Door G-P
juni 2019Leestijd: 3 minuten
94 procent van de HR-professionals meldt dat hun organisatie voor uitdagingen staat
Boston- 24 juni 2019 — Globalization Partners Inc., wiens Global Expansion Platform bedrijven in staat stelt talent aan te nemen in meer dan 170 landen zonder door de complexe juridische, fiscale en HR-kwesties te hoeven navigeren die traditioneel worden geassocieerd met wereldwijde expansie, heeft vandaag de bevindingen aangekondigd van een nieuw onderzoek dat is uitgevoerd in samenwerking met SHRM (Society for Human Resource Management) over het managen van en werken aan wereldwijde teams.
Wereldwijd groeien is een essentieel onderdeel van het zakendoen van tegenwoordig voor bijna alle professioneel geleide bedrijven. Toegang hebben tot nieuwe markten kan een concurrentievoordeel opleveren, nieuwe klanten aantrekken en nieuwe kansen creëren. Bedrijven breiden ook uit om toegang tot groot talent mogelijk te maken overal waar ze het vinden. Deze afgelopen winter, Globalization Partners voerden hun 2019 Wereldwijde werknemersenquête in acht landen, en dit voorjaar een samenwerking aangegaan met SHRM om de andere kant van de vergelijking beter te begrijpen - hoe werkgevers en personeelsbeoefenaars in het bijzonder - zowel de uitdagingen als de voordelen zien van het hebben van werknemers over de hele wereld.
Dit is wat we hebben gevonden:
De uitdagingen:
- 94 procent van de HR-professionals meldt dat hun organisatie soms, meestal, de helft van de tijd of altijd moeite heeft om internationale teams te managen
- Wereldwijde teams voelen een gebrek aan gelijke invloed in de organisatie, met 62 procent van de bedrijven dat zegt dat de mensen op het hoofdkantoor de meeste autoriteit hebben
- Meer dan de helft ( 56 procent) van de ondervraagden zei dat samenwerken in verschillende tijdzones een probleem is en 33 procent gerapporteerde beperkingen als gevolg van culturele verschillen
- 40 procent van de HR-professionals worstelt met het vinden van kandidaten voor wereldwijde teams
De voordelen:
- 81 procent van de wereldwijde HR-professionals zegt dat de wereldwijde perspectieven van deze teams een groot voordeel zijn, samen met de resulterende diversiteit ( 72 procent)
- Ze noemden ook toegenomen creativiteit ( 54 procent), op de voet gevolgd door overal toegang tot talent ( 53 procent) — niet verwonderlijk gezien de groeiende oorlog om talent
- Wereldwijde teams hebben hogere retentiepercentages voor werknemers: hun niveau van vrijwillig verloop is lager dan dat van hun in de VS gevestigde tegenhangers ( 12 procent versus 24 procent)
"De onderzoeksgegevens zijn uiterst waardevol om de realiteit van het managen van de wereldwijde teams van vandaag in kaart te brengen", zegt Nicole Sahin, CEO van Globalization Partners . “We zien de onbetwistbare positieve impact die toegang hebben tot de slimste mensen, ongeacht de jurisdictie, voor onze klanten heeft. Aangezien internationale expansie steeds meer een vereiste voor groei wordt, biedt dit rapport waardevolle inzichten voor bedrijven die werknemers toevoegen in nieuwe markten.”
"Aangezien technologie een steeds meer verbonden wereld heeft opgeleverd, hebben organisaties het gemakkelijker gevonden om wereldwijd gedistribueerde teams te gebruiken als oplossing voor hun talentbehoeften", reageerde Liz Supinski, directeur Data Science in de onderzoeksgroep van SHRM. "Deze studie herinnert ons eraan dat HR, als beheerders van communicatie en organisatiecultuur, de sleutel is om organisaties te helpen slagen in wereldwijde groei."
De Global Teams Survey is uitgevoerd door de Society for Human Resource Management® en Globalization Partners ® vanaf februari 6 - 20 maart 2019 . De respondenten van deze enquête waren: 464 wereldwijde human resources-professionals willekeurig geselecteerd uit het SHRM-lidmaatschap. Het heeft een foutmarge van plus of min 4,5 percentage punten.
Ga voor het volledige rapport naar: 2019 Uitdagingen en voordelen van wereldwijde teams - een HR-perspectief
Globalization Partners zal bij de zijn 2019 SHRM jaarlijkse conferentie en expositie in Las Vegas vanaf juni 23 - 26 . Deelnemers worden uitgenodigd om ons te bezoeken op de stand 1537 in de expositieruimte. Daarnaast zullen de volgende sessies worden gepresenteerd door Chief Operating Officer Debbie Millin en Chief Administrative Officer en General Counsel Nancy Cremins:
Sessie: 10 Dingen die uw HR-team moet weten voordat ze de wereldwijde expansie groen licht geven
Gepresenteerd door Debbie Millin, Chief Operating Officer, Globalization Partners
dinsdag, 6/25 om 03:30 PM
Sessie: Risicobeheer voor wereldwijde teams in het tijdperk van gegevensprivacy
Gepresenteerd door Nancy Cremins, Chief Administrative Officer en General Counsel, Globalization Partners
woensdag, 6/26 om 10:00 AM
Over Globalization Partners
Pionier van het Global Employer of Record-model, Globalization Partners stelt bedrijven in staat om snel en gemakkelijk internationaal uit te breiden over zes continenten en naar meer dan 170 landen zonder het gedoe van het opzetten van lokale filialen of dochterondernemingen. Het door technologie aangedreven Global Expansion Platform stelt bedrijven in staat werknemers over de hele wereld in dienst te nemen zonder complexe internationale juridische, fiscale en HR-kwesties te hoeven oplossen. U identificeert het talent en wij zetten uw teamlid op onze loonlijst. Of het nu gaat om het testen van een nieuwe markt of het uitbreiden van uw talentpool, Globalization Partners is de meest betrouwbare oplossing op de markt. We hebben een dubbel Amerikaans hoofdkantoor om u van dienst te zijn in Boston en San Diego, en regionale hubkantoren over de hele wereld in Duitsland, de VAE, India, Brazilië, Mexico, Singapore en het VK. Globalization Partners is ook de enige wereldwijde geregistreerde werkgever die is Privacy Shield-gecertificeerd voor HR-gegevens .
Over SHRM
SHRM, de Society for Human Resource Management, creëert betere werkplekken waar werkgevers en werknemers samen gedijen. Als de stem van alles wat met werk, werknemers en de werkplek te maken heeft, is SHRM de meest vooraanstaande expert, bijeenroeper en opinieleider op het gebied van kwesties die van invloed zijn op de zich ontwikkelende werkplekken van vandaag. Met 300.000 + HR en business executive leden in 165 provincies, heeft SHRM invloed op de levens van meer dan 115 miljoen arbeiders en gezinnen wereldwijd. Meer informatie op SHRM.org en op Twitter @SHRM .
Contact:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
