De pandemie onthullen heeft de manier waarop ze hun personeel inhuren en beheren fundamenteel veranderd
BOSTON—14 april, 2021— In een recent wereldwijd onderzoek door CFO Research en Globalization Partners 81 gaf% van de CFO's aan dat de groeistrategie voor de lange termijn van hun bedrijf internationale expansie omvat - momenteel aan de gang of in hun toekomstige plannen. De enquête onthulde ook veranderende percepties over inhuren en werken op afstand vanwege hun pandemie-ervaringen, waarbij 85% van de respondenten aangaf dat het wenselijk zou zijn om gebruik te maken van een kosteneffectievere, wereldwijde talentenpool die is uitgerust met de juiste vaardigheden.
Over het algemeen heeft de enquête drie belangrijke thema's aan het licht gebracht:
● CFO's nemen een wereldwijde kijk op hun bedrijfsstrategieën en wervingsbenaderingen
● CFO's hebben strategieën voor personeelsbeheer veranderd
● CFO's zijn optimistisch en 2021 geloven dat hun succes gekoppeld is aan wereldwijde expansie
CFO's kijken wereldwijd naar hun bedrijfsstrategieën en wervingsbenaderingen
*CFO's hebben een hoge mate van interesse om gebruik te maken van een kosteneffectievere, wereldwijde talentenpool, een concept dat wordt begunstigd door 85%, en marktaandeel te veroveren door wereldwijde expansie, die wordt begunstigd door 81%. In de 2020 CFO-enquête daarentegen zei slechts 63% van de respondenten dat ze vooruit gingen met wereldwijde uitbreidingsplannen in het licht van de Covid-19pandemie.
*Op de vraag om hun wervingsstrategie in de komende 18 maanden 12 te beschrijven, zegt 42% dat ze nieuw talent willen aantrekken dat niet gebonden is door de geografische beperkingen van het bedrijfsmodel van hun bedrijf.
CFO's hebben strategieën voor personeelsbeheer veranderd
*Driekwart van de leidinggevenden zegt ook dat de Covid-19pandemie de manier waarop ze denken over werving en personeelsbeheer fundamenteel heeft veranderd en 81% zegt dat het de manier waarop ze telewerkers of het model voor werken vanaf elke locatie overwegen, heeft veranderd. Meer in het bijzonder verwacht driekwart van de respondenten dat ze in de komende 18 maanden modellen voor externe of hybride medewerkers 12 zullen gebruiken.
CFO's zijn optimistisch en 2021 geloven dat hun succes gekoppeld is aan wereldwijde expansie
*Drieënnegentig procent van de ondervraagde leidinggevenden voorspelt dat hun bedrijven hun 2021 doelen zullen bereiken of overtreffen en een klinkend 81% plant uitbreidingen naar nieuwe landen als onderdeel van hun groeistrategieën op lange termijn.
“De gegevens uit de enquête wijzen op het feit dat CFO's nu hun talentplannen opnieuw kalibreren om de kans die wereldwijde teams op afstand bieden vanuit een zakelijk perspectief op de lange termijn te maximaliseren, inclusief kostenefficiëntie en toegang tot moeilijk te vinden talent”, zei Nicole Sahin, CEO en oprichter van Globalization Partners. “Bovendien verschuiven de hubs voor hoogopgeleid talent en momenteel komt de helft van de afgestudeerden van de wereld uit de beste opkomende landen, wat betekent dat bedrijven die deze strategie nu toepassen in de toekomst een concurrentievoordeel kunnen behalen.”
Een bijkomend voordeel dat moet worden opgemerkt is dat een wereldwijd personeelsbestand doorgaans betere resultaten oplevert. Onderzoek na onderzoek wijst op het feit dat werknemers die deel uitmaken van een diverse cultuur veel gelukkiger en betrokken zijn”, vervolgde Sahin .
Als Employer of Record (Employer of Record) stelt Globalization Partners bedrijven in staat om overal ter wereld personeel in te huren door te dienen als de wettelijke werkgever, naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften te garanderen, waardoor bedrijven vrij zijn om het dagelijkse werk van hun teamleden te beheren en te sturen. Bekijk deze video om een demonstratie te zien.
Om het 2021 eBook te downloaden, met aanvullende informatie en details van enquêteresultaten over de hele wereld, klik hier: Rapport: CFO's Zie een duidelijk pad naar groei door wereldwijde expansie .
Methodologie van de enquête
De enquête, uitgevoerd door CFO Research of Industry Dive, ondervroeg 215 senior finance executives bij bedrijven in Noord-Amerika, het Verenigd Koninkrijk, de regio Azië-Pacific en de regio Europa/Midden-Oosten/Afrika. De meeste vertegenwoordigde bedrijven hadden een jaaromzet van $ 1 miljard of meer.
