Globalization Partners Ireland Gender Pay Gap Report (Snapshot-datum: 1 juni2024)
Achtergrond
Globalization Partners Ierland biedt een Ierse oplossing voor Employer of Record (EOR) voor bedrijven die werknemers inhuren in Ierland.
De Employment Equality Act 1998 (Sectie 20A) (Gender Pay Gap Information) Regulations 2022 (“de Regulations”) is in 2022 van kracht geworden en vereist dat werkgevers die voldoen aan de werknemersdrempel, gegevens analyseren en publiceren die hun genderloonkloof aantonen, over bepaalde voorgeschreven statistieken voor uur- en bonusloon.
In dit rapport, zoals vereist door de regelgeving, maken we de mediane en gemiddelde (gemiddelde) loonverschillen bekend tussen het uurloon en de bonussen van mannen en vrouwen, en het percentage mannen en vrouwen dat voordelen in natura ontvangt.
Ierse bedrijven kunnen hun eigen momentopnamedatum kiezen en moeten gegevens rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen op basis van de voorgaande 12-month periode. Voor Globalization Partners International Ireland Limited hebben we 1 juni 2024 gekozen als momentopnamedatum. Bedrijven zijn ook verplicht om onderscheid te maken tussen de loonkloven tussen mannen en vrouwen voor voltijdse, deeltijdse en tijdelijke functies, maar dit rapport zal geen dergelijk onderscheid maken omdat alle werknemers op de momentopnamedatum voltijds in dienst waren.
Vanaf de momentopname hadden we 216 werknemers in dienst in het kader van de Ierse regelgeving voor het rapporteren van loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Van deze medewerkers:
- 147 geïdentificeerd als mannelijk;
- 67 geïdentificeerd als vrouw; en
- 2 reageerde niet.
Cijfers over de loonkloof tussen mannen en vrouwen:
De onderstaande tabellen tonen de cijfers die vereist zijn door de Gender Pay Gap Reporting Regulations voor Globalization Partners Ierland op de momentopnamedatum.
Statistieken over de loonkloof tussen mannen en vrouwen: huidig rapportagejaar
Alle werknemers | Vanaf 1 juni 2024 |
---|---|
Gemiddelde (gemiddelde) loonkloof tussen mannen en vrouwen met uurloon | 11% |
Mediane loonkloof tussen mannen en vrouwen met uurloon | 15% |
Gemiddelde (gemiddelde) loonkloof tussen mannen en vrouwen met behulp van bonusbetaling | 7% |
Mediane loonkloof tussen mannen en vrouwen met behulp van bonusbetaling | 21% |
Percentage mannelijke werknemers dat een bonus ontvangt | 97% |
Percentage vrouwelijke werknemers dat een bonus ontvangt | 93% |
Percentage mannelijke werknemers dat voordelen in natura ontvangt | 76% |
Percentage vrouwelijke werknemers dat voordelen in natura ontvangt | 90% |
Betaalkwartielen: Huidig rapportagejaar
Kwartiel betalen | Man | Vrouw |
---|---|---|
Bovenste | 79% | 21% |
Bovenste midden | 76% | 24% |
Onderste midden | 62% | 38% |
Onderste | 57% | 43% |
Inzicht in onze loonkloof / Het aanpakken van de kloof in de toekomst
Op de momentopname waren er 214 relevante werknemers met volledige beloning, van wie 147 werd geïdentificeerd als man en 67 werd geïdentificeerd als vrouw, die respectievelijk 69 % en 31 % van het personeelsbestand uitmaakten.
De gegevens tonen aan dat er een ondervertegenwoordiging van vrouwtjes is in het bovenste en bovenste middenkwartiel. Dit biedt ons de mogelijkheid om opzettelijk actie te ondernemen om te zorgen voor diverse kandidatenlijsten, het beter mogelijk te maken om gelijke werving en promotie van gekwalificeerde vrouwen mogelijk te maken en de vertegenwoordiging in alle functies te verbeteren.
De Ierse regelgeving vereist dat bedrijven rapporteren over het gewone salaris van werknemers, inclusief die met zwangerschapsverlof. Globalization Partners vult zwangerschapsverlof aan voor haar werknemers. Wanneer een werknemer echter de betaling van het zwangerschapsverlof heeft uitgeput en onbetaald zwangerschapsverlof blijft, zijn we nog steeds verplicht om de gegevens van die werknemer op te nemen in de maanden dat ze onbetaald verlof hadden. Dit betekent dat wanneer sommige werknemers onbetaald zwangerschaps- en bevallingsverlof hebben, die gegevens worden meegenomen in de berekening van het uurloon, wat het resulterende cijfer aanzienlijk verlaagt, en op zijn beurt invloed zal hebben op het totale gemiddelde looncijfer voor mannen en vrouwen. Dit effect zou echter veel duidelijker zijn als Globalization-Partners de betalingen voor zwangerschapsverlof voor haar werknemers niet zou aanvullen, dus het algemene effect is een positief effect.
Vergelijking van de cijfers met ons rapport uit 2023, terwijl de gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen met uurloon hetzelfde is gebleven, hebben we een aanzienlijke verbetering gezien in de mediane loonkloof tussen mannen en vrouwen met uurloon, en de gemiddelde en mediane loonkloof tussen mannen en vrouwen met behulp van bonusloon.We hebben bijna gelijkheid wat betreft de mogelijkheid om een bonus te verdienen tussen mannen en vrouwen. De gemiddelde en mediane bonusloonkloof is echter in het voordeel van mannen. Dit komt door meer mannen in hoger betaalde rollen ten opzichte van vrouwen, wat overeenkomt met het bedrag van de bonus die ze ontvangen. Er wordt echter gelijke toegang tot programma's geboden, maar meer vrouwen dan mannen kiezen ervoor om deel te nemen aan programma's die resulteren in het ontvangen van BIK's, zoals tandheelkundige en medische verzekeringen, d.w.z. 90% van de vrouwen in vergelijking met 76% van de mannen).
Om de huidige kloof aan te pakken, zullen we ons blijven richten op het garanderen van diverse kandidatenlijsten. We zullen ook voortbouwen op initiatieven voor carrièreontwikkeling met als doel vrouwen voor te bereiden op hogere niveaus binnen het bedrijf.
Onze jaarlijkse rapporten over de loonkloof tussen mannen en vrouwen zijn toegankelijk op onze bedrijfswebsite. Dit rapport is beoordeeld en goedgekeurd door:
Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited
Globalization Partners International Ireland Limited ;s rapport over de loonkloof tussen mannen en vrouwen (momentopnamedatum: 1 juni2023 )
Achtergrond
Wij bieden een Ierse Employer of Record (“EOR”)-oplossing voor bedrijven die werknemers in Ierland in dienst nemen.
De Employment Equality Act 1998 (Sectie 20A ) (Gender Pay Gap Information) Regulations 2022 (“de Regulations”) zijn in werking getreden in 2022 en vereisen dat werkgevers met 250 of meer werknemers gegevens analyseren en publiceren waaruit hun loonkloof blijkt, voor bepaalde voorgeschreven maatstaven voor uur- en bonusbetalingen.
In dit rapport maken we, zoals vereist door de regelgeving, de mediane en gemiddelde (gemiddelde) loonverschillen tussen de uurlonen en bonussen van mannen en vrouwen bekend, en het percentage mannen en vrouwen dat voordelen in natura ontvangt.
Ierse bedrijven kunnen hun eigen momentopnamedatum kiezen en moeten gegevens rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen op basis van de voorgaande 12-month periode. Voor Globalization Partners International Ireland Limited hebben we 1 juni 2023 gekozen als momentopnamedatum. Bedrijven moeten ook onderscheid maken tussen de loonverschillen tussen mannen en vrouwen voor voltijdse, deeltijdse en tijdelijke functies; In dit rapport wordt dit onderscheid echter niet gemaakt, aangezien alle werknemers op de momentopname op voltijdbasis werkzaam waren.
Vanaf de momentopname hadden we 258 werknemers in dienst in het kader van de Ierse regelgeving voor het rapporteren van loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Van deze medewerkers:
- 177 geïdentificeerd als mannelijk;
- 78 geïdentificeerd als vrouwelijk;
- 2 reageerde niet; En,
- 1 werknemer heeft ervoor gekozen zijn geslacht niet openbaar te maken.
In 2022 hadden we minder dan 250 werknemers, en dus is 2023 het eerste jaar dat we verplicht zijn om onze loonverschillen tussen mannen en vrouwen voor Ierland te rapporteren.
Cijfers over de loonkloof tussen mannen en vrouwen:
De onderstaande tabellen tonen de cijfers die vereist zijn door de Gender Pay Gap Reporting Regulations voor Globalization Partners International Ireland Limited op de momentopnamedatum.
Statistieken over de loonkloof tussen mannen en vrouwen: huidig rapportagejaar
Alle werknemers | Vanaf 1 juni 2023 |
---|---|
Gemiddelde (gemiddelde) loonkloof tussen mannen en vrouwen met uurloon | 12% |
Mediane loonkloof tussen mannen en vrouwen met uurloon | 20% |
Gemiddelde (gemiddelde) loonkloof tussen mannen en vrouwen met behulp van bonusbetaling | 18% |
Mediane loonkloof tussen mannen en vrouwen met behulp van bonusbetaling | 23% |
Percentage mannelijke werknemers dat een bonus ontvangt | 88% |
Percentage vrouwelijke werknemers dat een bonus ontvangt | 87% |
Percentage mannelijke werknemers dat voordelen in natura ontvangt | 89% |
Percentage vrouwelijke werknemers dat voordelen in natura ontvangt | 90% |
Betaalkwartielen: Huidig rapportagejaar
Kwartiel betalen | Man | Vrouw |
---|---|---|
Bovenste | 78% | 22% |
Bovenste midden | 77% | 23% |
Onderste midden | 65% | 35% |
Onderste | 57% | 43% |
Inzicht in onze loonkloof / Het aanpakken van de kloof in de toekomst
Op de momentopname waren er 258 relevante werknemers met volledige beloning, van wie 177 werd geïdentificeerd als man en 78 werd geïdentificeerd als vrouw, die respectievelijk 69 % en 31 % van het personeelsbestand uitmaakten.
Uit de gegevens blijkt dat er sprake is van een oververtegenwoordiging van vrouwen in de lagere en lagere middenkwartielen. Dit biedt ons de mogelijkheid om opzettelijke actie te ondernemen om vrouwen in hogere functies te werven en te bevorderen, en vrouwen binnen ons personeelsbestand te behouden, waardoor een positieve impact wordt verzekerd op de toekomst van de vrouwelijke vertegenwoordiging in hogere functies.
We hebben qua mogelijkheden om een bonus te verdienen vrijwel gelijk tussen mannen en vrouwen. De gemiddelde en mediane bonusloonkloof is echter in het voordeel van mannen. Dit kan een weerspiegeling zijn van het feit dat er meer mannen zijn in hoger betaalde functies dan vrouwen, en dit kan overeenkomen met het bedrag aan bonusgeld dat zij ontvangen. In grote lijnen ontvangt hetzelfde percentage mannen en vrouwen een BIK, zoals een tandarts- en ziektekostenverzekering.
Om de huidige kloof aan te pakken, zullen we ons concentreren op het garanderen van diverse kandidaten, vooral in de technologiesector. We zullen ook voortbouwen op initiatieven voor loopbaanontwikkeling met als doel vrouwen voor te bereiden op hogere niveaus binnen het bedrijf.
Onze jaarlijkse rapporten over de loonkloof tussen mannen en vrouwen zijn toegankelijk op onze bedrijfswebsite.
Dit rapport is beoordeeld en goedgekeurd door:
Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited