De salarisadministratie heeft een enorm effect op de werknemerservaring. Naast hun verwachtingen om tijdig, eerlijk en rechtvaardig te worden betaald, verwachten werknemers in toenemende mate wijzigingen zoals het dagelijkse salaris, transparantie van het salaris en betere toegang tot hun salarisinformatie. Verder moeten organisaties ernaar streven om de inflatiecijfers bij te houden, wat leidt tot extra financiële stress voor veel werknemers, en om te voldoen aan de salarisgerelateerde wet- en regelgeving van de regio's waarin ze hun werknemers inhuren.
Dit onderzoek toont aan dat veel organisaties moeite hebben om het moment te ontmoeten. Minder dan de helft van de organisaties heeft vertrouwen in hun vermogen om hun salarisadministratie-ervaring te verbeteren en minder dan twee vijfde heeft vertrouwen in hun vermogen om de economische trends bij te houden.
In dit rapport gaan we dieper in op de huidige staat van de salarisadministratiesystemen en toekomstige trends die deze functie zullen vormen. In het bijzonder bespreken we:
- De mate waarin organisaties hun salarisadministratie als strategisch of administratief beschouwen
- Hoe zeker organisaties zijn in het vermogen van hun salarisadministratiefunctie om organisatiedoelen te bereiken
- Veelvoorkomende uitdagingen voor salarisadministratiestrategie en -processen
- Methoden die door organisaties worden gebruikt om een concurrerende en billijke salarisstrategie te ontwikkelen
- Hoe organisaties omgaan met salaristransparantie en het betalen van wereldwijd verspreide werknemers
- Hoe organisaties hun vermogen om te voldoen aan loon-, uur- en belastingbeleid en -regelgeving beoordelen
- De rol van technologie en mate van automatisering in de salarisadministratie
- Toekomstige trends die de salarisadministratie beïnvloeden
- De belangrijkste verschillen tussen organisaties die een meer strategische benadering van salarisadministratie hanteren en organisaties die dat niet doen
Download dit rapport voor meer informatie.