Naarmate kunstmatige intelligentie versnelt en grenzen minder belangrijk zijn voor waar en hoe het werk wordt gedaan, krijgen organisaties een nieuwe kans om wereldwijd talent om te zetten in een concurrentievoordeel.
Het nieuwste wereldwijde werkgelegenheidsonderzoek van G-P laat zien wat er verandert en waar leiders op voorbereid moeten zijn:
- 91% van het personeelsbestand voelt zich zeker in het navigeren door technologische innovatie, maar 62% is actief of waarschijnlijk om binnen zes maanden een nieuwe baan te zoeken.
- 85% van de leidinggevenden geeft aan dat het beheren van grensoverschrijdende HUMAN RESOURCES en compliance aanzienlijk complexer is geworden.
- 35% noemt "kunstmatige intelligente collega's" de meest impactvolle trend op de werkvloer die het komende decennium zal bepalen.
Hoe ziet het volgende tijdperk van werk eruit? Op basis van inzichten van 7100 bedrijfsleiders en professionals uit zes grote wereldeconomieën, onderzoekt het 2026 World at Work Report de krachten die het werk hervormen en hoe organisaties personeelsbestand-disruptie kunnen omzetten in een voordeel.
