Meer dan 80% van de bedrijven overweegt nu een wereldwijd personeelsbestandmodel op afstand
BOSTON—25 juni, 2020—Nieuw onderzoek uitgebracht door Globalization Partners en CFO Research , geeft aan dat de meeste bedrijven niet worden afgeschrikt door de impact van COVID-19 en nog steeds vooruitgaan met plannen voor nieuwe of uitgebreide internationale activiteiten. Meer dan de helft van de respondenten toonde interesse in uitbreiding of toevoeging van activiteiten in de regio Azië-Pacific. De bevindingen tonen ook aan dat 83% van de respondenten zei dat ze een wereldwijd personeelsmodel op afstand onderzoeken als oplossing voor de veranderingen die door zijn veroorzaaktCOVID-19.
Ondanks de door de pandemie veroorzaakte economische crisis breidt 45% van de respondenten zich momenteel wereldwijd uit of vertraagt het hun uitbreiding slechts licht en zal het binnen een jaar doen. Nog eens 9% behoudt de intentie om internationaal uit te breiden, maar blijft het hele jaar door in een houdpatroon.
Na Noord-Amerika op 71%, was de regio Azië-Pacific (exclusief China), met een doel van 65%, de populairste regio voor nieuwe of uitgebreide activiteiten. Het verwerven van marktaandeel was de belangrijkste reden voor uitbreiding naar deze specifieke regio's. Ook werd sterk geciteerd: de wens om de verkoop uit te breiden, investeringen te diversifiëren en toptalent te verwerven.
“Dit onderzoek biedt redenen voor optimisme dat de economische crisis die wordt veroorzaakt door de meeste bedrijven die al op dit pad waren, de internationale uitbreidingsplannen niet COVID-19 heeft ontspoord”, legde Nicole Sahin, CEO en oprichter van Globalization Partners uit. “De operationele uitdagingen, met name rond lokale wettelijke regels, werving en naleving, kunnen echter maanden in beslag nemen. Onze oplossing verwijdert deze barrières voor succes en maakt het gemakkelijk om nieuwe internationale teams en inkomsten te genereren binnen enkele dagen en in sommige gevallen al binnen slechts 12 enkele uren.”
De gegevens toonden ook aan dat de gezondheid en veiligheid van werknemers een belangrijke zorg was met betrekking tot wereldwijde expansie, die bijna twee keer zoveel aanhaalde als de andere leidende problemen, waaronder nieuwe bedrijfsstrategieën, het verhogen van de verkooppijplijn en -inkomsten en het verlagen van de organisatorische kosten. Daarnaast uitte 83% van de leidinggevenden hun bezorgdheid over het beheer van meerdere derden en belanghebbenden in een buitenlands milieu tijdens een volatiel economisch klimaat. En 74% van de leidinggevenden uitte zijn bezorgdheid over het navigeren door buitenlandse banken en internationale werknemersloonadministratie in deze volatiele tijden.
Uitbreiding was of zou een lang proces zijn voor de meeste leidinggevenden. 86% zei dat hun wereldwijde expansie ten minste vijf maanden duurde of zou duren. Dat cijfer omvatte 42% die de vereiste tijd op meer dan een jaar zette. Als gevolg hiervan was het inzetten van middelen voor wereldwijde activiteiten ook een grote zorg voor leidinggevenden die internationale expansie plannen.
Sahin concludeerde: “De enquête ondersteunt alle belangrijke uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd terwijl ze wereldwijd uitbreiden. Maar het grootste probleem is meestal de tijd en kosten die gepaard gaan met het oprichten van juridische entiteiten of dochterondernemingen. Onze klanten kunnen gemakkelijk talent inhuren in een nieuw land en tegelijkertijd zorgen voor naleving van internationale wetten en overeenkomsten.”
Methodologie van de enquête
De enquête, uitgevoerd door CFO Research of Argyle Advisory and Research Services, ondervroeg 166 senior finance executives bij bedrijven met internationale uitbreidingsplannen.
