Naleving van wettelijke, HR-, belasting- en regelgevende vereisten werden genoemd als topzorgen
Boston—9 april, 2019—Globalization Partners Inc, een bedrijf dat andere bedrijven helpt wereldwijde teams te betrekken zonder overzeese dochterondernemingen op te richten, heeft vandaag de resultaten bekendgemaakt van een 2019 enquête in samenwerking met CFO Research die de uitdagingen aan het licht brengt die senior financiële leidinggevenden het meest urgent vinden bij het ontwikkelen van internationale uitbreidingsplannen.
Uit gegevens van de enquête die in februari werd uitgevoerd, bleek dat 51 procent van de senior leidinggevenden in de financiële sector meldde dat uitdagingen op het gebied van juridische, HR- of belastingnaleving een aanzienlijke belemmering vormen. Daarnaast zei 45 procent van de CFO's dat een aantal van hun grootste uitdagingen met betrekking tot buitenlandse expansie draait om de beschikbaarheid van menselijk kapitaal en talent. Bovendien vond 32 procent dat politieke stabiliteit een duidelijke factor is bij het uitbreiden van activiteiten in een nieuw land.
“Het inhuren van zelfs één buitenlandse werknemer kan het oprichten van een dochteronderneming of regionale aanwezigheid vereisen en dat kan maanden duren”, zei Nicole Sahin, CEO van Globalization Partners. “Als wereldwijde Employer of Record kunnen we in slechts enkele 10-15 dagen werknemers inhuren zonder ooit een entiteit in het land op te hoeven richten. We zijn ook 100 procent verantwoordelijk voor het indienen van de sociale zekerheid en belastingaangiften en het naleven van alle arbeidswetten in het land voor onze klanten, wat de last vermindert van senior financiële leidinggevenden die internationaal willen uitbreiden.”
Aanvullende belangrijke bevindingen uit de enquête zijn:
- Juridische zaken en naleving zijn een grote zorg. Ongeveer de helft van de CFO's is ongemakkelijk bij de naleving van arbeidswetgeving (53 procent) en belastingwetgeving (55 procent).
- Het begrijpen van lokale arbeidswetgeving en talentmanagement is problematisch. Toen senior financieel leidinggevenden werden gevraagd naar het belangrijkste dat een wereldwijde Employer of Record kan doen, zei meer dan de helft (59 procent) dat het talent aanstuurt. Ze zeiden ook dat het werven van talent (53 procent) en onboarding talent (53 procent) cruciaal zijn. Ook werd aangehaald dat lokale kennis nodig was, met name lokale wetten en cultuur (40 procent), om mogelijk dure fouten te helpen omzeilen.
- Andere toprisico's voor buitenlandse expansie werden geïdentificeerd. CFO's merkten op dat andere risico's van zorg bestaan uit de mogelijkheid om te vertrekken zodra deze is ingevoerd (15 procent), toereikendheid van de marktvraag (23 procent) en stabiliteit van valuta (19 procent).
Uitbreiden naar een ander land, of dat nu betekent dat u een eenzame verkoopvertegenwoordiger moet inhuren of een grote distributie- of productiefaciliteit moet opbouwen, brengt tal van uitdagingen met zich mee voor werkgevers. Globalization Partners brengt ongeëvenaarde expertise naar bedrijven die internationaal willen uitbreiden. Door de verantwoordelijkheden van de werkgever op zich te nemen en de noodzaak om buitenlandse bedrijfsentiteiten op te richten te elimineren, kan Globalization Partners de kosten van internationale expansie met maar liefst 94 procent verlagen, waardoor de tijd om een nieuwe werknemer in dienst te nemen van maanden naar dagen wordt verkort en het internationale salarisadministratie- en HR-beheer wordt omgezet in een snel en eenvoudig proces.
Over de enquête
In samenwerking met Globalization Partners voerde CFO Research een online enquête uit onder in de VS gevestigde senior financiële leidinggevenden van organisaties met meer dan $100 miljoen aan jaarlijkse inkomsten. De 53 respondenten vertegenwoordigen allemaal bedrijven waarvan de langetermijnstrategie potentiële (of voortdurende) uitbreiding omvat naar landen waar ze momenteel niet actief zijn. Respondenten kwamen uit een breed scala aan sectoren, waarbij de grootste aantallen de financiële diensten, groothandel/detailhandel en industriële/productiesector vertegenwoordigen.
Over Globalization Partners
Globalization Partners staat bekend als pionier op het gebied van het wereldwijde Employer of Record-model en helpt bedrijven internationaal uit te breiden naar meer dan 170 landen zonder het gedoe van het opzetten van buitenlandse nevenvestigingen en dochterondernemingen. Via ons platform voor wereldwijde expansie kunnen bedrijven snel en eenvoudig werknemers in het buitenland inhuren zonder complexe internationale juridische, belasting- en HR-kwesties te hoeven navigeren. We halen de last en het risico van de schouders van onze klanten. Het maakt niet uit of u een nieuwe markt wilt testen of uw talentenpool wilt uitbreiden, Globalization Partners is de meest betrouwbare wereldwijde oplossing voor personeelsbeheer op de markt. We hebben twee hoofdkantoren in Boston en San Diego en regionale hubkantoren in Berlijn, Dubai, Indore, Sao Paolo, Mexico City, Singapore en Bristol.
Contact:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
