worstelt met het vinden van kandidaten voor wereldwijde teams
De voordelen:
- 81 procent van de wereldwijde HR-professionals zegt dat de wereldwijde perspectieven van deze teams een groot voordeel zijn, samen met de daaruit voortvloeiende diversiteit (72 procent)
- Ze noemden ook verhoogde creativiteit (54 procent), zeer nauwkeurig gevolgd door toegang tot talent waar dan ook (53 procent) — niet verrassend gezien de groeiende oorlog voor talent
- Wereldwijde teams hebben hogere retentiepercentages voor werknemers: hun niveaus van vrijwillig verloop zijn lager dan hun Amerikaanse tegenhangers (12 procent vs. 24 procent)
“De enquêtegegevens zijn uiterst waardevol om de realiteit van het beheer van de huidige wereldwijde teams te helpen omkaderen”, zei Nicole Sahin, CEO van Globalization Partners. “We zien de onbetwistbare positieve impact die toegang hebben tot de slimste mensen, ongeacht de jurisdictie, heeft op onze klanten. Aangezien internationale expansie steeds meer een vereiste voor groei wordt, biedt dit rapport waardevol inzicht voor bedrijven die werknemers toevoegen aan nieuwe markten.”
“Omdat technologie een steeds meer verbonden wereld heeft opgeleverd, hebben organisaties het gemakkelijker gevonden om zich te wenden tot wereldwijd gedistribueerde teams als oplossing voor hun talentbehoeften”, antwoordde Liz Supinski, Director of Data Science in de Research Group van SHRM. “Dit onderzoek herinnert ons eraan dat HR, als beheerders van communicatie en organisatiecultuur, essentieel is om organisaties te helpen slagen in wereldwijde groei.”
De Global Teams Survey werd uitgevoerd door de Society for Human Resource Management® en Globalization Partners ® vanaf februari 6-maart 20, 2019. De respondenten van deze enquête waren 464 wereldwijde HR-professionals die willekeurig geselecteerd werden uit het SHRM-lidmaatschap. Het heeft een foutmarge van plus- of 4.5 minpercentagepunten.
Ga voor het volledige rapport naar: 2019 Uitdagingen en voordelen van Global Teams—een HR-perspectief
Globalization Partners zal vanaf juni deelnemen aan de jaarlijkse 2019 SHRM-conferentie en -expositie in Las Vegas23-26. Deelnemers worden uitgenodigd om ons te bezoeken bij de stand 1537 in de tentoonstellingshal. Daarnaast zullen de volgende sessies worden gepresenteerd door Chief Operating Officer Debbie Millin en Chief Administrative Officer en General Counsel Nancy Cremins:
Sessie: 10 Dingen die uw HR-team moet weten voordat u de wereldwijde expansie verheldert
Gepresenteerd door Debbie Millin, Chief Operating Officer , Globalization Partners
dinsdag 6/25 om 3:30 pm
Sessie: Risico's beheren voor wereldwijde teams in het tijdperk van gegevensprivacy
Gepresenteerd door Nancy Cremins, Chief Administrative Officer en General Counsel, Globalization Partners
woensdag, 6/26 op 10:00 am
Over Globalization Partners
Pioneer van het wereldwijde Employer of Record-model stelt Globalization Partners bedrijven in staat om snel en gemakkelijk internationaal uit te breiden op zes continenten en naar meer dan 170 landen zonder het gedoe van het opzetten van lokale filialen of dochterondernemingen. Dankzij het technologisch aangedreven platform voor wereldwijde expansie kunnen bedrijven over de hele wereld werknemers inhuren zonder complexe internationale juridische, belasting- en HR-kwesties te hoeven navigeren. U identificeert het talent en wij zetten uw teamlid op onze loonlijst. Of het nu gaat om het testen van een nieuwe markt of het uitbreiden van uw talentenpool, Globalization Partners is de meest betrouwbare oplossing op de markt. We hebben een dubbel hoofdkantoor in de VS om u van dienst te zijn in Boston en San Diego, en regionale hubkantoren wereldwijd in Duitsland, de VAE, India, Brazilië, Mexico, Singapore en het Verenigd Koninkrijk. Globalization Partners is ook de enige wereldwijde Employer of Record die Privacy Shield-gecertificeerd is voor HR-gegevens.
Over SHRM
SHRM, de Society for Human Resource Management, creëert betere werkplekken waar werkgevers en werknemers samen gedijen. Als de stem van alles wat werkt, werknemers en de werkplek, is SHRM de belangrijkste expert, convener en opinieleider op het gebied van kwesties die van invloed zijn op de zich ontwikkelende werkplekken van vandaag. Met meer dan 300.000 HR- en bedrijfsleiders in 165 districten heeft SHRM wereldwijd invloed op het leven van meer dan 115 miljoen werknemers en gezinnen. Meer informatie vindt u op SHRM.org en op Twitter @SHRM .
Contactpersoon:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
