91% van de werknemers voelt zich zeker bij het navigeren door technologische innovatie, terwijl 62% actief of waarschijnlijk binnen zes maanden een nieuwe baan zal zoeken​​ 

Meer dan een derde noemt kunstmatige intelligentie-collega's als de werkplektrend die de grootste impact zal hebben in het komende decennium​​ 

BOSTON, 21oktober 2026 —​​  G-P (Globalization Partners), de leider in kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde werkgelegenheid, gerangschikt op nummer 1 door brancheanalisten, kondigde vandaag de publicatie aan van het 2026 World at Work Report, "Beyond Boundaries: kunstmatige intelligentie, Global Talent and the Structural Evolution of Traditional Work." De bevindingen wijzen op een snel veranderende relatie tussen werkgevers en werknemers, nu de adoptie van kunstmatige intelligentie versnelt, talent steeds grenzelozer wordt en grensoverschrijdende compliance complexer wordt.​​ 

"Werknemers worden steeds zelfverzekerder in hun vermogen om verandering te navigeren. Dat vertrouwen verhoogt de verwachtingen van werkgevers," zei Laura Maffucci, hoofd HR G-P. "Naarmate kunstmatige intelligentie steeds meer geïntegreerd raakt in het werk, willen mensen organisaties die innovatie combineren met kansen om te groeien, bij te dragen en duidelijk menselijke vaardigheden te ontwikkelen. Werkgevers die die verschuiving begrijpen, zijn beter gepositioneerd om talent aan te trekken en te behouden."​​  

Het 2026 World at Work-rapport biedt een uitgebreid overzicht van de krachten die het wereldwijde werk hervormen, gebaseerd op inzichten van 7100 bedrijfsleiders en professionals uit zes grote wereldmarkten: de VS, het VK, Australië, Frankrijk, Duitsland en Singapore.​​   

Belangrijke bevindingen zijn onder andere:​​ 

  • Kunstmatige intelligentie-waarden worden de nieuwe talentvaluta. Meer dan de helft van de werknemers (58%) zou een aanbod van een baan afwijzen als de kunstmatige intelligentie-waarden van een bedrijf niet overeenkomen met die van henzelf. En 92procent van de leidinggevenden is het ermee eens dat de kunstmatige intelligentie-strategie van hun organisatie invloed heeft op het aantrekken en behouden van toptalent. Onder werknemers die waarschijnlijk op zoek zijn naar een nieuwe baan, wil 73% dat hun volgende werkgever kunstmatige intelligentie als kernonderdeel van de bedrijfsvoering omarmt.​​ 
  • Een zelfverzekerd personeelsbestand is ook rusteloos. Acht van 10 respondenten (80%) hebben vertrouwen in het vermogen van hun organisatie om macro-economische omstandigheden in de komende 12 maanden te navigeren. Leidinggevenden zijn bijna twee keer zo vaak zelfverzekerd als werknemers (49% versus 27%). Ondertussen is 62% van de werknemers actief op zoek naar of zal waarschijnlijk op zoek naar een nieuwe baan in de komende zes maanden, een stijging ten opzichte van 52procent vorig jaar.​​ 
  • Vertrouwen in compliance maskeert groeiende complexiteit. Bijna alle leidinggevenden (93%) zijn ervan overtuigd dat hun verspreide personeelsbestand voldoet aan lokale arbeids- en belastingwetten. Toch geeft 28% van de werknemers toe dat ze meer dan 30 opeenvolgende dagen op afstand werken vanuit een ander land of staat zonder HUMAN RESOURCES te informeren. Tegelijkertijd zegt 85% van de leidinggevenden dat grensoverschrijdende HUMAN RESOURCES en compliance het afgelopen jaar complexer zijn geworden, en 63% zegt dat regelgevingscomplexiteit de uitbreiding naar nieuwe markten heeft vertraagd of vertraagd.​​ 
  • Nevenactiviteiten worden wereldwijd. Meer dan vier van 10 werknemers (43%) hebben een secundaire inkomstenstroom, en nog eens 31% overweegt er een, ondanks dat 79% van de organisaties formeel beleid heeft tegen secundaire werkgelegenheid.​​  
  • Kunstmatige intelligentie-collega's zullen de toekomst van werk veranderen. Meer dan een derde van de respondenten (35%) noemt kunstmatige intelligentie-collega's de werkplektrend die de grootste impact op het bedrijfsleven zal hebben in het komende decennium, gevolgd door vaardigheidsgebaseerde werving (32%).​​  
  • Menselijke vaardigheden worden waardevoller in kunstmatige intelligentie-gedreven werkplaatsen. Naarmate kunstmatige intelligentie steeds meer geïntegreerd raakt in het werk, rangschikken respondenten kritisch denken (42%), creativiteit (37%) en communicatie (35%) tot de meest waardevolle menselijke vaardigheden.​​  

 

Lees hier het World at Work-rapport van G-P.​​ 

 

Over G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) is de leider in wereldwijde werkgelegenheid, gerangschikt als nummer 1 in elk rapport van brancheanalisten. Als 's werelds eerste agentische kunstmatige intelligentie-gedreven Global Employment Platform™ codeert G-P wereldwijde arbeidswetten en compliance direct in bestaande bedrijfsworkflows, waarmee bedrijven van alle groottes de volledige werknemer-levenscyclus kunnen beheren. G-P ondersteunt teams in 180+ landen, ondersteund door meer dan tien jaar aan wereldwijde operationele data en het grootste TEAM van lokale HR-experts, juridische en compliance experts. Deze ongeëvenaarde propriëtaire kennis drijft zijn Employer of Record (EOR)), Contractor en Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Gia™, producten aan.​​ 

G-P: Global Made Possible™​​ 

Voor meer informatie, bezoek: g-p.com of neem contact met ons op via LinkedIn, X, Facebook of bekijk onze blog.​​