Door Andrea Meyer
juni 2020Leestijd: 2 minuten
Meer dan 80 % van de bedrijven overweegt nu een wereldwijd arbeidsmodel op afstand
BOSTON- 25 juni 2020 — Nieuw onderzoek vrijgegeven door Globalization Partners en CFO Onderzoek , geeft aan dat de meeste bedrijven zich niet laten afschrikken door de impact van COVID-19 en nog steeds vooruitgang boeken met plannen voor nieuwe of uitgebreide internationale activiteiten. Meer dan de helft van de respondenten toonde interesse in het uitbreiden of toevoegen van activiteiten in de regio Azië-Pacific. De bevindingen laten ook zien dat 83 % van de respondenten zei dat ze op zoek zijn naar een extern, wereldwijd personeelsmodel als oplossing voor de veranderingen die door COVID-19 worden veroorzaakt.
Ondanks de door pandemie veroorzaakte economische crisis, 45 % van de respondenten breidt momenteel wereldwijd uit of vertraagt de uitbreiding slechts licht en zal dit binnen een jaar doen. Een ander 9 % blijft van plan om internationaal uit te breiden, maar blijft een jaar lang vasthouden.
Na Noord-Amerika bij 71 %, de regio Azië-Pacific (exclusief China), doelwit van 65 %, was de meest populaire regio voor nieuwe of uitgebreide activiteiten. Het veroveren van marktaandeel was de meest genoemde reden voor uitbreiding naar deze specifieke regio's. Ook werd veel genoemd de wens om de verkoop uit te breiden, investeringen te diversifiëren en toptalent aan te trekken.
“Dit onderzoek biedt reden tot optimisme dat de door COVID-19 veroorzaakte economische crisis de internationale uitbreidingsplannen niet heeft doen ontsporen voor de meeste bedrijven die al op dit pad waren”, aldus Nicole Sahin, CEO en oprichter van Globalization Partners . “De operationele uitdagingen, met name rond lokale wettelijke regels, werving en naleving, kunnen echter maanden in beslag nemen. Onze oplossing neemt deze belemmeringen voor succes weg en maakt het gemakkelijk om binnen enkele dagen en in sommige gevallen in slechts enkele dagen nieuwe internationale teams op te richten en inkomsten te genereren. 12 uur.”
Uit de gegevens bleek ook dat de gezondheid en veiligheid van werknemers een topprioriteit was in verband met wereldwijde expansie, bijna twee keer zoveel genoemd als de andere leidende problemen, waaronder nieuwe bedrijfsstrategieën, het vergroten van de verkooppijplijn en inkomsten en het verlagen van de organisatiekosten. In aanvulling, 83 % van de leidinggevenden gaf aan bezorgd te zijn over het managen van meerdere derden en belanghebbenden in een vreemde omgeving tijdens een volatiel economisch klimaat. En 74 % van de leidinggevenden sprak zijn bezorgdheid uit over het navigeren door buitenlandse banken en de internationale loonlijst van werknemers in deze volatiele tijden.
Uitbreiding was of zou voor de meeste leidinggevenden een langdurig proces zijn. 86 % zei dat hun wereldwijde expansie minstens vijf maanden duurde of zou duren. Dat cijfer inbegrepen 42 % dat de benodigde tijd op meer dan een jaar heeft gesteld. Als gevolg hiervan was het toewijzen van middelen aan wereldwijde operaties ook een topprioriteit voor leidinggevenden die internationale expansie plannen.
Sahin concludeerde:: “Het onderzoek ondersteunt alle belangrijke uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd bij hun wereldwijde expansie. Maar het grootste probleem zijn meestal de tijd en kosten die gemoeid zijn met het oprichten van juridische entiteiten of dochterondernemingen. Onze klanten kunnen gemakkelijk talent aannemen in een nieuw land en tegelijkertijd zorgen voor naleving van internationale wetten en overeenkomsten.”
Enquêtemethodologie
Het onderzoek, uitgevoerd door CFO Research van Argyle Advisory and Research Services, heeft een enquête gehouden 166 senior finance executives bij bedrijven met internationale expansieplannen.
